株式会社オージス総研の内定者による企業研究レポート（全4件）

手に職を付けたく、またフレックスタイムが普及しているIT業界に興味があ...続きを読む(全76文字)

大阪ガスから生まれたSierであるという経緯や、大阪ガス向けの導入事例の多さから、外販もしているユーザー系であるが、メインは大阪ガス向けの会社だと解釈した。そのため志望動機やキャリアビジョンでは、まず大阪ガスの仕事をして力をつけ、そのあとに外販にも手を伸ばしたい、...続きを読む(全160文字)

事業内容：大阪ガスから生まれた「SIer」。設立以来、30年以上の間、ガスや電力といった生活に必須の社会インフラをITで支えるという重要な役割を担っている。また、大阪ガスへの価値提供に留まらず、生活必須のエネルギー供給を支えてきたからこそ蓄積された確かな技術やノウ...続きを読む(全297文字)

強み
ユーザー系SIerとしての安定感と現場理解：親会社の業務知見と開発現場の距離が近く、業務理解・要件定義力が高い。 弱み
大手SIerに比べ資本・規模が小さい：人数や予算規模では大手に劣る場面もある。 業務理解・要件定義力が高い、ということは一...続きを読む(全237文字)

面接の逆質問で「御社の社員はどのような方が多いのか」と聞いたら、物事を深く考える人と答えてくれることが多く、真面目な社風だと感じた。
育成環境に関しては、本人の希望をもとに様々な役職を目指せるという説明であったため、面接でキャリアビジョンを話す際は、HPのコピペ...続きを読む(全237文字)

平均勤続年数はそこそこ長いため、選考では早く成長したいよりも、じっくり成長していきたいとい...続きを読む(全97文字)

業務や組織運営における課題に対して、表面的な対応ではなく、根本的な構造に向き合う支援がしたいと考えていました。その中で、現場の声や状況を丁寧に観察しながら、独自の手法で変革を支援しているオージス総研の姿勢に強く惹かれました。選考を通じて、社員の方々の思考や価値観に...続きを読む(全169文字)

企業理念にある「技術を通じた社会貢献」という価値観に共感しました。特に、表層的なDX推進ではなく、現場に根ざした仕組みづくりを大切にする姿勢に、長期的な信頼関係や持続的成長を重視する文化を感じました。現場観察やメソドロジーを活用して、本質的な課題を構造から捉えると...続きを読む(全185文字)

社会インフラや大手企業向けの業務システム構築を中心に、要件定義から設計・開発・保守まで一貫して担う体制が特徴です。顧客の業界知識や業務理解を重視し、個別最適ではなく全体最適を意識したシステム提案が求められる点に難しさと面白さを感じました。選考過程では、単にITスキ...続きを読む(全171文字)

安定した基盤と関西大手企業との長年の取引実績がありながらも、単なる受託開発にとどまらず、独自のノウハウやメソドロジーを活かした業務改革支援を展開している点が強みです。また、技術と業務知識の両輪を重視する姿勢が明確で、他社との差別化になっていると感じました。一方で、...続きを読む(全210文字)

選考を通じて印象的だったのは、面接官の皆さんが非常に誠実で、丁寧に対話してくださったことです。若手でも発言しやすい雰囲気や、上司と部下の距離が近い文化があると感じました。また、価値観の共有を重視しており、論理性や技術力だけでなく、協調性や傾聴力も大切にされている印...続きを読む(全202文字)

働き方に関しては、フレックス制度や在宅勤務も柔軟に活用されており、ワークライフバランスに配慮された仕組みが整っています。給...続きを読む(全129文字)

選考はエントリーシート、適性検査、面接複数回という流れで、面接は全体的に和やかでした。インターンは参加必須では...続きを読む(全116文字)

数あるIT企業の中でも貴社に強く惹かれたのは、Daigasグループの一員としてエネルギーという社会インフラをITで支えるという明確な使命感と、長年培われた業務ノウハウ、そしてOSS活動にも見られる高い技術力に魅力を感じたからです。また、説明会や面接を通じて感じた社...続きを読む(全223文字)

貴社がコンサルティングからシステム開発、基盤構築、運用・保守まで一貫したソリューションを提供しており、特に製造業、金融業、エネルギー業界といった社会基盤を支える分野に強みを持つことを理解しました。ソリューションエンジニア（SE）の仕事内容は、顧客の課題ヒアリングか...続きを読む(全463文字)

貴社の強みは、Daigasグループという安定した経営基盤と、エネルギー業界をはじめとする特定分野での長年の実績・ノウハウ、そして高い技術力（特にオープンソース技術への貢献や先端技術への取り組み）にあると理解しました。また、顧客との長期的な信頼関係を重視し、真のパー...続きを読む(全434文字)

説明会やインターンシップ、面接を通じて、貴社の社員の方々は非常に誠実で、相手の話を丁寧に聞く姿勢を持っていると感じました。また、若手社員の方からも、挑戦を推奨し、成長をサポートする風土があると伺い、安心してキャリアを築いていける環境だと解釈しました。「人を大切にす...続きを読む(全387文字)

関西に根差した企業であったところが、一番の理由。さらに、この企業は社員の方一人ひ...続きを読む(全87文字)

この企業は、内販の事業と外販の事業の両方を行っている点が特徴であり、会社の強みでもあると感じた。内販の事業では大阪ガスのインフラに関係する仕事ができ、外販では様々な業界に対してのシステム開発や、コンサルティングを行っている。現在は外販事業に特に力を入れている印象で...続きを読む(全300文字)

内販と外販の両方を行っている点が強みであると感じた。同業他社の強みとしては、ユーザー系の企業でありながらSIerとしての強みも持っている点だと感じた。大阪ガスグループは関西では非常に有名な大企業であり、安定した地盤を持っている上でSIerとして新たな事業にも挑戦し...続きを読む(全191文字)

社風としては、穏やかな人が多い環境であると感じた。実際に人事面談や内定後の座談会等でも、この会社にはがつがつした人は少なく、グループとしての調和を大切にしている人が多いと言われた。また、年功序列のような雰囲気が強く、収入などは徐々に上がっていく印象であった。求める...続きを読む(全288文字)

ワークライフバランスとしては、良いと思う。外販と内販で違うと思うが、特に内販ではお客様が親会社になるため、行動力よりも真面目さを持つ社員が多い印象であった。
働き方についても、リモートワークが導入されていたり、有給休暇は自分の仕事さえしっかりとしていれば問題なく...続きを読む(全148文字)

選考では、毎回振り返りシートを提出する必要があるなど、学生自身がオージス総研と合っているかを考えさせること...続きを読む(全112文字)