回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
30歳くらいまでは給料は横並び。つまらない仕事や社内調整の仕事もおおいが、その分大変ではない。一部の有能な社員が特段頑張っている印象。ただ、...続きを読む(全223文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
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京セラ株式会社
京セラ株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜3000万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、京セラ株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に京セラ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
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【良い点】
30歳くらいまでは給料は横並び。つまらない仕事や社内調整の仕事もおおいが、その分大変ではない。一部の有能な社員が特段頑張っている印象。ただ、...続きを読む(全223文字)
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【良い点】
営業の場合外勤手当、営業手当など各種手当は十分に支給される。多忙にはなるが、若い年次から十分な給与を得られる。またノルマが達成できないからと...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
年収は電気連合と同等で悪くはないが、自己啓発の名目のサービス残業は多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
査定結果は説明されない。評...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
年功序列のため確実に給料は上がっていく。特筆すべき成果はなくても真面目に働いていれば安定した給料が得られると思う。
【気になること・改善した...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
年収は世の中の平均以上は稼げると思われる。20代後半から30代前半の昇進試験に合格すれば、大きく基本給が上がる。試験は記載すれば誰でも合格す...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
当時は残業が多かったですが、その分があって収入は良かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は、小さなグループから、係単...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
若手としては満足。非常に難しい仕事があるわけでもないので、若手では同業他社と比較しても劣らない程度なので大きい。また福利厚生で寮に住んでいる...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
世間一般の平均年収と同等か少し上くらいはもらえる。
これは3交代勤務ありきである。
【気になること・改善したほうがいい点】
どこの企業もそう...続きを読む(全300文字)
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【良い点】
若い技術者の給料水準は周りより高いと思います。
入社して、3年間は、全く差がつきません。
また、主事補まで上がるまでは、
ほぼ横一線なので、...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
裁量制になるまでは、働いた分だけ残業代が支給されます。
私がいた部署は休日出勤も多かったため、残業したい人には良い会社だと思います。
【気に...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
いたって普通の額面だと思う。可もなく不可もなく。 月額もボーナスも普通。 私がいた海外拠点は一度企業買収前にボーナスがゼロになってから京セラ...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
所属部署によって変わると思いますが、残業もありますし、若手のうちからバリバリ仕事できる環境ではあると思います。評価制度も独自の手法を採用して...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
大卒、院卒になると満足できる給与が支給されると思う。また、昇給、昇格もしっかりしており良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全190文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
比較的年功序列の傾向はあるかと思います。
私が離職したのは30代前半でしたが、その時の給料は大手メーカーにしては...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
毎年、昇給は有り必ず上がりますが、各事業部門で月末決算時期に売り上げが悪いと残業規制。各自の業務役割が多い人は、必ず業務効率化を求められ、残...続きを読む(全348文字)
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【良い点】
残業や夜勤が多い部署では手取り30万ぐらいあるが、その分休日出勤や毎日3時間残業がある。
逆に厳しい部署では、カレンダー通りではあるが基本給...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
ボーナスが3ヶ月分、年2回あるので安定している。
【気になること・改善したほうがいい点】
工場の作業員だと、残業60時間超、夜勤までしても手...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
思いっきり働いて成果をきちんと残せば評価され、賞与で圧倒的に稼げる。残業も基本的にはつけられる。自社株奨励金が購入金の10%付くので、下手に...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
残業がない 福利厚生しっかりしている。
アットホームな職場 上司との関係も良好 パートでボーナスがある。満了金がある
子育てしながら働きやす...続きを読む(全197文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
手取り額ははっきりいって、労働・メンタルのダメージと比して割に合わないです。そして何より年功序列感が凄すぎます。...続きを読む(全241文字)
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【良い点】
年収は同程度の電子部品メーカー相応だと思う。賞与は年2回で、年あたり平均で4.0~5.5か月分程度。好景気の際は特別高くならないが、不景気で...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
個人の評価によって、年収が大きく左右されることはない印象でした。良くも悪くも年功序列な感じなので安定感はあります。
【気になること・改善した...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
年収自体は平均以上の水準があると感じる。また給与や賞与が景気の影響を受けにくく、安定した額がもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
賞与は必ずある。 景気が良かろうが、悪かろうが、賞与額はあまり差がありませんでした。 いい意味で安定はしている。
ただ、景気がいい時はも...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
成果を出せば給料に反映される仕組みはある。よくも悪くも保守的な会社なので新規事業に挑戦しようとはなかなかしない。今のところ会社の売上としては...続きを読む(全189文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社の業績が少し不安定であり残業規制が入っています。生産に関係のない間接部門(総務、人事)の残業時間が削られてい...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
硬い雰囲気を想像していましたが、いい意味で裏切られました。社内行事も一昔前は強制参加させられていたと聞きますが、今では完全に任意となっていま...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
硬い企業というイメージが強いと思いますが、ここ数年でその雰囲気は大きく変わっています。有給も取りやすくなっており、また男性の育児休暇について...続きを読む(全245文字)
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【良い点】
ほがらかでとがった人がいない。いても中途化、新卒でも数年で辞めていく
【気になること・改善したほうがいい点】
世代による。稲盛社長時代とそれ...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
そもそも京都が好きだったという軽い理由で入ったことが大きく、自分は単に都会勤務に戻りたかったため、辞めた
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
社内結婚した場合などは、特に夫婦で一緒に転勤させてもらえる場合がある(そうでない場合もある)
【気になること・改善したほうがいい点】
勤続年...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
残業がないこと。これは人件費削減の考えからくるものだったようだが。
【気になること・改善したほうがいい点】
土日に運動会や行事があり、困った...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
社販がときどきあって、セラミックナイフを安く買えることは楽しみの一つだった。京都本社の従業員食堂は安くて美味しかった。当時は残業の人のために...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
安定していて波乱がない
【気になること・改善したほうがいい点】
定型業務を間違えなくこなすことだけで20代はよしとされる風潮。Project...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
それなりに経営基盤がしっかりしているので盤石だと思う。地方が好きな人にはいいかも
【気になること・改善したほうがいい点】
メーカーを知りたい...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
同業と比較して給与は良いほうだと思う。だが、ストレスは多くストレス代込みといった感じ。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与の査定や...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
年収が比較的高く、同業他社と比べても待遇面は非常に良いと感じました。福利厚生も整っており、安心して長く働ける環境だと思います。年功序列の傾向...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
年収については、業界平均と比較すると大きく外れてはいないものの、「十分に満足している」と言い切れる水準ではありません。生活は安定していますが...続きを読む(全313文字)
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【良い点】
賞与については、業界内でも比較的高水準だと感じました。会社の業績や個人評価が反映される仕組みで、支給額に対する納得感はありました。日々の業務...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
年収はこの辺りのエリアでは高い方。残業代も残業した分だけつく。サービス残業はしなくて良い。成果を上げた分だけ査定が上がり、給料に反映される。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
自分で目標を立て、それについて上長面談でしっかり振り返る機会があったので、納得感を持って評価を受け入れることができた。
【気になること・改善...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
給与は平均的な水準だと思います。賞与も出ますが、普通の会社レベルです。年功序列のため、長くいる人は多くもらってる印象です。続きを読む(全67文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年収については業界水準を踏まえた設定で、評価制度も定期的な面談を通じて個人の成果や取り組み姿勢が反映される仕組みだと感じました。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
給与水準は業界平均並みで、安定しています。評価制度については年に数回(面談)が行われ、目標の達成度を確認します。劇的な昇給は難しいものの、着...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
比較的安定していて資格取得の報奨も充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】
本人が目標に対する成果を申告し、上司が他の部署の同...続きを読む(全167文字)
| 会社名 | 京セラ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キョウセラ |
| 設立日 | 1959年4月 |
| 資本金 | 1157億300万円 |
| 従業員数 | 76,479人 |
| 売上高 | 2兆144億5400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 谷本 秀夫 |
| 本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
| 平均年齢 | 40.0歳 |
| 平均給与 | 693万円 |
| 電話番号 | 075-604-3500 |
| URL | https://www.kyocera.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/ |
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