【選考フローを制す】【23卒】三井住友カードの基幹職の最終面接詳細 体験記No.26913（非公開/非公開）（2022/5/24公開）

会場到着後、受付前で5分程度待機した後、面接開始。

評価された点としては、最終面接より前の選考フローである、インターンシップでの評価と一次面接での評価が大きいと思います。

面接前から合否は決まっていたように感じました。穏やかな形で進み、ほとんど雑談をしたのち、逆質問が２つくらいありました。

なし

なし

他のカード会社ではなく、SMCCである理由を教えてください。

１つ目は、海外進出を狙う大企業を徹底的にサポートしたいからです。そのためには、銀行業界や証券業界でもトップクラスの三井住友銀行やＳＭＢＣ日興証券のビジネスアセットを活用し、多種多様な解決策を提供していきたいです。このようなＳＭＦＧという組織の力を最大限発揮し、最大の成果を上げられるのは、御社でしかできないと考えています。
2つ目は、社員の方々の「お客様目線にこだわる価値観」が魅力的に感じたからです。法人営業部の方が「法人営業を長年続けていると、提供する方が上、提供されるお客様が下という錯覚に陥りがちだが、お客様と常に対等な立場で接することを忘れない」と仰っていました。このお話をお聞きした時に「ここまでこだわり抜く姿勢で仕事をやられているのだ」と感じ、本当に胸に込み上げるものがありました。

10年後に成し遂げたいことを教えてください。

私は、御社の法人営業部で、海外進出を狙う大企業を力強くサポートし、SMCCを代表するような社員になりたいです。そのためには、一年目から仕事を地道にこなし、かつ上司からの指導を仰ぐことで着実に営業力を身につけたいです。私の理想の将来像では、海外進出を計画している企業をサポートする上で、市場構造や現地の文化に至るまで進出先のあらゆる情報を正確に分析していく「ニーズ把握力」が重要になってくると考えます。そのために企業のビジネスモデルを理解することや進出先の市場調査など必要なことを十二分に行い、企業の海外進出を徹底的にサポートしていきたいです。また、先輩社員として後輩教育も率先して行っていきたいと考えています。営業のノウハウや、他部門とどのように連携をとっていくのかなど、働いていく上で必要なスキルを自分の経験を踏まえて具体的に指導していきたいと思っています。