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【向上心と共感力、全力営業】【23卒】キーエンスのビジネス職の本選考体験記 No.26852(非公開/非公開)(2022/5/24公開)

株式会社キーエンスの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒株式会社キーエンスのレポート

公開日:2022年5月24日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • ビジネス職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

面接官との距離が数mほどあり対策は出来ていた。

企業研究

まずはキーエンスの説明会に参加しました。この説明会に参加するとインターンシップの選考に進むことができます。この説明会では、キーエンスが扱っている商品の説明や働き方の説明を受けることができます。また、インターンシップは数時間程度ですが、営業所の雰囲気や実際にお仕事されている社員の方々とお話しすることができます。普段の働き方からプライベートのことまで、すべて包み隠さず教えてくれます。また、社員の方が営業で行っているロープレを披露してくれるので、仕事内容はかなり理解できると思います。さらには、人事部の方も学生にフランクに接してくれるので、社風や雰囲気をかなり知ることができました。説明会やインターンで企業研究を進めてください。

志望動機

私の2つの就活軸に大変合致するからです。
一つ目は、インターンシップに参加させていただき、関東、北日本でエリアマネージャーをされている方とお会いした時に、日々の営業において、競合他社の追随を許さないような、どこまでも一流を目指し続けている営業スタイルを貫いているという所に、向上心がひしひしと伝わってきました。その社員の方のような向上心が溢れ出る、尊敬できる先輩社員の方々とお客様のお手元に最終的に製品をお届けするところを担っているという使命感、誇りを持って全力でやっていきたいと思います。
二つ目は、入社当初は、なかなか営業の現場で常に一番を取り続けることは難しいと思いますが、先輩社員の方々のロープレを必死に勉強したり、土日の新商品の勉強会に参加する中で、自分の営業力を高め、成長することによって、お客様だけでなく、組織にも還元できるという点から御社を志望しています。

インターン

実施時期
2021年10月 下旬

1次面接 通過

実施時期
2021年12月 中旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
豊洲のオフィス

形式
学生1 面接官2
面接時間
40分
面接官の肩書
現場の社員の方々
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、キャリパーを行いながら待機。その後、呼ばれ面接開始。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

評価された点は、なりたい理想像をしっかりと熱意を持って話すことができたところと、要素面接において、脳をフル回転させて間をほとんどおかずに納得感のある答えを出すことができたところ。

面接の雰囲気

面接官は2人いたが、一人は穏やかにお話してくださった。もう一人の方は要素面接を主に担当されていて、役割を分担しながら質問された。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

どんな営業マンになりたいですか。例を挙げて3つ教えてください。

1つ目は、お客様の潜在ニーズまで気づくことができる営業マンになりたいです。具体的には、お客様がおっしゃったことを鵜呑みにするのではなく、なぜお客様がそれをおっしゃったのか、なぜその商品が欲しいのかという裏側の部分まで、潜在ニーズところまで気づいてお客様にピッタリな製品をお届けできる営業マンになりたいと考えています。
2つ目は、周りの方々との共同関係を大切にする営業マンになりたいです。具体的には、同僚であったり、後輩のロープレのアドバイスを積極的に行ったり、S職の方々に手伝って頂いたときは、全力でありがとうございますと言って自分が働く営業所を盛り上げるようなムードメーカー的な営業マンになりたいです。
3つ目は、直接的な成果が見えない中でも前向きに行動できる営業マンになりたいです。具体的には、もしお客様からご不満が出た時、私が先陣をきって全面的に対応したり、アフターフォローまで徹底的にやり抜く営業マンになりたいです。

家族の方はキーエンスを知っていますか。

いえ、私が就職活動を始める前までは知らなかったと思います。なのですが、一分一秒を大切にする営業スタイルを貫いているところであったり扱う製品がそもそもすごいよねっていうところに大変魅力に感じているらしく、私がキーエンスに入社することを心待ちにしているので、本日は親孝行ができればなという風に思っています。
特に、就職活動について月に数回程度、両親に報告しており、私が家族にLINEや電話をする中で御社の魅力をついつい語り過ぎてしまうことがあります。それを聞いた両親には、「キーエンスに入社できればいいね」と強く言われました。その期待に応えられるよう、本日は頑張っていきたいと思います。よろしくお願いします。

座談会・懇親会

形式
学生25 社員4
実施場所
豊洲オフィス
実施時期
2021年12月 下旬

座談会・懇親会の内容

最終面接まで進んだ学生だけが参加する座談会。どんな質問でも答えてくれる質問会がメインだった。

最終面接 通過

実施時期
2022年01月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
豊洲オフィス

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
人事部
逆質問
あり

通知方法
直接
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で、他の選考状況を記入しながら面接開始時間を待ち、その後面接開始。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

評価された点は、前回の面接の出来とキャリパーと呼ばれるキーエンス独自の性格検査の出来だと思っています。

面接の雰囲気

最終面接なので、厳かな雰囲気だと思っていたが、全然そのようなことはなく、雑談のような形で面接が進んでいった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

就活の軸を詳しく教えてください。

就活の軸は2つあります。
1つ目は、向上心のある方々と一緒に働きたいという軸です。私自身、中学高校大学と勉強も必死にやってきましたし、野球も部活動で仲間と切磋琢磨してきました。その中で、常にレベルの高い環境に身を置き続けてきました。そういった点で、常に前を向いて、上を目指し続ける方々と一緒に仕事をしたいと思っています。
2つ目は、自己成長と比例するように人や社会に貢献できる仕事ができることです。学習塾でのアルバイトでは、始めたばかりの時は、知識もなくお客様のニーズに十分応えることができませんでした。しかし、勉強したり、先輩社員の方々の対応を見て勉強したりすることで、徐々に成長し、お客様に貢献することが自分の存在価値ややりがいにつながっています。ビジネスにおいてもこのように活躍したいと思い、このような軸を持ちました。

今を自分を形成する大きな出来事3つ教えてください。

1,学習塾のアルバイトにおいて、先輩社員の方々から厳しいフィードバックを頂いた経験です。知識をしっかりつけてお客様対応ができる気になっていたが、先輩社員の方々からフィードバックを受けた時に、自分はまだまだだったと感じ、お客様に対してより良い提案が出来たのではないかと後悔しました。この後悔をばねにして、勉強と練習を反復し、そしてお客様に良いご提案を提供してきました。
2,高校3年生の時、模試で高得点を取って慢心してしまい、浪人してしまった経験です。
私はこの経験から、現状に満足せず日々努力することの大切さを痛感し、浪人中はもちろん、大学でも部活や大学の勉強など、様々な分野で努力を欠かさず、行ってきました。
3,高校生の時、野球の試合でなかなか勝てず、チームメイトが涙を流していたところを見た時です。原因は、私が「頑張ろう」とだけ伝え、プレーを通して引っ張るだけだったことで、息苦しい思いをしていました。涙を見た時、高みを目指すためには、常に相手に寄り添い、気持ちをしっかりと汲み取り、時にはメンバーの後ろから支えてあげることも必要だと感じました。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年01月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

他業界の方が転職の際に有利だと感じたので、辞退しました。

内定後の課題・研修・交流会等

辞退したため不明。

内定者について

内定者の人数

50名程度

内定者の所属大学

辞退したため不明。

内定者の属性

辞退したため不明。

内定後の企業のスタンス

内定を頂けた後も自由に就活をしていいよと言われました。キーエンスと商社で迷っている学生も中にはいたので、応援してくれる雰囲気でした。

内定に必要なことは何だと思うか

大事なことは3つあります。1つ目はインターンに参加することです。インターンに参加するまでの選考フローは少し長く、倍率もかなり高いですが頑張りましょう。2つ目は、鬼門である2次面接でいかに仕事ができる人間かをアピールすることです。要素面接なので、いかに早く答えるか、いかに面接官に納得してもらえるようにロジカルに話せるかだと思います。3つ目は、キャリパーの性格診断です。自分の素を出してキャリパーに答えてください。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

仕事ができる人間だということを面接官の方にアピールできるか、できないかだと思います。一つ一つのパーソナル部分の深掘りや要素面接において、論理的かつ明瞭に受け答えすることが内定への一番の近道だと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

インターンに参加するために、録画面接と5分面接、15分面接を突破する必要があります。どれも面接時間は短いので、第一印象はよく見せる必要があると思います。笑顔で、学生らしく元気よく、明るく面接していくことは注意点だと思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

何度かお電話をいただき、就活状況について共有しました。

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キーエンスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社キーエンス
フリガナ キーエンス
設立日 1974年5月
資本金 306億3700万円
従業員数 12,261人
売上高 1兆591億4500万円
決算月 3月
代表者 中田 有
本社所在地 〒533-0033 大阪府大阪市東淀川区東中島1丁目3番14号
平均年齢 34.8歳
平均給与 2039万円
電話番号 06-6379-1111
URL https://www.keyence.co.jp/
採用URL https://www.keyence-jobs.jp/
NOKIZAL ID: 1130310

キーエンスの 選考対策

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