【エネルギー未来への提案】【23卒】関西電力の総合職の企業研究詳細 体験記No.25290（非公開/女性）（2022/5/27公開）

リクルーター面談、1次面接はオンライン。2次面接は対面で、マスクを外しアクリル板越しに面接を行った。面接官はマスクを着用していた。最終面接も対面だったが、こちらはマスク着用のまま実施した。

他のエネルギー企業、特に大阪ガスとの違いを徹底的に勉強し、説明できるようにすることが何より大切だと思う。実際、色々な言い回しで「なぜ大阪ガスではなく関西電力なのか」ということを聞かれた。特に役立ったのは、中期経営計画やESGレポートなどを読み込んでおくこと。単に行っている事業だけでなく、それぞれの事業領域の経常利益や利益の推移、今後の課題など細かな点まで目を通しておいた方がよいと思う。さらに、2次面接や最終面接では関西電力が今後取り組むべきことについて、自分なりの意見を求められるため、上記のようなIR情報に目を通したうえで自分なりの考察を加えておくことが重要だと思う。2次面接のプレゼン内容は例年同じなので、就活会議やワンキャリアなどで調べておくとよい。