【生活基盤を守る未来へ】【23卒】関西電力の総合職の本選考体験記 No.25290（非公開/女性）（2022/5/27公開）

対面座談会。内定者2名と人事1名、それぞれに質問できた。

リクルーターから電話がかかってくる。

時間になったらZoomに接続し、入室。

1年目ということもあり、かなりフランクな雰囲気だった。前半は学生から質問し、後半は社員から志望動機や学生時代に力を入れたことについて質問された。

社員の方は選考には関係ないと言っていたが、先輩の話から実際は評価されている聞いていたため、選考だという意識を持って臨むようにした。受け答えはしっかりと、笑顔ではきはきと答えることを意識した。

なし

リクルーターから電話がかかってくる。

時間になったらZoomに接続し、入室。

年次は3-5年目で1回目よりは少し上だったものの、和やか。前半は学生から質問し、後半は面接対策を行った。

1回目同様、選考だという意識を持って臨むようにした。また面接で聞かれる内容をワンキャリアなどで事前にチェックし、答えにくそうな質問を社員の方に聞いてみると、とても参考になった。

ワンキャリア

リクルーターから電話がかかってくる。

時間になったらZoomに接続し、入室。

1回目、2回目とは異なり、終始面接対策を行った。1度模擬面接をした後、社員の方からフィードバックをいただいた。

今まで同様、選考だという意識を持って臨んだ。オープンチャットなどでリクルーター面談を2回したがその後音沙汰なし、とかリクルーター面談後何の連絡もない、といった書き込みを見たため、落とされることもあると改めて感じ、気を引き締めて臨んだ。

なし

時間になったらZoomに接続し入室。

面接時間が20分しかなかったので、話す内容よりもコミュニケーション能力の有無や話し方、印象などを重視されていたように思う。そのため、常に笑顔ではきはきと答えることを意識した。

和やか。時々笑いも起こる。3人の面接官がそれぞれいくつか質問をしてくる形式だった。全員が提出したモチベーショングラフを読み込んだうえで、気になった点を質問しているようだった。

なし

ワンキャリア

今までで一番の挫折は何ですか

行動経済学ゼミで、チーム5人で飲食店で実験をしたことがあるのですが、初めて依頼しに行った飲食店から相手にされず、途中から会ってもらうことすらできなくなったことです。その時は熱意を伝えることが大切だと思い、何度も足を運んでいたのですが全く取り合ってもらえませんでした。そこで、自分たちの行動を振り返ったところ、一方的な提案だったことに気が付きました。その反省を踏まえて2店舗目に依頼しに行く際には、実際に客としてその飲食店に通って情報収集を行ったうえで、詳細な実験計画や期待される効果、それによりどれだけ売上向上が見込めるかといった試算を丁寧に説明していきました。その結果、なんとか許可を得ることができました。

あなたの強みは何ですか。

私の強みは傾聴力です。相手の話を聞き、本音を引き出すことができます。大学時代はボランティア活動を行い、児童養護施設や老人ホームなどでレクリエーションを行いました。活動を始めた当初は何をしていいか分からず悩みましたが、分からないなら子どもたちや入所者の方たちに直接話を聞こうと考えました。そうすると、一緒に遊びたい、昔の思い出を語る場が欲しいなど、子どもたちや高齢者の方が本当に求めているものが見えてきました。聞き役に徹し、そこで見えてきた意見をもとに新たなレクリエーションを考えると、企画は大いに盛り上がり、多くの方から感謝の言葉をいただくことができました。これらのことから、私の強みは傾聴力だと考えます。

集合時間は30分前。面接前に30代くらいの人事部社員（CS1の面接官の1人）と選考状況などについて面談。その後、面接会場へ移動。

プレゼンは資料の持ち込みは自由だったが、志望度の高さをアピールするためにも作成した。またプレゼン内容は事前にリクルーターの方に資料を送ったり、発表を見てもらって、フィードバックをもらい、改善してから本番に臨んだ。

やや厳か。人事部長は最後に1、２問質問するだけで、それ以外は基本的に黙っている。初めにプレゼン発表2分と質疑応答を実施する（プレゼンテーマは事前に発表）。後半はパーソナルな質問。

なし

なし

入社後のキャリアプラン

私は脱炭素化に向けた取り組みに携わりたいと考えています。そのため、水素事業戦略室に入り水素事業を推進するための新規事業の立案や経営方針の策定に貢献したいです。しかし、そのためには脱炭素はもちろん、世の中の流れや電力事業のノウハウを知っておく必要があります。そのため、まずは営業部や経営企画室で御社の経営方針やESGへの取り組みについて理解を深めたり、営業を通じて様々な企業の方のニーズを聞いて時代の潮流を理解したりと、勉強をしていきたいという風に考えています。また御社では、海外の電力会社やプラントに投資する事業も行っていると思いますので、海外トレーニーなどで別の視点からの知識も身に付けていきたいと考えています。

今までの人生の中でプラスの出来事は何ですか。

プラスの出来事は、塾講師のアルバイトです。今まで自分が独自に見つけてきた勉強のコツや暗記方法を一人でも多くの生徒に伝え役立ててほしいと思い、大学1年生から始めました。1年生の時、私は高校2年生3名の英語を担当しましたが、なかなか生徒の成績が上がりませんでした。全員の解答を分析したところ、塾のテキストが推奨している解法を使いこなせていないことが問題だと気づきました。そこで私は日々の授業の中で、生徒の解き方の癖や特徴から、マニュアル通りではない一人ひとりに合わせた解き方を編み出していきました。また共通テスト対策では生徒専用の時間配分と分野ごとの目標得点を一緒に考えました。その結果、生徒からは「急にわかるようになって楽しい」と言われ、成績も向上し、私も自分のことのように嬉しく思いました。

集合時間は30分前。一緒に面接を受ける学生3人とともに待機。その後、面接会場へ移動。

最終面接だが、わりと落ちる。人事は、説明会やインターンなどで自然に、ありのままで臨む方がよいと言っているが、他の学生は覚えてきた答えを話しているようだった。ありのままで臨むと、準備不足とみなされる。また人事部マネージャーはインターンから面識があるためこちらのことを覚えてくれているが、人事部長はCS2で会っただけで、こちらのことは覚えていない。初対面だと思って臨む方がよい。

今までの面接は学生1人だったため、学生の話に対してリアクションをしてくれたが、今回は淡々と質問をするだけで無反応だった。

なし

なし

関西電力の弱みと、それを克服するために関西電力が今後取り組むべきこと

弱みは、火力発電の割合の高さだと思います。現在、御社では石炭火力が15.4％、LNG火力が44.5％、石油火力が1.7％と火力発電の割合が全体の約半分を占めています。もちろん、原子力発電が自由に動かせない現状では仕方がありません。しかし、2050年までに二酸化炭素排出量をゼロにするためには、火力発電の代わりに原子力発電、あるいは再生可能エネルギーを用いた発電方法に切り替えたり、水素などをはじめとする新燃料の開発を進めていく必要があると考えます。特に、再生可能エネルギーの中でも洋上風力発電であれば今よりも数を増やすことが可能だと思うので、洋上風力発電を自社で設置したり、海外のプラントに投資するなどしていくことが肝要ではないかと思います。

あなたの弱みは何ですか。

相手の意見を尊重しすぎるがあまり自分の意見をうまく伝えられないところです。
相手の話を親身になって聞いたり、相手の要望を叶えようとするあまり、自分の意見を言わないままにしてしまうことがあります。

以降、深掘りされました。
Q.具体的なエピソードを教えてください。
高校時代、茶道部に所属し部長を務めていました。日々の活動内容を見直す際、部員全員の意見を聞きすぎて全てを叶えられず、また自分の意見も言わないまま進めてしまい議論がなかなか進まないということがありました。

Q.それを克服するために工夫していることがあれば教えてください。
相手の意見を聞くとき、自分の意見も添えて相槌を打ったり返答するようにしています。要望全てを叶えることは難しい場合もあるので、「これは難しいけど、こういう形にすればいいと私は思った。どう思う？」という風に返答することで自分の意見も伝えつつ、要望を最大限叶えることを心がけています。