【見えないものを計測して便利に】【16卒】堀場製作所の本選考体験記 No.175（名古屋大学/）（2017/6/13公開）

志望動機を深堀されるということはなく、単純に学生の人柄を見ているようだった。ただし、入ってからやってみたい仕事については聞かれたので、入社してからのビジョンを持っているかどうかを見ている感じはした。人事の人いわく「話をした感触を見ている」と言っていたので、何か明確な選考基準を設けているわけではなさそうだった。案外、感覚的に決めているのかもしれない

面接の前には、学生同士で身だしなみのチェックをさせたり、面接前にはリラックスするようにうながしてくれたりと緊張を緩和させてくれる仕組みがいろいろあって、圧迫とは程遠い雰囲気だった。質問も、事前に作成した自己紹介シートに沿ってスタンダートな内容が中心のものだった。

海外に行きたいか、行くならば行きたい場所はどこか

海外への進出を積極的に行っている企業であるので、海外での仕事に高い意欲を持っている点を伝えることは大切だと考えていました。「海外はどう？」と聞かれたときには即答するようにしていたのは良かったと思います。掘り下げでは「行くとしたらどこに行きたい？」と聞かれたので、先端の科学技術を持っているアメリカやドイツにぜひとも行ってみたいという話をしました。TOEICの点数についても聞かれましたが、参考程度だとおっしゃっていました。

今までで一番驚いたことは？

例年、今までで一番○○だったことは？という質問が出ていると話に聞いていましたが、実際に問われるととても困りました。すぐには答えられなかったので「すぐに答えられないので、少し考える時間がほしい」とお願いしたらにこやかに了承してくれ、考える時間を与えてくれました。私は、大学院の入学試験において自分でも想像できないほど良い結果を残し、大学時代の勉学の成果が実ったことがうれしかったとともに、自分自身の成長に非常に驚いたという話をしました。

入社してからやりたいこと、堀場製作所への興味、それと人柄だと考えています。人柄の部分は正直に話すほかありませんが、前者の二つにおいては企業研究の段階で堀場の製品にはどんなものがあり、自分はどんな誠意品を作りたいか(研究か、開発か、製造か)を明確にしておいたほうがいいと思います。

五対五の面接ということもあって、ひとりひとりに深く突っ込んでいくような質問はなかった。五人全員にいくつか問いかけ、順番に話をしたり、時々面接官が気になった点を個別に質問されるスタイルだった。

最近気になったニュースや出来事は？

私は、大学における研究資金申請の煩雑化が気になっていました。私は大学において先生の指導のもと研究を行ってきましたが、出張費や薬品を買う、それらを管理するためのルールや規則が多すぎる点に問題を感じているという話をしました。注意した点は、特にありません。何を問われているのかわからない質問だったので、何を答えていいのかよくわからず思っているまま回答しました。

気になっている製品と、改善したい点、作ってみたいものは？

私は堀場製作所のpHメーターに非常に興味を持っています。私はその製品のおかげで、研究活動をスムーズに進めることができています。今後私は堀場製作所において、研究機関や企業の人々が、見えないものを計測して便利に仕事を進めていく手助けをするような製品を作っていきたいと考ええていますと答えました。ほぼ、志望動機と重複した内容であり、具体的に携わりたい製品をあげられなかった点を後悔しています。