【未知のキーエンス、真実を知れ】【24卒】キーエンスの冬インターン体験記（理系/理系学生1day仕事体験）No.34992（東京工業大学大学院/非公開）（2023/6/9公開）

機械系メーカーに元々興味があり、ブラックと言われているキーエンスだが、実際の所どうなのかを知りたいと思ったため参加を決めた。また、インターンは1日だが対面であり、社員さんともお話できるとのことであったため雰囲気など掴めそうだと思った。

キーエンスのインターン選考はESと面接だが、どちらも会社への理解度は問われないものであるとネットで調べて知っていたため、特に対策はせずに臨んだ。

面接では特に、質問に対して論理的かつ素早く答えられているか、といった頭の回転の速さを見られていたように思う。

自己理解ワーク/座談会

午後から集まり、インターン前半は自己理解ワーク、途中でおやつ休憩タイムを挟み、後半は座談会だった。

座談会では、各職種（商品開発、生産技術、技術営業、ソフトウェア）についての説明があった。どの職種の説明の際にも、ブラックであったのは一昔前の話で、今はホワイトだと主張があった。

自己理解ワーク/座談会

1日目にやったこと

前半では、自己理解ワークと称して、選考の中で受けたSPIの性格診断の結果が各自配られ、それについてグループで簡単なワークを行った。後半では、座談会の中で職種の説明を聞き、質問をする時間もあった。

なし

座談会の時間に質問する時間があり、そのときに軽く話をすることができた。他はインターンシップ中に関わる時間はなかった。個人的に、インターンシップが終わった後社員さんに話しかけに行ったが、気さくに話をしてくれた。

前半のグループワークはかなりテンポ良く進んでいくため、あまり考える時間はなく、ゆっくりやっていると置いて行かれる形だった。ただワーク自体のレベルは高くない。また、学生同士で話す機会は多かったが、社員さんと話をする時間が少なかったため、そこは残念だと思った。

会場についた順で席を案内され、同じ机に座った5、6人でグループになりグループワークを行う。このとき男女は混合せず、男性は男性だけ、女性は女性だけのグループで案内される。

キーエンスは意外とホワイト企業で、休みもしっかりとれるということが分かった。また、優秀な人が多い印象を受けたが、インターンシップに参加していた社員さんは、社内でも数億のお金を動かしたり賞を取ったりしている方たちであったため、選ばれてインターンシップに参加しているとも感じた。実際にここまで優秀な人ばかりなのかは分からないと思った。

座談会で社員さんに質問する時間があるため、キーエンスの事業内容について調べておくと、そこで疑問に思っていたことを解消ができたかもしれない。

キーエンスの業務内容や社風についてよく理解することができた。とくに、「業界初・世界初」のものづくりを行うにあたり、営業同行の実施や少数先鋭で1人1人が新しい技術に関わること、年齢に関係なくアイディアを出せるといったキーエンスならではの部分を実感できた。

優秀な学生が多い印象がある上に、募集人数が少ないため。インターンシップは夏と冬に合計で10回以上開催されており、1回あたり60人ほど参加者がいる。それに対し、例えば一番募集人数が多い商品開発で40人しかとらないため、よっぽど優秀でないと内定を獲得するのは難しいと思う。

志望度はとても上がった。意外とホワイトであり有休も取れること、少数先鋭で自分が世界初の商品開発に携わっている感を感じられること、年齢に関係なく議論し合える環境があること、がインターンシップを通じて分かり、自分もこの環境で働きたいと思ったため。

インターンシップ参加者限定で面接が1回スキップされ早期選考に申し込めるため、インターンシップに参加していない人よりは有利にはなる。だが、そもそもインターンシップ参加者が多いため、倍率は変わらないかもしれない。

機械系のメーカーを志望していた。とくにキーエンスなどの精密機械や、自動車、家電、プラントなど幅広く見ていた。就活の軸として、自らの機械系としての専門性を活かしたいという想いがあったからである。他は勤務地や給料、福利厚生などを働きやすさについてを重要視しており、その中でキーエンスは給料の高さから興味を持った。

キーエンスと言えば休みがなくブラックだが、給料だけは良いというイメージがあった。しかしインターンシップを通じて理解を深め、実際は思った以上にホワイトであることが分かった。給料が良いことはイメージのままだとも知ることができた。そのため、自分の中で志望度は上がり、キーエンスを第一志望とすることにした。見ている業界に変化はなく、相変わらず機械系メーカーを志望した。