【課題解決力で活性化！】【16卒】 京阪ホールディングス 総合職の通過ES(エントリーシート) No.972（大阪市立大学/男性）（2015/12/21公開）

私の就職活動の軸は「関西を舞台に活躍しその活性化に貢献できる事」と「幅の広い業務から、多角的な視点を養い社会人としてより成長できるフィールドがある事」であり、その軸と一致していたからである。貴社では自らの強みである課題解決力を生かし、流通事業においてよりお客様に選択される店作りを行っていきたい。その際には貴社の持つ交通インフラやその他他事業部などの豊富なリソースを生かしながら、自分が担当している範囲だけでなくその地域全体を活性化させることに意識しながら仕事に取り組んでいきたい。そして、担当エリアを地元で最も選択され、住民に愛されるものとしていきたい。 続きを読む

××部で副将・主務という立場からチーム改革に取り組んだ事だ。代替わりし初めて迎えたリーグ戦で惨敗した。原因は個々の連携不足であった。リーグ後の話し合いは荒れたが腹を割って話す事で過ちに気づいた。勝ちたい。その思いで私はチーム改革を実行した。まず副将として問題点を指摘、対応策を提案し、内容を全員で検討、必要な事項を洗い出した。さらにその案を実行の具体的な詰めを主将と行い、主務として対外交渉・費用に関わる事を中心に動いた。まず戦術を学ぶ為、指導者としてプロを招いた。次に効果的な対外試合・合宿計画を作成し戦術の実践の機会を作った。最後に計画の実行に必要な資金を集めるため、OBに寄付金を募り80万円以上を集めた。これらの結果チームの総合力を大きく向上させた。今最後の大会である春リーグに取り組んでいる途中である。部活動を通し課題に対して主体となって取り組み解決する思考力・行動力を身につけられた。 続きを読む