【未知なる挑戦、Skyの舞台】【23卒】Ｓｋｙの冬インターン体験記（文系/技術職）No.26360（名古屋市立大学/女性）（2022/6/2公開）

マイナビの合同説明会にて初めてこの企業を知りました。当時はIT業界には全く興味がありませんでした。ですが、教育系の学部に所属していたこともあり、SKYさんが教育系ICTの開発に力をいれていたことが魅力的でした。視野を広げるという意味でも参加を決めました。

選考はエントリーシートのみでした。当時の自分には、IT業界に関する知識があまりなかったので、ITの知識を学んでからESを作成しました。

ESでの選考はあるものの、インターンシップの日数がとても多いので、参加難易度はそれほど高くないと思います。基本的な文章力があれば問題ないかと思います。

ゲーム形式で、Skyの創業から今までの経営を擬似体験する

4～5人のチームにわかれてアイスブレイク→チームごとでワーク→優秀チームの発表→座談会

業務内容というよりは、Skyの歴史や考え方を知ることがメインでした。

SKYの経営者として、会社を大きくするために必要な選択をするゲーム

1日目にやったこと

各グループ4～5人、約10グループに分かれてゲームを行います。ゲームは4ターム行い、1タームごとに経営方針(社員に払う給料の額や、力をいれていく商品など)を選択します。選択によって会社の利益が変動します。最終的に、利益を最も大きくできたチームの優勝です。

なし

ワーク中は社員の方との交流はなく、フィールドバックも全体に対してのみ行われました。座談会の時間があったので、そこで社員の方にお話を伺うことができました。お話を聞けるのはお一人だけでした。

社員の方とお話しする時間が少なかったのは残念でした。また、インターンシップの内容としては、Skyの文化や社風を知ることがメインなので、システムエンジニアの仕事を実際に体験したいなど、業務内容を理解したいという方にはもしかしたら向かないかもしれません。

ファシリテーターなどの役職が必要なゲームではないので、役職にとらわれず自由に会話しながら決めていく形でした。

まず、他社にはない形式のインターンシップなのでとても面白かったです。ファシリテーターなどが必要ないので、一人一人が主体的に意見を言っていけるゲームである点もよいと思います。また、ゲームを通して、Skyの「社員を大切にする社風」などが垣間見えたので、会社の雰囲気を知りたいという目的は達成できました。

Skyの社風などは知ることができましたが、業務理解は深まりませんでした。あらかじめ業務内容についてもう少し調べておくことができれば、座談会の時間を有効活用できたかもしれません。

社員を大切にするという社風を見ることはできたので、居心地良く働ける職場であるのだろうとは思いました。ただ、業務についての説明はあまりなかったので、実際に社員の方がどのようなスケジュール感で、どのようなチームで働いているのかなど具体的なイメージをするには至りませんでした。

インターンの参加学生を見る限り、超高学歴な人(旧帝大、早慶など)ばかりというわけではなかったので、努力すれば手が届く企業だと感じました。また、プログラミング経験がある人も少ないようだったので、プログラミング経験を上手くアピールできれば有利に働くのではないかと思いました。

志望度が上がった理由としては、インターンシップの内容が今までにはない新しいものだったということが大きいです。会社全体としても、古いやり方にとらわれすぎずに、新しい方法を積極的に導入していくことのできる企業なのではないかと感じ、魅力的に感じました。

早期選考の案内があるのが大きいです。この選考に参加して落ちてしまっても、3月からの通常選考にも参加できるので、選考のチャンスが2回になります。早期選考と通常選考の両方に参加できる企業は珍しいと思うので、ぜひ参加してみてください。

もともとはIT企業にはあまり興味がなく、食べることや本がすきだからという短絡的な理由で、食品業界や出版業界を見ていました。ただ、まだ就職活動の中盤ということもあり、視野を広げる目的で、志望業界以外の業界のインターンシップにも積極的に参加していました。こちらのインターンシップにも視野を広げる目的で参加しました。

インターンシップに参加して、穏やかな社風には魅力を感じました。しかし、私は当初この会社に入るなら教育系のICT開発に携わりたいと思っていたのですが、そこに配属される方はほんの一握りの少数精鋭の人たちらしく、この会社に入って自分がやりたい仕事ができるかというと疑問は残りました。ただ、こちらのインターンシップを通して、IT業界のスピード感に惹かれ、IT業界を積極的にみるようになりました。