- Q. 志望動機
- A.
エア・ウォーター株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒エア・ウォーター株式会社のレポート
公開日:2022年6月27日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 技術系総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最終面接を除いてオンラインでした。
企業研究
エア・ウォーターは産業ガスのリーディングカンパニーです。近年、M&Aにより積極的に事業の多角化を図っており、産業ガス事業以外にも力を入れている事業が多くあるのである程度知っておくべきです。その事業のおかげでガスだけでは学べない知識を得ることができ、さらに様々な事業が発展していくことが大きな特徴です。その中で自分が何の事業に関わりたいか、そこで何をしたいかを明確にしておくべきだと思いました。特に会社でどのように成長していくかはじっくり考えるべきです。一つの事業で極めていく、様々な事業を通して様々な知識を吸収する、技術以外にも営業、経営もやっていきたいなど具体的にビジョンを描いていくべきだと思います。
志望動機
貴社の一員として、多岐にわたる事業を掛け合わせた事業力のある研究開発テーマに挑戦することで、人々の生活を根幹から豊かにしたいからです。私の父は○○○で働いており、幼い頃から化学の楽しさを教えてくれました。私自身も幅広い製品に活用され、人々の生活を根幹から豊かにできるという点で化学素材に魅力を感じています。また、私は、大学院で○○○の研究に取り組んできたことから、環境課題の解決に挑戦したいという思いが強いです。そのため、産業ガスをはじめ、医療・農業・エネルギーなど幅広い事業において独自の経営戦略で世界の環境問題や資源問題に素早く対応し、これらの問題の解決に取り組んでいる貴社でこそ持続可能な社会の実現に寄与したいです。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
研究内容、人柄、ガクチカ、自己PR、志望動機
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
自分の強みや個性を表現することを一番重視してESを書きました。
ES対策で行ったこと
就活会議に登録して受けたい企業のエントリーシートを参考にして自分が元々書いたのを改善していった。受けない企業のエントリーシートでも論理構成や流れが参考になるものは何度も読んで応用していった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
いくつもされる深掘り質問に対して、詰まることなく答えることができたのが良かったと思います。しっかりと自己分析をしておくことが大切だと思いました。
面接の雰囲気
面接時間が一次面接にしては長く、深掘り質問がどんどん来るという印象を受けました。面接官の方は温厚で優しい方でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
自己PRについての深掘り
私は好奇心旺盛で興味を持ったことに進んで挑戦する人です。私は学生時代、○○○というスポーツに興味を持ち、偶然見かけた○○○サークルのメンバーに「私もやりたい」と声を掛け、飛び入りで加入しました。当初○○○サークルのメンバーは5人程しかいませんでした。○○○の老若男女が楽しめる点と戦略性の高さに惹かれた私は、○○○をより多くの人に知ってもらいたいと考えました。そこで私は、参加者増加のための広報と活動内容を提案し、実践しました。すると、SNS効果により参加者が30人増加しました。また、ゲーム形式は子供に評判が良く、親子連れの参加者も増えました。以降、深掘りされました。サークルの活動頻度や広報と活動内容の検討にあたって困難だった点や工夫点などを聞かれました。
学生時代力を入れたことについての深掘り
バスケットボールサークルにおいて全員が楽しめるようなルールを提案し、導入しました。初心者歓迎のサークルであるにも関わらず、当初は参加者が経験者に限られていました。これは活躍できる部員が体格や経験値に左右されることが原因だと考え、新ルールを提案しました。その結果、初心者が得点を決める回数やチーム間でのハイタッチ・声掛けが増え、活動の雰囲気が向上しました。実際に参加した初心者が別の初心者を連れて活動に参加するという好循環が生まれ、参加者が何倍に増えました。以上です。以降、深掘りされました。サークルの人数や男女比、サークル内での自身の役割、導入したルールに対する周りの評価、気をつけていたことなどを聞かれました。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 技術系
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分らしく、落ち着いてエピソードを話すことができれば評価されると思います。面接と言うより会話形式に近かったので柔軟に対応しました。
面接の雰囲気
一次面接同様温厚で優しい方でした。私が希望している職種の方だったのでお話を聞けて良かったです。面接というよりは会話形式に近かったです。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
学生時代注力したことについて教えてください。
研究とサークル活動です。サークル活動について説明します。○○○サークルにおいて参加者増加に向けた広報と活動内容の検討を行いました。私は学生時代、○○○というスポーツに興味を持ち、偶然見かけた○○○サークルのメンバーに「私もやりたい」と声を掛け、飛び入りで加入しました。当初○○○サークルのメンバーは5人程しかいませんでした。○○○の老若男女が楽しめる点と戦略性の高さに惹かれた私は、○○○をより多くの人に知ってもらいたいと考えました。そこで私は、参加者増加のための広報と活動内容を提案し、実践しました。すると、SNS効果により参加者が30人増加しました。また、ゲーム形式は子供に評判が良く、親子連れの参加者も増えました。以降、深掘りされました。マイナースポーツであるため、競技そのものに対する質問や具体的な提案内容に関して詳しく聞かれた。
もう一つの学生時代注力したこと「研究内容」について教えてください。
○○○という微生物を用いて、窒素代謝について研究しています。空気中の窒素を肥料とする植物が創出できれば、化学肥料の消費量の減少に繋がると考えています。一部の微生物が持っている、窒素分子を固定するメカニズムを植物体内で応用することを試みています。関連するタンパク質を葉緑体で発現させることを想定し、私は、葉緑体内でそのタンパク質の活性が向上するうえで必要な条件の検討を行っています。現在、このタンパク質について○○○という性質が報告されており、これは空気中の窒素の固定を実現するうえで大きな障壁となっています。以降、深掘りされました。現在、具体的にどのようなアプローチをしているか、窒素固定を行う微生物はどのようなものがいるのかなど研究内容を聞いた上での質問だったと思います。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 大阪本社
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事、技術部の役員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
到着後交通費を精算し、面接室に向かった。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
人柄や研究への取り組み方を評価してくださりました。これから力を入れる事業と自身の研究分野に関連があり、興味があることを伝えることができたのも良かったと思います。
面接の雰囲気
役員の方だったので緊張しましたが温厚な方々でした。こちらの話をしっかりと聞いてくださるのでリラックスできました。
面接後のフィードバック
電話にてありました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
研究内容について教えてください
○○○という微生物を用いて、窒素代謝について研究しています。空気中の窒素を肥料とする植物が創出できれば、化学肥料の消費量の減少に繋がると考えています。一部の微生物が持っている、窒素分子を固定するメカニズムを植物体内で応用することを試みています。関連するタンパク質を葉緑体で発現させることを想定し、私は、葉緑体内でそのタンパク質の活性が向上するうえで必要な条件の検討を行っています。現在、このタンパク質について○○○という性質が報告されており、これは空気中の窒素の固定を実現するうえで大きな障壁となっています。以降、深掘りされました。事前に私の研究について調べてくださっていたみたいで、たくさん質問してくださりました。
趣味について説明してください
自己PRの内容がマイナースポーツサークルでの活動であったため、競技そのものに対する質問でした。ルールについて初めて聞く人でも分かるように説明することを心掛けました。どちらかというと会話形式に近かったです。適宜質問をされるので端的に答えられるよう心掛けました。以降深掘りされました。具体的には、このスポーツ経験から仕事に生かせそうなことは何かということも聞かれました。研究やスポーツにおける、戦略や過程のような「どうすべきか」考えることが好きだということ、お客様に喜んでもらうことができる商品や健康志向の商品づくりなど、場面において目標に対するアプローチを楽しみながら提案できるということをお話ししました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年05月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
様々な事業に携わることができるのが面白そうだと考えたからと福利厚生や社員の方の雰囲気が良かったからです。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせてくれました。内定後も社員さんと話す機会をつくっていただいたり自分のことを本当に考えていてくれたと感じたので入社を決意しました。
内定に必要なことは何だと思うか
とにかく、しっかりとした自己分析が必要だと思います。ひとつひとつの質問に対する回答にすごく深堀するので、うわべだけで考えた話は通じないです。深堀が結構突っ込まれるので、自身の用意した回答になぜ?と問いかける練習をしておくべきです。研究内容や学歴、賢さよりも、人としてのどのような考え方、性格しているのかを重視している印象です。そのため、自身のことをありのまま話したほうが評価が高いイメージです。会社にあっているかを丁寧にマッチングしてくれます。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の考えがしっかりと固まっていて、それに従って行動出来る人物が内定者には多いように感じます。他社と比較して、学生時代の経験をかなり深掘りされたため、「なぜそれをやろうと思い立ったのか」をしっかりと説明出来る人物が求められているのだと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
二次選考と最終選考の通過連絡が1週間以上と比較的遅めだったので正直落ちたと思うことがありました。私はエア・ウォーターに興味を持った時期が遅かったためインターンには参加できませんでしたが参加することで選考に有利になるそうです。
内定後、社員や人事からのフォロー
丁寧なフィードバックをしてくださいました。また、社員の方とお話しできる機会を設けてくださいました。
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- A.
エア・ウォーターの 会社情報
| 会社名 | エア・ウォーター株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エアウォーター |
| 設立日 | 1929年9月 |
| 資本金 | 558億5500万円 |
| 従業員数 | 20,836人 |
| 売上高 | 1兆759億2900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 松林 良祐 |
| 本社所在地 | 〒542-0081 大阪府大阪市中央区南船場2丁目12番8号 |
| 平均年齢 | 43.6歳 |
| 平均給与 | 795万円 |
| 電話番号 | 06-6252-5411 |
| URL | https://www.awi.co.jp/ja/index.html |
