【21卒】テス・エンジニアリングの技術職の最終面接詳細 体験記No.9876（関西大学/男性）（2020/7/10公開）

それまでの面接のスタンスを崩さず一貫した内容を堂々とした姿で発言することが出来た点。それまでの面接で高評価を得れた点。

一時間は今後の会社の方向性についての説明、三十分が質疑応答の時間であった。あまり選考の意図は感じられなかった。

人と意見が対立した時どうするか

御社に入社後の仕事では交渉やプロジェクトの成功によりお客様からフィーを頂くのが目的であることを念頭に置いて行動します。どうすればお互いがWin-Winになるかを考え、意見を取り入れ、擦り合わせながら解決策を一緒に考えるようにします。今までにもそうして問題を解決した経験がありました。大学時代アルバイトをしていたレストランでの在庫管理のルール作りにおいても私は反対意見も貴重な意見だと褒め、お互いが納得する、質と効率性を兼備したメニューを考案した。交渉を上手く進めるために、社員の方や先輩と現状と解決策の仮説を話し、多くのアドバイスを頂けたことも対立を上手く乗り越えるために非常に有益であったと思います。

厳しい先輩社員の下に配属される可能性がなくはないが、大丈夫か？

はい、問題ありません。御社には高い意識を持って働く優秀な、指導好きな先輩社員が多いからこそ第一志望としています。この点は面接や座談会を通じて実感しました。時に理不尽な指導を受けたと感じるケースもあるかもしれませんが、不満を言う時間があれば、自分の取るべき自身の改善策を考え、愚直に実行したいと考えています。そして、理不尽な指導が出ない職場にするために、まずは自分が常に前向きに働いていたいと思いますし、私はどんな逆境も理不尽も糧にして成長し続ける人なので問題ないと考えています。学生時代においても職人気質の方が多い運送業のアルバイトを4年間続けそういった指導やコミュニケーションもすべて成長の糧にした経験もあります。