【ありのままで臨む】【23卒】関西電力の総合職の最終面接詳細 体験記No.25290（非公開/女性）（2022/5/27公開）

集合時間は30分前。一緒に面接を受ける学生3人とともに待機。その後、面接会場へ移動。

最終面接だが、わりと落ちる。人事は、説明会やインターンなどで自然に、ありのままで臨む方がよいと言っているが、他の学生は覚えてきた答えを話しているようだった。ありのままで臨むと、準備不足とみなされる。また人事部マネージャーはインターンから面識があるためこちらのことを覚えてくれているが、人事部長はCS2で会っただけで、こちらのことは覚えていない。初対面だと思って臨む方がよい。

今までの面接は学生1人だったため、学生の話に対してリアクションをしてくれたが、今回は淡々と質問をするだけで無反応だった。

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関西電力の弱みと、それを克服するために関西電力が今後取り組むべきこと

弱みは、火力発電の割合の高さだと思います。現在、御社では石炭火力が15.4％、LNG火力が44.5％、石油火力が1.7％と火力発電の割合が全体の約半分を占めています。もちろん、原子力発電が自由に動かせない現状では仕方がありません。しかし、2050年までに二酸化炭素排出量をゼロにするためには、火力発電の代わりに原子力発電、あるいは再生可能エネルギーを用いた発電方法に切り替えたり、水素などをはじめとする新燃料の開発を進めていく必要があると考えます。特に、再生可能エネルギーの中でも洋上風力発電であれば今よりも数を増やすことが可能だと思うので、洋上風力発電を自社で設置したり、海外のプラントに投資するなどしていくことが肝要ではないかと思います。

あなたの弱みは何ですか。

相手の意見を尊重しすぎるがあまり自分の意見をうまく伝えられないところです。
相手の話を親身になって聞いたり、相手の要望を叶えようとするあまり、自分の意見を言わないままにしてしまうことがあります。

以降、深掘りされました。
Q.具体的なエピソードを教えてください。
高校時代、茶道部に所属し部長を務めていました。日々の活動内容を見直す際、部員全員の意見を聞きすぎて全てを叶えられず、また自分の意見も言わないまま進めてしまい議論がなかなか進まないということがありました。

Q.それを克服するために工夫していることがあれば教えてください。
相手の意見を聞くとき、自分の意見も添えて相槌を打ったり返答するようにしています。要望全てを叶えることは難しい場合もあるので、「これは難しいけど、こういう形にすればいいと私は思った。どう思う？」という風に返答することで自分の意見も伝えつつ、要望を最大限叶えることを心がけています。