2022卒の東京理科大学の先輩が書いたキーエンスビジネス職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、キーエンスの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社キーエンスのレポート
公開日:2021年8月3日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- ビジネス職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一次面面接のみオンラインでした。
二次・最終面接はコロナ対策を実施した対面。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年03月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
元々の志望度が第一志望であったから。断る理由がありませんでした。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
100名以上
内定者の所属大学
Fラン~東工大
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
承諾後は就活を終えるまでは確認の連絡が来る。
オワハラは一切なかった。
期限は設定されず納得のいくまで就活を続けろと言われる。
内定に必要なことは何だと思うか
社会人として当たり前なことですが、ビジネス職ということもあり清潔感や身だしなみという基礎的なことをが大前提重要だと感じます。その上で相手を不快にさせないコミュニケーション能力などを磨いていく必要があります。さらにそこから論理的思考力と思考のスピードというものを身につけていくことでキーエンスの求める営業マンの人物像に近づくことができるというふうに考えています。とはいえ、マッチングを重要視する企業なので身構えすぎずにラフに受けてみるのがいいと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
内定者に共通することとしてやはり第一印象が良いというものがあるかと感じました。
身だしなみや清潔感がちゃんとしておりプラス会話をする時に表情豊かな人が多いと感じます。そして頭の回転が速いなっていうふうに感じる方が多いです。
内定したからこそ分かる選考の注意点
説得面接や要素面接と言った少しばかり変わった面接内容が実施される企業です。対策が非常に難しい分野ではありますが過去に出題された問題と似た傾向や同じものが使いまわされてる可能性もあるので、情報収集できる限りたり情報収集をして対策を練った方が良いと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者懇談会がオンラインで行われた。事前にお酒やおつまみなどを送ってくれてみんなで乾杯をした。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 20代の成長環境
入社を迷った企業
株式会社NTTドコモ
迷った会社と比較して株式会社キーエンスに入社を決めた理由
迷ってはいません。元々キーエンスが第一志望でした。
キーエンスでは他の日系企業と違い早期から高年収が期待できること。また営業を新卒しか取っていないのでこの機会を逃したら一生キーエンスで働くことはできないと考えたこと。成長スピードも速いのでもし自分に合わなかったとしてもある程度を転職の幅が確保されていること。一人暮らしがしたいので基本的に転勤のあるキーエンスに入社すればそれが達成できるから。年の休日数は比較的多い事。
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キーエンスの 会社情報
会社名 | 株式会社キーエンス |
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フリガナ | キーエンス |
設立日 | 1974年5月 |
資本金 | 306億3700万円 |
従業員数 | 12,286人 |
売上高 | 9672億8800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 中田有 |
本社所在地 | 〒533-0033 大阪府大阪市東淀川区東中島1丁目3番14号 |
平均年齢 | 35.2歳 |
平均給与 | 2067万円 |
電話番号 | 06-6379-1111 |
URL | https://www.keyence.co.jp/ |
採用URL | https://www.keyence-jobs.jp/ |