【福利厚生充実、熱意満載！】【22卒】ＪＰツーウェイコンタクトの冬インターン体験記（文系/総合職）No.15922（北九州市立大学/女性）（2021/6/24公開）

私は就職活動をする上で、福利厚生を大切にしていました。この企業には子育て支援制度や団体扱自動車保険、団体傷害補償制度や積立貯蓄、ローン金利優遇や慶弔見舞金など福利厚生に関して整った環境があると知り、参加を決意しました。

選考は無かったため、事前準備として、採用ホームページをチェックしたり、募集要項を確認して、自分が本当にここで働きたいかを確認するようにしていました。また、グループワークがあった時のために練習をしておきました。

選考はなかったため、応募をどれだけ早い段階でできるか、つまりどれだけこの企業への熱意や興味関心があるかが重視されたのではないかと考えます。

業務体験型ワーク

まず会社に関する説明があったのち、業務体験型ワークがありました。

フィードバックのやり方

業務体験ワーク

1日目にやったこと

まず会社説明を受けて、業務体験型ワークをしました。フィードバックに関して教えていただき、アイスブレイクや趣旨や事実、対応策や支援と勇気づけの大切さを学びました。

なし

相手にフィードバックをする上で、個人の意見は述べずに事実に基づいて言葉を発することの大切さを教わりました。また、タイミングや場所、声掛けも考慮することの大切さを学びました。

フィードバックを人にしたことがなかったため、やり方が分からず大変でした。人を褒める割合と注意すべき割合が分からずにうまくできませんでした。「ロジカルに事実のみを通知できていますか」というチェック項目に対して、あまり行動できていませんでした。

関西学院大学の方がいらして、主体性がすごくて刺激を受けました。

フィードバックに関しての情報を学ぶことができました。フィードバックをする上で、本人の様子を見ながら判断すること、業務状況を考慮し、面談時間を設定すること、場所はなるだけ他の人の目につかないところですること、プライバシーに細心の注意を払うことなどを意識するようになりました。

企業についてもっと調べておくべきだと思いました。そうすることで質疑応答の際により深い質問ができたと思います。

フィードバックをするという仕事であるスーパーバイザーは、私に向いていないと感じたからです。人の顔色を見る癖のある私には難しいと思いました。フィードバックをする中でも、これを言ったら嫌われるかなと考えてしまうことで強く言えないような気がします。

スーパーバイザーの仕事は向いていないと感じたからです。アルバイト先でも後輩に対して注意することがうまくできないような性格であるため、フィードバックをするという仕事は自分には向いていないと思いました。以上より、私には内定が出ないと考えました。

想像していたよりもスーパーバイザーという仕事には強い心が必要であると感じたからです。私はどちらかというと心が弱い方なので、人に対してフィードバックをする覚悟や自信が足りないと思いました。インターンシップを通してそのことに気付いてしまったため、志望度が下がりました。

企業に関する知識を深められるからです。インターンシップに参加するだけで会社や働く人に関する知識、実際の業務に関する知識も得られるため、この経験は本選考にも有利に働くと考えます。

福利厚生を大切にしながら企業を見ていました。例えば、福岡県内勤務であることです。なぜなら福岡県内で働くことで、困った時にいつでも地元に帰れると考えたからです。また、土日祝休みも大事にしていました。なぜなら、プライベートの時間も充実させたいと考えており、友人と休みが合う土日祝休みを大切にしていました。

福利厚生だけで選んではいけないと思いました。なぜなら、福利厚生が良くても仕事内容が自分に合ってなければ苦痛を感じてしまうからです。一週間のうち、5日間は働くことになるので、その時間をいかに充実したものにできるかを考えることの大切さに気付けました。その後は福利厚生だけでなく仕事内容にもしっかりと目を向けるようになりました。