【18卒】塩野義製薬のMR職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.3418（東北大学大学院/男性）（2017/12/13公開）

個人面接

インターンシップで人事の目に止まった人だけ呼ばれ、面接練習という名目で個人面接を行った。面接のときに気をつける話し方を面接前に教えてもらい、面接後はフィードバックを貰った。

　質問されたことに経験談なども交えて論理的に答えられた点が評価されたと思う。基本的にESに書いたことに沿って答えて、深掘りされる質問にも焦らず答えることが大切だと思う。

面接官は穏やかな印象で、基本的にはESに沿った質問で気になった内容について深掘りをしていく形だった。学生がどんな人間かを見ているようだった。

MR職を志望する理由

　私は家族や友人に誇れる仕事に就き、憧れてもらえる存在になりたいと思っています。そこで、社会貢献度が高くやりがいのある仕事がしたいと考え、病気や怪我で苦しんでいる人々を助けることができる医薬品業界に興味を持ちました。その中でも私は、現場に一番近いところで患者さんを救いたいと思い、MR職を志望しています。そして、そう思うきっかけとなったのが貴社のインターンシップでした。インターンシップに参加した際に見せて頂いたビデオで、MRの方が患者さんのことを第一に考え医師のパートナーとなって仕事をしている姿、個人だけではなくチームとして営業成績を上げようとしている姿に憧れを持ちました。私もそのような医師のベストパートナーとして多くの患者さんを救うMRになりたいと思い、志望しています。

学生時代に一番頑張ったこと

　私はバレーボール部での活動に最も打ち込み、「団結力」に特に気を配りました。これはコート内だけではなく控えも含めたチーム、さらには応援してくれているOBの方も含めた「団結力」です。私は主務を努めていたのでOB懇親会に参加し、戦績の報告や寄付金を募るなど、OBの方と現役部員を繋ぐ窓口となって活動していました。現役部員の活動はOBの方たちを中心とした支援があってこそのものであるということを強く感じたため、そのことを後輩たちに常に教え、少しでも応援してくれるOBの方が増えるようにメールやSNSでこまめに活動報告や年間行事の案内をしました。そして、部員だけでなく応援してくれた人達とも一致団結して目標を達成したことは何事にもかえられない喜びでした。

　MRになりたいという熱い情熱が伝わったと思う。人の話を聞く力も大切なのであまり自分のことばかり喋りすぎないのも大切だと思う。

面接官は穏やかな印象で、答えるのが難しいような質問などもなく、学生がどんな人柄なのかを見ているようだった。

どのようなMRになりたいか

　私は患者さんのことを第一に考え、新しい仕事にも挑戦できるMRになりたいと思っています。なぜなら、現在全ての仕事に言われるように、常に決まった単純作業であればロボットに切り替えられてしまうように、MRもただ薬剤の情報を提供するだけでは、今はネットを使ってできるため、患者さんのことを考えてもっと先の仕事を見つけて、挑戦していかなければ必要とされるMRにはなれないと思うからです。具体的には、近隣施設の情報を収集したり、MSさんや薬剤師さんと密に関わることで自分の担当するエリアで何が起こっているのか、医療課題は何かということを考えます。それを踏まえて医師からヒアリングすることで、医師の潜在的なニーズや課題に気づくことができ、解決案も提案できるのではないかと思います。

理想のMRになるためにどのように自分の強みを活かすか

　私の強みは「困難のことにも臆さず挑戦し、達成するまで粘り強く努力する」ことです。私は大変なときこそ自分が成長できるチャンスだと前向きに捉えることで様々な苦難を乗り越えてきました。大学時代に所属していたバレーボール部ではレギュラーをなかなか勝ち取ることができず悔しい思いを味わっていましたが、上手い同期と何が違うのか、自分が勝っている点はどこかということを考えて練習していました。そして、現役最後の大会ではレギュラーに選ばれ、この大会で個人賞も獲ることができました。私が考える理想のMRになるためには、たくさんの情報を収集しそこから課題を見つけ出し、解決するというとても大変なことだと思いますが、この強みを活かして挑戦していきたいです。

内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせてくれた。内定後も社員さんと話す機会をつくっていただいたり自分のことを本当に考えていてくれた。

塩野義製薬は学生に会社のことをよく知ってもらうためにインターンシップから様々なイベントを用意しているので、それに参加して理解を深めることが大切。インターンシップで人事の目に止まった人は次のイベントに招待されるが、特にグループワークで目立とうと思う必要はない。周りの意見を聞き、自分の意見をちゃんと発信してディスカッションに参加していれば大丈夫。実際、次のイベントに呼ばれている人は少なくないように感じた。

相手の意見に対して賛成でも反対でもいいから自分の意見をアウトプットできる人。聞くことと話すことのバランスがしっかり取れている人が内定を貰えているのではないかと感じる。そのためにも自分に自信を持って面接に臨むことは大切。

6月の選考前のイベントは全て任意参加なので無理に参加する必要はない。しかし、参加していればより会社の理解が深まるし、面接で話すネタにもなる。また、6月からグループディスカッションによる選考をやらずにすぐ面接に呼ばれたりする。私はインターン後のイベントは全て招待され5月末の最後のイベントだけ参加しなかったが、一次面接からのスタートだった。