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【挑戦心とチーム力の融合】【24卒】 島津製作所 総合職の通過ES(エントリーシート) No.140408(非公開/男性)(2024/5/7公開)

株式会社島津製作所のインターンにおける、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。自己PRや志望動機のほか、企業独自の設問と回答を参考に、卒年やコースによる設問の違いや傾向を確認し、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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公開日:2024年5月7日

24卒 インターンES

総合職
24卒 | 非公開 | 男性

Q.
自分を動物に例えるとなんだと思いますか。まずは一言で教えてください。

A.
失敗を恐れず挑戦するラーテル 続きを読む

Q.
具体的に説明してください(400文字以内)

A.
体長約70cmのラーテルは、猛獣を相手にしても立ち向かう。このように強い「挑戦心」を持つラーテルを、「常に高い目標に向かって挑戦を続ける」自身の姿に重ね合わせた。私は〇年次にコロナ禍だからこそできることを考え、「○○試験合格」という高い目標に挑戦することを決めた。私は合格のために今何をやるべきか逆算することが重要だと考え、定期的に過去問で現状把握をし、弱点改善に取り組み続けた。また、○○の講義を履修し、教授に積極的に質問をすることで、わからない点を解消することを大切にした。当初、過去問を解いても20点ほどしか取れず、合格点の60点には全く届かなかった。それでも実力を真摯に受け止め学習に励んだ結果、全〇科目の過去問で○○点以上を取れるまでに成長できた。常に高い目標にむかってチャレンジし、最後までやり遂げる私はラーテルに似ていると考える。 続きを読む

Q.
他人に誇れる自身のことを、まずは一言で教えてください

A.
全員の立場に寄り添い、「誰も置いていかないチーム作り」ができる 続きを読む

Q.
具体的に説明してください(400文字以内)

A.
○○で取り組んだプロジェクトで特定のメンバーばかりが活躍している状況を改善し、全員が力を発揮できる環境を作り上げた。当初チーム内で○○の専門知識に差があったため特定メンバーに負担が集中し、他のメンバーは○○ばかりを任され疎外感を感じていた。私は2つの理由から状況を改善しようと考えた。1点目は特定のメンバーに負担がかかる状況を避けるためだ。長期間の活動のため、過度な負担を強いる体制は持続的でないと考えた。2点目は知識不足のメンバーの「学びたい」という意思を尊重するためだ。これは意欲を見せてくれたメンバーの意思に応えたいという思いからだ。そこで私は知識不足のメンバーに基礎的なパートを任せ、他の皆でフォローすることを提案。その際他のメンバーには、考えを押しつけるのでなく、長期的メリットを伝え前向きに協力してもらった。結果、全員が活躍できるチームに成長でき、○○では○○チーム中1位に輝いた。 続きを読む
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株式会社マグネスケール

研究職、開発職、設計職
通過

Q.
  ②マグネスケールは「Global One」を達成するために、社員一人ひとりが熱意を持って、日々挑戦を続けています。   <これまでの人生の中で、”熱意”を持ってチャレンジし、あなたが成長できた経験を教えてください。>

A.
good_icon 0 good_icon 0

公開日:2026年6月24日

問題を報告する
通過

Q.
「周囲と協力し成し遂げた経験」「学生時代頑張ったこと」のいずれかについて400字以内で記入してください ※ 1.きっかけ 2.自分で工夫して取り組んだこと 3.結果から何を学び、次に生かそうと思っているか の3点は内容に盛り込むようにしてください *

A.
good_icon 0 good_icon 0

公開日:2026年6月23日

問題を報告する

島津製作所の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社島津製作所
フリガナ シマヅセイサクショ
設立日 1917年9月
資本金 266億4800万円
従業員数 14,753人
売上高 5390億4700万円
決算月 3月
代表者 山本 靖則
本社所在地 〒604-8442 京都府京都市中京区西ノ京桑原町1番地
平均年齢 43.6歳
平均給与 901万円
電話番号 075-823-1111
URL https://www.shimadzu.co.jp/
採用URL https://www.shimadzu.co.jp/aboutus/recruit/graduate/index.html
NOKIZAL ID: 1131062

島津製作所の 選考対策

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