【挑戦→失敗→成長のサイクル】【24卒】 ＳＣＲＥＥＮホールディングス 文系 法務の通過ES(エントリーシート) No.117029（非公開/男性）（2023/7/28公開）

案件への参加を通じて学ぶべき法律を知ることです。理由は、2点あります。 1点目は、業務で用いる法律と学んだ法律に差異があるためです。座談会の際に、業務に用いる法律は幅広く一般的な知識が必要であると伺いました。また、学部での学びとは必要な知識が異なることが多いということも伺いました。そのため、入社時の自分に足りない知識・基礎を理解し、培うことが最優先事項であると考えています。 2点目は、成長には失敗経験が必要だと考えるためです。失敗の経験をすることによって補うべき部分を発見することができます。また、先輩社員にアドバイスを求めることによって新たな発見をすることができ、多くの知識を学ぶことができると考えています。 以上の理由から、挑戦→失敗→成長のサイクルを歩むために案件への参加を通じて学ぶべき法律について知り、成長に繋げたいと考えています。 続きを読む

スーパーマーケットのアルバイトで廃棄量を半分に減らした経験です。 当初は1日に30個ほどの商品を廃棄しており、その中に商品価値があるものも含まれている状態でした。近隣に競合店がオープンしたことにより売上が下がり、商品の廃棄量が多くなっているという状況でした。 私はこの課題に対し、売り上げアップのために2つの取り組みを行いました。 1つ目は「割引作業の見直し」です。毎日決まった時間に割引をしていてはお客様のご来店状況に対応することができません。そこで、天候や曜日に応じて割引作業を行う時間を変更しました。 2つ目は「在庫量の調整」です。私は売り場に陳列する前に、鮮度が低下し廃棄する商品を減らしたいと考えました。そこで、社員の方の退勤後の状況を伝えることで商品の仕入れ量の調整をしていただきました。 この2つの取り組みの結果、廃棄量は30個から1年かけて15個程度に削減することができました。 続きを読む

「現状を理解し行動する力」に1番自信を持っています。 この力は10年間の野球の経験で培いました。この力を活かして3つの取り組みで成果を挙げました。 1つ目は、スーパーマーケットのアルバイトで廃棄量を半分にしたことです。これは、私自身が2つの取り組みとして「割引作業の見直し」「在庫量の調整」を行ったことによって生まれた成果だと考えています。 2つ目は、高校の部活動で新入生の体力強化を実現したことです。怪我をしていた期間中にトレーニング知識を学び、最大限の知識を活かし指導をしたことが成功要因だと考えています。 3つ目は、ゼミ活動において複数回の事例報告を成功させたことです。私がグループの中心となって「役割分担」「積極的な情報共有」を行ったことによって成功したと考えています。 この3つの取り組みと成果から私は「現状を理解し行動する力」に1番自身を持っています。 続きを読む

社内で1番頼りになる人材になることです。業務を行う上で、課題は必ず発生します。そのような場面を解決するためには、深い知識を持った相談相手が必要となります。そこで、自分が「この人に聞けば全て解決する」と思われる人材になりたいと考えています。そのために必要なことは2つあります。 1つ目は、幅広い知識を深く習得することです。法務は、ビジネスを守り成長を促進する役割があると考えています。そのため、会社のビジネスについて深い知識を身に付けることができると考えています。 2つ目は、信頼を得ることです。習得した知識を活かし、課題を解決することによって信頼を得ることができると考えています。私の強みである「現状を理解し、行動をする力」を活かして業務を行う上で発生する課題を発見し、解決することによって信頼を得ることができると考えています。 上記の2つを行い、社内で1番頼りになる人材を目指して努力し続けて参ります。 続きを読む

貴社が求める主体的な取り組みと私の「学ぶ姿勢」がマッチしていると考えています。 高校の部活動で、後輩のトレーニング指導をすることになった際に知識を学ぶことから始めました。整骨院の先生に話を聞くことによって専門的な知識を学び、指導に当たった経験があります。 この「学ぶ姿勢」を常に持って、貴社の業務に当たる際も新しい知識を常に学び、より早く成長することによって貴社に貢献することができると考えています。 続きを読む