2023卒の先輩が関西電力総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒関西電力株式会社のレポート
公開日:2022年5月27日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
- 志望動機
- 企業研究
- インターン
- インターン
- インターン
- 座談会・懇親会
- リクルーター面談・人事面談
- リクルーター面談・人事面談
- リクルーター面談・人事面談
- 1次面接
- 2次面接
- 最終面接
- 内定者のアドバイス
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
リクルーター面談、1次面接はオンライン。2次面接は対面で、マスクを外しアクリル板越しに面接を行った。面接官はマスクを着用していた。最終面接も対面だったが、こちらはマスク着用のまま実施した。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 30代くらいの人事部社員 /40代くらいの人事部マネージャー/ 60代の人事部チーフマネージャー
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
時間になったらZoomに接続し入室。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
面接時間が20分しかなかったので、話す内容よりもコミュニケーション能力の有無や話し方、印象などを重視されていたように思う。そのため、常に笑顔ではきはきと答えることを意識した。
面接の雰囲気
和やか。時々笑いも起こる。3人の面接官がそれぞれいくつか質問をしてくる形式だった。全員が提出したモチベーショングラフを読み込んだうえで、気になった点を質問しているようだった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
1次面接で聞かれた質問と回答
今までで一番の挫折は何ですか
行動経済学ゼミで、チーム5人で飲食店で実験をしたことがあるのですが、初めて依頼しに行った飲食店から相手にされず、途中から会ってもらうことすらできなくなったことです。その時は熱意を伝えることが大切だと思い、何度も足を運んでいたのですが全く取り合ってもらえませんでした。そこで、自分たちの行動を振り返ったところ、一方的な提案だったことに気が付きました。その反省を踏まえて2店舗目に依頼しに行く際には、実際に客としてその飲食店に通って情報収集を行ったうえで、詳細な実験計画や期待される効果、それによりどれだけ売上向上が見込めるかといった試算を丁寧に説明していきました。その結果、なんとか許可を得ることができました。
あなたの強みは何ですか。
私の強みは傾聴力です。相手の話を聞き、本音を引き出すことができます。大学時代はボランティア活動を行い、児童養護施設や老人ホームなどでレクリエーションを行いました。活動を始めた当初は何をしていいか分からず悩みましたが、分からないなら子どもたちや入所者の方たちに直接話を聞こうと考えました。そうすると、一緒に遊びたい、昔の思い出を語る場が欲しいなど、子どもたちや高齢者の方が本当に求めているものが見えてきました。聞き役に徹し、そこで見えてきた意見をもとに新たなレクリエーションを考えると、企画は大いに盛り上がり、多くの方から感謝の言葉をいただくことができました。これらのことから、私の強みは傾聴力だと考えます。
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関西電力の 会社情報
| 会社名 | 関西電力株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | カンサイデンリョク |
| 設立日 | 1951年5月 |
| 資本金 | 4893億2000万円 |
| 従業員数 | 31,428人 |
| 売上高 | 4兆3371億1100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 森 望 |
| 本社所在地 | 〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島3丁目6番16号 |
| 平均年齢 | 42.6歳 |
| 平均給与 | 973万円 |
| 電話番号 | 06-6441-8821 |
| URL | https://www.kepco.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.kepco.co.jp/firstcareer/ |
