【感謝欲が強い心】【20卒】キーエンスのビジネス職（営業）の本選考体験記 No.8112（九州大学大学院/男性）（2020/2/10公開）

20秒自己PR 性格検査

性格検査はスライドに映し出される質問に各設問5秒くらいで答えていく感じだった。
20秒自己PRは面接官に向かってお題は問われずなにかしら自己PRをした。相手の目を見て話すこと程度の最低限の印象を見られている感じだった。

計算に慣れるために参考書を1通り解いた。

言語、非言語、性格診断

何を言われても折れずに説得を続けたこと。相手の意見に対して1度同意し、その上でこちらの意見を言えたのも良かったのではないかと思う。

少し厳しめな雰囲気だった。面接の間、面接官の方には笑顔はなく、淡々と進んでいった。しかし特別詰められるといったこともなかった。

アルバイトをしていて自分が何か仕組みを変えた経験を教えてください

私は、月に1回あるミーティングでアルバイターが受け身でいることを問題視し、より主体的に取り組めるように改善しました。これまではアルバイトのリーダー・トレーナーが事前に議題を決め、それについて話してもらうという方式でした。しかし、それではこちらが用意した答え以上のものは出ず、結果としてリーダー陣で話し合ったことを伝えるだけのミーティングになってしまっていました。そこで、話し合う議題からミーティングの場で決めるようにすればいいのではないかと考えました。具体的には、抱いている不満や改善希望点などをあるだけ挙げ、その中から優先順位の高いものを抽出するという作業を全員で行いました。”意見”は難しいが、”不満”は皆少なからず抱いているようで色々な人が色々な角度から発言するようになりました。また、自分たちで考えた議題を考えることでより前のめりに議論も進むようになりました。

図書館で本を借りて読むのが好きな私を本屋で本を買って読むことが好きになるように説得してください。

面接官を説得するために、まず、なぜ図書館派なのかを聞きだしてその要素と本屋派の要素を比べて優劣をつけ、その要素をもとに話を構成していった。本を買わないとできないことについて、相手の意見を尊重しつつ説得を進めた。基本的には何を言っても面接官の方は納得せず論理の隙をつく答えをしてくるため、折れずに色々なアイデアを投げかけていくことが大切だと思う。ただ、自分の意見を言おうとするあまり相手の主張を否定するようなことは避けたほうがよいと思う。私の場合は、何を言ってもお金がかかることについて批判的な意見を返された。そこで、視点を変えてお金を使うからこそその本を選ぶことにも読むことにも本気になり、読書の質が上がるのではないかと例を交えて説得した。（例　1週間ただで通えるジムでの1日の筋トレと、1週間に1日だがお金を出していくジムでの筋トレではどちらが本気で取り組むでしょうか？という疑問を投げかけ、それは後者だと言われたので読書にも言えませんかと説得した）

用意できない質問に対してその場で論理を組み立てることができたこと。また、面接を楽しめたことは自分でも良かったと思うし”こんなに楽しそうに答える人は珍しい”と言っても頂けた。

温厚そうな方で、最初に”どうやってきましたか？”などこちらの緊張を解こうとしてくれているようだった。ただ、面接になると真剣にこちらの話を聞いてくださった。また、ビデオカメラで撮影されながらの面接だったので少し緊張した。

自分の大学生活の中で”資格取得”の優先順位が1番低いそうですが、それはなぜですか？

最初にフェイスシートを書きそれに沿った質問として上記が問われた。今回問われた項目は大学生活で行いそうな30個程度の項目（勉強、サークル、読書、資格取得、…etc）の中から、自分の中で優先順位が高いものと低いものを3つ上げるといったものだった。
”私の中で資格の取得は何かしら目的があってとるものだと思っています。部活動をしていて余裕がなかったこともありますが、私の大学生活の中で資格の所持を必要とする場面がなかったため優先順位を1番下にしました。”
フェイスシートはすごく簡単な質問が多いが、その質問を少し深堀するようなことを聞かれた。だから、記入の際にはなぜ自分がそう答えたのかを考えながら進めていくとよいと思う。

あなたはすごく明るいですが、もし、ネガティブな人にポジティブになるようアドバイスするとしたら何を言いますか。3つ上げてください。

1つ目は自分を認めることです。おそらく、ネガティブな人は自分に自信がないと思います。自分に自信がないから何をするにも弱気で思考も否定的になるのではないかと思います。だからまずは、色々なコンプレックスを含めて、それが自分なのだと受け入れることが大事だと思います。2つ目は無理やりでもいいからポジティブな言葉を発することです。思考と発言はたがいに影響を与えていると以前論文で読みました。だから、前向きなきな発言をすることで思考も次第に前向きになるのではないかと思います。3つ目は先延ばしにしないことです。嫌なことや面倒なことを後回しにすると後々どんどん考えることが増えしかも嫌なことばかりで否定的な考えになることが増えると思います。だから、今目の前にあることは今片付けるという癖を付けることでネガティブに考える回数を減らすことが出来るのではないかと思います。
この質問のように今回の面接では、”～に必要な要素を3つ上げて”という質問を何固かされ、それについて詳しく聞かれるという流れでした。（ほかに聞かれたことは、自分が営業会社の社長として採用基準を設けるなら何？・芸能人を3人採用できるならだれを採用する？など）

自分の性格の認知と診断の結果がすごく一致していたところ。これに関しては、ありのままの自分で面接を受け、自分についてよくわかっていれば大丈夫だと思います。また、私の場合と違い、最終面接でもしっかりと面接をされる場合もあると聞いたので注意が必要です。

とても和やかな雰囲気で進んでいった。私の場合は選考といった感じではなく入社の意思を問われているようであった。

なぜ理系の大学院まで行って営業をしようと思ったのですか。

人の心が動く瞬間に多く立ち会いたいと思ったからです。私は昔からサプライズ等人を驚かせたり喜ばせたりすることが好きで、人の感情が動いた瞬間、ひいては自分が動かしたときというのはすごく鮮明に覚えています。大学院まで行った理由も、研究職ならより多くの人に感動をもたらすことが出来ると考えたからです。しかし、自分が研究により何かを生み出すことよりも、その研究を誰がどのように受け取っているのかのほうが気になりあまり研究に意欲がわきませんでした。その時に、やはり自分は対モノではなく対ヒトのほうが向いていると気付きました。私は研究における仮説を立てて検証していくプロセスは好きだったので、それを活かせてかつ人の感情を自ら動かすことのできる営業という職に惹かれました。

自分の性格でこれは間違いないといえる強みは何ですか。

私は感謝欲が強いと思います。昔から誰かのために何かするといったときには時間もお金も気にせず没頭することが出来ました。それは誰かに喜んでもらい、それによって感謝されたいという自分の心が反映されていたのではないかと思います。（実際に性格検査の結果を後から見たが、相当感謝欲が高く出ていた。想定外の質問でなんとなく答えたので驚いた。）
キーエンスでは計3回の性格検査があり、3回目には相当詳しくかつ正確に診断できるものを受ける。今回はその3回目の結果を人事の方が持っており、その結果と自分の性格の認知が一致しているのかどうかを見ていた。おそらく自分を取り繕ってないかどうかを判断していると思うので、面接には本当に自然体で臨み、かつ自分についてはよく理解しておいたほうがよいと思う。