【測定機器の進化を支える】【23卒】島津製作所の夏インターン体験記（理系/技術系1day仕事体験Criteria）No.30813（非公開/非公開）（2022/11/17公開）

実験で装置を用いることが多く、正確な測定ができる装置の重要性を学んだ。島津製作所は実験機器の製作において世界最先端の技術を保持しており、科学の進歩に貢献できるとこれ以上ないやりがいのある仕事ができると思っていたから。

事前にHP等を見て島津製作所の技術員に求められる技能や志が何かを調べた。その上で自身の能力とマッチしているかを分析し、どう伝えるかを練った。

面接選考はないので、ESで熱意や人物を端的に伝える技術が必要であると感じた。

消費者のニーズに応えた測定機器の製作、改善についてのグループワーク

まず使用するスプレッドシートについての説明を受ける。その後グループでワークを進める。その後社員からFBをもらい、人物のどこを見ているかを説明された。

島津製作所の社員として消費者のニーズにどこまでこだわり、それに応えるかという妥協を許さない仕事への姿勢。

消費者のニーズに応えた測定機器の製作、改善

1日目にやったこと

まず使用するスプレッドシートについての説明を受ける。その後グループでワークを進める。その後社員からFBをもらい、人物のどこを見ているかを説明された。最後に企業紹介のビデオを見て、今後のイベントの説明を受けた。

事務系の社員(中堅)

なし

社員との関わりはグループワーク後のFBの時なので、座談会のように多く関われることはなかった。そのため質問がしたい場合は別のイベントに参加する方が良いと思われる。

ワークの難易度がかなり高く、５名で迅速にかつ最適な答えを導きだすことが非常に難しかった。また1dayなので打ち解ける間もなくワークを進める必要があるのでそこも困難であった。半日ではなく、もう少し期間を延ばし、アイスブレイクの時間を延ばすことができれば少しやりやくすなるのではないか。

グループワークで非常に濃い関わりがあった。ワークの時間も多くはないので、主体性のある人物が求められると思う。自ずとそのような学生が多かった。

先ほども述べたように、迅速にかつ最適な回答を用意する必要があるので難易度は高い。ただその分このワークの目的や社員がどこを見ているかが明確であるので参加するべき内容だと思う。主体的に会話や進行ができる学生求められるし、そのような技能も身につくと思う。

島津製作所の社員に求められる素質や考え方はHPである程度学べるので、事前に調べておくことが良いと思う。

実際の仕事体験という側面もあったが、１日のスケジュールや働く姿をイメージできるほど長くはないので、そこまでは想像できないと思う。
また、社員との交流の時間もそこまで長くはないため、キャリア形成やそれに関するための質問がしたい学生は別のイベントの参加を勧める。

インターンシップに参加していた学生は、早くから医療機器メーカー、島津製作所を強く志望している学生ばかりであった。そのような学生を比べると、自分の島津製作所へのこだわりは弱いと感じてしまった。そのため選考においては　内定をいただける可能性は低いのではないかと感じた。

世界最先端の技術をもつメーカーだからこそ、社員に求められる素養や考え方は自ずと高くなると感じた。周りもそのような人材が多く、刺激がもらえるからこそ成長が見込める環境であると感じた。しかし、自分は医療機器メーカーへの強いこだわりはなかったので、そういった点で他人との比較により、志望度が少し下がった側面もあった。

先ほども述べたように、選考の優遇はなかったので、本選考が有利になるということはない。それを期待しての参加は避けた方が良いと思う。仕事への考え方や必要な素養を知りたい場合は積極的に参加した方が良い。

ものづくりがしたいと考えていたため、自動車業界や重工業界を志望していた。ただ計測に関する研究をしていたこともあり、最先端の計測技術を持つ島津製作所にも少なからず興味があった。そのため、2021年夏の時点では幅広く業界を見たいと考えていたた自動車業界や重工業界にとどまらず、幅広い業界を見るように心がけていた。

島津製作所の社員に求められる素養や考え方がワークの参加を通して明確にすることができた。一方自身は島津製作所への強いこだわりはなかったので、早くから医療機器メーカーへの強いこだわりを持っている学生が多かった分、選考では自分の熱意では勝てることはないと思ったのも事実。結果的には熟考を重ね志望していた他業界に入社することを決断した。