【課題発見力で進化をリード】【23卒】 ＳＣＲＥＥＮホールディングス 総合職の内定ES(エントリーシート) No.86783（非公開/非公開）（2022/6/14公開）

御社の管理部門で活躍したいと考えている。私はこれまで生徒会や吹奏楽部の幹部、海外研修委員会など様々な団体に所属してきた。そして常にメンバーの繋がりを大切にし、組織課題の解決に尽力しながら組織を動かしてきた。例えば高校での海外研修委員会では、委員と生徒とのコミュニケーション不足と役割による生徒間の温度差をなくす為、少人数での意見交流の場や日誌形式で各班長と対話する機会を設けるなどの工夫をし、委員と参加者の交流に注力した。これらの経験から組織力の向上の為には現状と目標のギャップを正しく理解し、それを埋めるために何が必要かを探究し行動することが大切だと学んだ。この学びから私は、自ら様々な部署との橋渡しとなって意思疎通を図り、従来の業務や事業に潜む課題にも目を向け解決していくことが出来ると思う。バックオフィス業務の中核となる管理部門として環境整備をリードし、進化する組織作りに貢献したいと考える。 続きを読む

大学では語学学習に注力した。私は異文化への興味から大学入学当初から海外留学することを目標としており、資格の取得や選考に向けて1年次から計画的に準備をしていた。しかし、コロナウイルスの影響で渡航を断念することになった。私は落胆したが、すぐにこの状況下で他に出来ることを模索し、行動に移した。具体的には、海外留学生のサポートボランティアやアプリを通じたネイティブの方とのコミュニケーションなど、積極的にネイティブの英語と触れる機会を作り、英語力向上と異文化交流を達成できる環境を自ら作り出した。こうして語学力や多角的に物事を捉える能力を習得し、１年間でTOEICでは200点以上のスコアアップに成功し、成績上位20名の特進コースに進級した。また、英語で執筆した論文についての学内プレゼンテーション大会ではクラス代表に選出された。この一連の経験から困難な状況下で粘り強く課題と向き合い努力する力が養われた。 続きを読む

私には課題発見力がある。飲食店でのアルバイトでオープニングスタッフとして新規出店に携わり、接客の他に売上データから商品動向や客層の分析をし、記録する役割を担った。開店当初、店の認知度は低く目標売上を下回る日が続いた。そこで私はこの原因を日頃のデータ分析やお客様との対話から模索した。そしてコロナによる人流の減少に加え、常連客の数に対し新規顧客が少ないことが課題だと考えた。これを社員の方と共有し、店の認知度アップのためSNSの活用と週末限定のオンラインストアの開設を提案した。この提案が採用され、SNSでの宣伝により新規顧客が増え、オンラインストアは毎週完売する実績を上げた。分析から課題を探究し、解決策を提案したことでコロナ禍での売上増大に貢献することが出来た。この実績が評価され、今ではSNSの運営や新人研修を任されている。この経験から時代の変化やお客様のニーズに寄り添って課題を考えることの大切さを学んだ。 続きを読む

私は貴社の製品や技術を世界に広めたいと考えている。きっかけは大学でのボランティア活動だ。私は海外留学生のサポートスタッフとして活動していた。この活動を通して、海外の方が想像以上に日本の製品に興味を持ち、評価していることを知り、将来は自国の製品を世界へ広めることで、人々の生活を支えたいと考えるようになった。日本の製品を海外に発信し、世界市場で競争するためには、グローバルな視点が必要だと考える。様々な考え方、価値観を知り、受け入れることはもちろん、世界のニーズや課題を正しく把握し、未来を見据えたものづくりをする必要がある。そして、そのためには他の人が気づかぬ視点に目を向け、従来の業務や人々の「当たり前」を疑問視し、見直す必要があると考える。私の強みである課題発見力や、学生時代に培った語学力や多角的に物事を捉える能力を活かして貴社の製品や技術を世界に広め、貴社の企業価値の向上に貢献する。 続きを読む