【自発的な学びをアピール】【23卒】ＳｋｙのSEの2次面接詳細 体験記No.26555（非公開/女性）（2022/6/23公開）

zoomでした。

落ちてしまった面接なので、マイナスだったと思うポイントを記載します。新しいことを学ぶことに対して「教えてもらえる環境がある」と受け身な姿勢をとってしまったことは良くなかったと思います。ぜひ自発的に学ぶ姿勢をアピールしてみてください。

面接官を4名と記載しましたが、実際に質問するのは現場社員のお二人で、人事の方は同席しているだけという形でした。とはいえ、1対4という状況はどうしても緊張してしまうと思います。また、現場社員の方は笑顔が全くなく、圧迫とまではいきませんが威圧的な感じがありました。

なし

就活会議

会社を選ぶ上で重視する点は何かという質問に「社内の雰囲気」と回答していたが(ESにこのような質問があった)、Skyはどのような雰囲気の会社だと思うか。

困っていることやわからないことがあれば、丁寧に教えてくれる環境だと思います。御社のインターンシップに参加した際に、社員の方が丁寧にフィードバックをしてくださったことが印象的でした。私は文系でありプログラミング経験に乏しいので、入社した後でも、疑問点や困った点があれば丁寧に教えていただける環境だと思います。
●補足→上記の回答をしたところ、面接官の方から「もちろんわからない点があれば教えてもらえる環境ではあると思いますが、人に教えてもらおうとするだけではなく自分で学ぼうとする姿勢が大切です。」とお言葉をいただきました。私はこの面接で落ちてしまったのですが、受け身に感じられてしまい、評価が良くなかったのかもしれません。どちらかというと、自分で学ぼうとする姿勢をアピールした方がよいと思います。

グループで意見をまとめるなかで、もし意見の相違が起きたらどうしますか。

リーダーとしての立場であれば、まずはお互いの妥協点を探し、全員が納得できる結論を目指します。
●深掘り「必ずしも妥協点があるとは限らないのと思いますが、そのときはどうしますか」
そのときは、リーダーとして責任をとることを条件に、どちらか一方の意見を採用すると思います。実際に私が所属していた合唱部でも、そのようにして部員を引っ張ってきました。
●深掘り「具体的にどのような意見を採用したのか教えてください」
コロナ禍で練習時間が短く、演奏会を完成させられるかが不透明だったため、合唱部の演奏会を開催するか否かで、部内で意見が違っていました。そのため私は、「自分が責任をもって演奏会を完成させるから、開催しよう」と提案しました。結果、演奏会を成功させることができました。