【成長への一歩、挑戦の証】【20卒】エイチームホールディングスの夏インターン体験記（理系/エンジニア）No.5263（静岡大学/男性）（2019/4/8公開）

逆求人イベント(サポーターズの1on1イベント)に参加した際、インターンシップに誘われて参加することに決めた。さらに優勝チームには賞金が出るとのことだったので、それも参加のモチベーションの一つになった。

インターンシップの選考には、Ruby on Railsの基礎知識を問う口頭試問があると聞かされていたため、Railsのチュートリアルを行なった。

日報管理ツールにおける現状のチケットの解決、日報管理ツールにおける課題を考えて、それを解決するような機能の追加。

1日目にやったこと

メンターさんとインターンシップで何を学びたいかの意識合わせ、会社説明、全員の前で自己紹介、Dockerの基礎勉強、日報管理ツールの既存チケットの回収を行なった。

2日目にやったこと

1日目において行なった日報管理ツールの既存チケットの回収の続き、日報管理ツールにおける問題点をレビューから発見し、それを解決するような機能を立案することを行なった。

3日目にやったこと

サービス開発の続きを行い、参加者、審査員の前で発表することを行なった。その後メンターの方々と個別でインターンシップにおける反省を行なった。最後に自由参加のLTを行なった。

10人程のエンジニア/CTO

お金

「わからないことを聞くことは恥ではない」ということをメンターさんからアドバイスを受けた。聞くは一時の恥、聞かぬは一生の恥ということわざがあるように、わからないことは積極的に質問することで結果的には成長できるとおっしゃっていた。

Railsについての経験が浅かった分、とても苦労した。なぜなら日報管理システムのチケットを消費することには、Ruby on Railsでの開発経験の差が顕著に出ていたからである。しかしメンターさんが、適切なアドバイスをくれたので良い成績が残せたと思う。

エイチームにおいて普段行われている開発の様子が学べた。例えば既存のサービスのチケットを消費することや、既存のサービスの問題点を見つけてそれを解決するような機能を追加するなどの過程で、メンターの方々から、様々なアドバイスをもらうことができた。

Ruby on Railの勉強をしていおいた方が良いと感じた。チケットそれぞれにポイントが付いており、その合計点数が順位を決める要因になるからである。

エイチームでなければできないことというものを見つけることができなかった。会社の雰囲気や開発に使用している技術など、典型的なITベンチャーという感じで他の企業でも同じようなことができる気がした。さらに名古屋勤務というのは、立地的に微妙な感じがした。

インターンシップで組まれたチームの中で優秀な人が1人選ばれ、その人たちには長期インターンシップの資格が与えられる。残念ながら私はその1人に選ばれることができなかったためである。単純に考えて、長期インターンへの資格が与えられた人の方が内定が高くなると思う。

志望度は変わらなかった。なぜなら、もともと志望度が高かった訳ではないからである。さらに「エイチームだからこそできる！」みたいな魅力的なものを会社から見つけることができなかった。しかし、エイチームは社員全員がアグレッシブで意識が高いため、成長できる環境であると思う。

今回の3日間のインターンシップが、次の長期インターンシップへの選考的な側面もあったからである。なので、長期インターンシップへの切符を手に入れた人は本選考がとても有利になると思った。

WEBのサーバサイド、AI、IoTの仕事ができるベンチャー企業に就職したいと考えていた。さらに大学で学んだ専門的な技術が活かせるような職種に就きたいと考えていた。前回のインターンシップより新規サービスの立案をして会社にコミットするというよりは、技術的な面でコミットしたいという思いがとても強くなっていた。

今回のインターンシップを通して、エンジニアとしての技術面で会社にコミットしたいという思いがより一層強くなった。今回のインターンシップで技術的問題の解決と問題解決案を立案することを行なったが、技術的問題を解決することの方が没頭してできたからである。就職活動のため、より技術分野の学習をしていきたいと感じた。