【内定獲得への道筋】【22卒】小林製薬の総合職（人事職）の最終面接詳細 体験記No.12418（大阪大学/女性）（2021/5/19公開）

人事部との近況報告→面接

志望度が最重要視されていると感じた。自分の感覚ではあるが、私は内々定を頂いても就活を続けるといったからか、面接自体はそこまで失敗したように思えなかったが落ちた。なので、志望度をアピールすることは非常に重要だと思う。

社長と役職者という面々が揃うので、緊張はするものの要所要所で笑って下さったりと和やかな雰囲気で進められた。

なし

就活会議

人事職としてどんなことをしたいですか。

私は社内制度を今よりも整えたいと考えております。具体的には２つあります。1つ目はテレワークが出来る制度の拡充です。このご時世だから、ということも勿論ですが、他にも、テレワークを推進することで、育児に励む主婦も復職しやすくなり、女性の勤続年数向上にもつながると考えております。頂いた資料を拝見したところ、現状ではテレワークがあまり普及していないような印象を受けました。なので、ソフト面ではテレワークの申請がしやすいような制度を作り、ハード面ではサテライトオフィスを設けたるなど、社員がより働きやすい環境を整えたいです。2つ目は福利厚生、具体的にはウェルボックスのような、クーポンやサービスの提供が充実しているシステムを設けることを考えています。これは私の経験に基づきますが、私自身アルバイト先で映画が安くなったり、テーマパークの割引券が発行される福利厚生のあるところで働いていた際、お得なサービスを使って遊ぶためにアルバイトで頑張って稼ごう！という気になりました。なので、非常に安直ではありますが、こうしたサービスも導入してみたいと考えています。

自分を動物やものに例えるなら何ですか。

はい、モノではなく色でもよろしいでしょうか。<大丈夫です。>ありがとうございます。私は自分のことを、色の白色に例えられると考えております。白色ってどの色に混ぜてもなじんで、且つ混ざった後に元の色を少しマイルドにしますよね。マイルドにしたことで白色の存在感も失われていないと思います。この様に、私自身もどんな環境であっても、他の人のどんな意見が来ても、傾聴力を生かして他者の意見をよくきき、上手く馴染み、そしてどの意見も良い場合は、いい感じの折衷案を出して皆が納得する結論を出すことが得意です。ただ、そうして出来上がった意見の中にも折衷したぞ、っていう感じだったり、私自身の意見や考えも少し盛り込んだりと、自分自身も貫くので、そうした意味で私は白色っぽいなと考えています。