【19卒】キーエンスの冬インターン体験記（文系/営業）No.4776（立命館大学/女性）（2019/4/10公開）

キーエンスのビジネスモデルは他社に類をみることがなく、独自のモデルで独り勝ちしていることがよくわかりました。ファクトリーオートメーションという分野で事業を展開しており、これからますます需要が高まってくるであろうことも予想できました。社員の話し方も洗練されていました。

何も知らないまま参加しても困らない程度の内容です。会社について数字を使いながら丁寧に教えてくれます。

女性をそもそも歓迎していないことがひしひしと伝わってきたからです。女性現役社員が本当にいないのかというレベルであったこと、女子トイレが少なかったり、そもそも違う階でないとなかったりしたこと。そして奥さんに子育てや家事を任せて…という社員の口から出た言葉で確信しました。

そもそもの企業の姿勢に賛同できなかったからです。結婚や出産のライフイベントを経ても働き続けたいと考えているため、そういった面での制度と普及率が高い企業がよかったのです。
妻は専業主婦であることを前提とした意見が思いがけずさりげなく男性社員の口から出ていたため、がっかりしました。

女性をそもそも歓迎していないことがひしひしと伝わってきたからです。女性現役社員が本当にいないのかというレベルであったこと、女子トイレが少なかったり、そもそも違う階でないとなかったりしたこと。そして奥さんに子育てや家事を任せて…という社員の口から出た言葉で確信しました。

インターンに参加するまでに何一つ選考が間になかったことで、精選されてもいませんでしたし、100名を超す学生を３人の社員で相手をするというものであり、活動中も学生を審査していなかったためです。

学生をチェックしている様子もまったくありませんでした。キーエンスの宣伝を聴き、見事に魅了される学生たちといった感想をもちました。

知っている業界・企業しか見ていないという状態であったが、そのなかでも漠然と損害保険の業界をみていた。普段の生活でも割と身近であったため、三メガ損保と呼ばれる企業を調べていた。その他については、トイレタリーのメーカーと証券のインターンにとりあえず参加したいなと考えていた程度でした。上場一部会社しか知らなかったです。

会社の規模ももちろん大切でしたが、企業理念と、それが一社員にどれほど浸透しているのかという点をより重視するようにはなりました。
それから、現役で女性が上の役職にいるのかということや、育児休業などライフイベントを支援する制度が充実していてかつ、普及率が高いかかなり見るようになりました。結婚や出産のライフイベントを経ても働き続けたいと考えているため、そういった面での制度と普及率が高い企業がよかったのです。