- Q. 志望動機
- A.
株式会社クボタの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社クボタのレポート
公開日:2022年5月23日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考はすべてオンラインだった。
企業研究
クボタの製品について理解を深めることが重要。農業機械や建設機械には馴染みがない人が多いと思うが、田植え機やコンバイン、トラクターなどの特徴やクボタ製品独自の機能(KSASなど)について企業ホームページなどを見て研究しておいたことがインターン・面談・面接で役に立った。またクボタの中期経営計画や長期ビジョン、決算資料などのIR情報にも目を通しておくと志望動機の深堀りの際、スムーズに答えられると思う。また自分の大学での研究や学業について聞かれることが多いため、準備しておくとよいと思う。逆質問の機会も多いため、上記のIR情報などを読み、志望度の高さが伝わるような質問をいくつか用意しておくことも大切だと思う。
志望動機
理由は2つあります。
1つ目は、仕事を通じて社会課題の解決やSDGsの達成に貢献したいと考えているからです。私は食品ロスに関心があり、大学で残った学食をお弁当にして学生に販売する活動を行っています。そのため、世界的な社会問題を仕事を通じて解決できる貴社の仕事に魅力を感じました。
2つ目は、高い技術力を誇る日本の製品を海外に広めたいからです。中学生の時、ホームステイ受け入れを行った際、留学生が日本の製品に驚いていたのを見てもっと日本の製品を世界中に広めて日本のプレゼンスを高めたいと感じました。貴社は海外売上比率が国内トップクラスであり、海外でも高いシェアを誇っています。またグローバル人財の育成にも力を入れており、貴社でなら世界の舞台で活躍できると感じました。
以上の理由から志望いたしました。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
①大学(院)で最も力を入れて勉強している(したいと考えている)内容を記入して下さい。(350字以内)
②自身の転機となったエピソードを自身の関わりを交えて具体的に教えてください。(400字以内)
➂(興味のある事業や職種にチェックを入れたうえで)上記で選んだ事業(製品)や職種の志望理由を記入して下さい。(350字以内)
➃あなたの夢を、具体的に語ってください。(350字以内)
⑤最後に、あなたの魅力を一言で教えて下さい!(50字以内)
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
どの設問についても、具体的にかくことを意識した。特にやりたい事業については社員の方から直接聞いたお話も交えながら詳しく書くようにした。
ES対策で行ったこと
インターンシップで学んだことや感じたこと、社員面談で直接聞いたことを織り交ぜながら書くことを意識した。また、将来やりたいことややりたい職種については具体的に書くようにした。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
初めての形式だったため、参考書で形式や傾向をチェックしてから臨んだ。
WEBテストの内容・科目
CUBIC:言語、数理、論理、図形
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
言語 4分、数理 18分、図形 8分、論理 25分
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事部社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
時間になったら電話が来る。電話が来たら指定されたURLに入る。その後、面接が始まる。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
インターン参加時の印象と齟齬がないかどうかを見られていると思う。そのため、一貫したキャラクターをアピールすることが大切だと思う。
面接の雰囲気
面接官のうち一人はインターンで関わりのあった方だったので、あまり緊張することなく臨むことができた。和やか。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れたこと
私が学生時代に力を入れたことは、塾講師のアルバイトです。今まで自分が独自に見つけてきた勉強のコツや暗記方法を一人でも多くの生徒に伝え役立ててほしいと思い、大学1年生から始めました。1年生の時、私は高校2年生3名の英語を担当しましたが、なかなか生徒の成績が上がりませんでした。全員の解答を分析したところ、塾のテキストが推奨している解法を使いこなせていないことが問題だと気づきました。そこで私は日々の授業の中で、生徒の解き方の癖や特徴から、マニュアル通りではない一人ひとりに合わせた解き方を編み出していきました。また共通テスト対策では生徒専用の時間配分と分野ごとの目標得点を一緒に考えました。その結果、生徒からは「急にわかるようになって楽しい」と言われ、成績も向上しました。
あなたの強みを教えてください。
私の強みは傾聴力です。相手の話を聞き、本音を引き出すことができます。大学時代はボランティア活動を行い、児童養護施設や老人ホームなどでレクリエーションを行いました。活動を始めた当初は何をしていいか分からず悩みましたが、分からないなら子どもたちや入所者の方たちに直接話を聞こうと考えました。そうすると、一緒に遊びたい、昔の思い出を語る場が欲しいなど、子どもたちや高齢者の方が本当に求めているものが見えてきました。聞き役に徹し、そこで見えてきた意見をもとに新たなレクリエーションを考えると、企画は大いに盛り上がり、多くの方から感謝の言葉をいただくことができました。
以降、深堀利されました。
Q. その強みは仕事のどのような場面で活かせますか
私は営業をしたいと考えていますが、営業をする際には自分の提案をするよりも先に相手のニーズを聞き取ることが重要だと思いますので、そこで傾聴力を活かせると思います。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事部社員(そのうち1人は専務)
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
時間になると人事の担当者から電話が来て、指定された「事前URL」にアクセスするよう指示される。アクセスして人事担当者と面談。就活の状況を聞かれた後、少し雑談。その後、退出。
その後、しばらくすると再び電話が来て、指定された「面接URL」にアクセスするよう指示される。アクセスすると、面接が始まる。面接終了後、退出。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
とても年次の高い方々だったので、早口にならずゆっくり話すことを心がけた。また専門的な話をする際には、知らない人でもわかるよう平易な言葉に置き換えながら話すことを意識した。
面接の雰囲気
面接官のうち1人は専務、もう一人もかなり年次が高く緊張していたが、面接自体は和やかだった。時折笑いも起こる。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
大学で学んでいること、研究していることを教えてください。
私は行動経済学ゼミに所属し人間の心理や行動を研究しています。単に経済学の理論を学ぶのではなく、人がものを買うときどのように選択・行動するのか、それにより社会がどのように変化するのかということを研究する分野です。
以降、深堀りされました。
Q. 学んだことの中で印象に残っていることはありますか
プロスペクト理論が印象に残っています。「先着○○名様限定」とか「○日まで半額」といった宣伝を見たことがあると思うのですが、これはこの理論を実践したものになります。人には損をする可能性があると感じると、それを避けようとする傾向があるという理論で、この心理をうまく利用することでお店は売上を上げることができます。この現象は経験から知っていましたが、改めて理論として学ぶと面白いなと思い印象に残っています。
大学での挫折経験を教えてください。
行動経済学ゼミで、チーム5人で飲食店で実験をしたことがあるのですが、初めて依頼しに行った飲食店から相手にされず、途中から会ってもらうことすらできなくなったことです。その時は熱意を伝えることが大切だと思い、何度も足を運んでいたのですが全く取り合ってもらえませんでした。そこで、自分たちの行動を振り返ったところ、一方的な提案だったことに気が付きました。その反省を踏まえて2店舗目に依頼しに行く際には、実際に客としてその飲食店に通って情報収集を行ったうえで、詳細な実験計画や期待される効果、それによりどれだけ売上向上が見込めるかといった試算を丁寧に説明していきました。その結果、なんとか許可を得ることができました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
辞退。より志望度の高い企業から内定をもらったため。転勤の多さ、工場配属の多さがネックになった。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
内定通知は電話だったが、その時にいきなり「どうしますか?」と聞かれた。今まではとても穏やかで和やかな雰囲気だったにもかかわらず、「今承諾しますか?それとも時間が欲しいですか?」と圧迫気味に聞かれた。時間をもらうことはできたが、1週間程度しか猶予はなかった。
内定に必要なことは何だと思うか
インターンシップに参加し、そこで活躍することでかなり有利に選考を進めることができると感じた。実際、私はインターン経由で面接に進んだが、ほとんど内定が決まっているような雰囲気だった。インターンシップでは、参加者のレベルがばらばらなので、うまくまとめることが大切。クボタの社員の方はとても穏やかな人が多いと聞いたため、どれだけ意見が分かれても穏やかに、強く主張しすぎることなくまとめることで好印象になると感じる。またインターンシップやイベントでは必ず質問の時間がたくさんあるため、そこで印象に残る質問をすることも大切だと思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
入社後、何がしたいかということをはっきりと伝えることができたのがよかったと感じる。面接やリクルーター面談では、どの部署で働きたいのか、海外であればどの地域を担当したいのか、どの製品を扱いたいのかといったことをよく聞かれたため、明確な答えを用意しておくことで志望度の高さを伝えられると思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
工場勤務や海外駐在に対して積極的な姿勢を見せることが大切。クボタは全国の工場で働くことを必要なキャリアステップだと考えているように感じたため、転勤も大歓迎という姿勢を見せることが重要。またグローバル人財の育成に注力しているため、少しでも興味があるのであれば海外への意欲も見せるべきだと思う。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定通知後、いつまで猶予が欲しいかということを聞かれた後は何のフォローもなかった。
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- A.
クボタの 会社情報
| 会社名 | 株式会社クボタ |
|---|---|
| フリガナ | クボタ |
| 設立日 | 1930年12月 |
| 資本金 | 841億3000万円 |
| 従業員数 | 52,152人 |
| 売上高 | 3兆162億8100万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 北尾 裕一 |
| 本社所在地 | 〒556-0012 大阪府大阪市浪速区敷津東1丁目2番47号 |
| 平均年齢 | 39.9歳 |
| 平均給与 | 824万円 |
| 電話番号 | 06-6648-2111 |
| URL | https://www.kubota.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.kubota.co.jp/recruit/graduate/index.html |
