【未来のMRへの一歩】【18卒】ノバルティスファーマの冬インターン体験記（理系/MR職）No.1388（東北大学大学院/男性）（2018/2/1公開）

製薬業界に興味を持っており、その中でもMR職について特に知りたかったから。あと、インターンシップが1DayでES選考のみだったため参加しやすかったため。さらに、地方の学生には交通費も支給してくれると書いてあったので応募した。

MRがどのような仕事なのかを知り、自分が将来、MRになったときのことを予想しながらESを書いた。薬の専門的な知識とかは勉強していない。

製薬業界とMRの存在意義／自分が意思だったらどう貢献するか

1日目にやったこと

午前は製薬業界やMRについてのグループディスカッションとチーム毎にプレゼンを行った。午後はMRになりきってのロールプレイングと会社についての質疑応答を行ってくれた。

人事

なし

最初は時間内に上手く発表まで持っていけなかったチームもあり、時間は限られたものなのでその中で必ず終わらせるようにということを厳し目に言われた。また、わからないことや疑問に思ったことは必ず質問するように言われた。

結構短い時間の中で、メンバー同士で意見を交換し、それをまとめてプレゼンまでしなければいけなかったことが大変だった。プレゼン後は人事から鋭い質問や簡単なフィードバックを貰った。とにかく、なぜそう考え、そう思ったのかということを問い詰められるのでチーム内で深い議論をしなければいけなかった。

どんなことにも「なぜ？」と考え、物事を突き詰めて考える事、様々な視点から物事を考えるトレーニングになったと思う。製薬業界とMRの仕組みについてもよく理解することができた。人事はとにかく学生のスキルアップを目的としていて、厳しいフィードバックもくれたのでとても勉強になった。

製薬業界においてMRはどのような立ち位置なのかは知っておくべきだと思う。しかし、あまり詳しいことは知らなくてもインターンシップを通して吸収すれば良いと思う。

ノバルティスファーマは他社と比べてとても合理的に、効率的に仕事を進めるイメージを持った。しかし、私は当時、就職活動をそこまで本格的に始めたわけでもなく、自分がそういったバリバリ働く中に加わるとはイメージできなかった。そもそもノバルティスに対しての会社理解が1Dayではまだ深くなかった。

よく会社のHPやパンフレットに書いてある欲しい人材というのはノバルティスでは決まっておらず、個性のある人に入社してほしいと人事が言っていた。私は当時、自分の個性をどのようにMRの仕事に活かすかについてよく考えていたわけではないのでインターンシップ参加時点で本選考で内定が出る出ないは考えられなかった。

外資系だから業績だけを追い求める雰囲気かと思ったら、人と人と繋がりを大切にするような風土も感じられたのでとても印象が良かった。人事も学生のスキルアップを本気で考えてくれていたからこそ、厳しめのフィードバックをくれたので、もしこの会社に入社したら自分を成長させることができると思った。

社員との座談会も参加することができ、ES通過後のグループディスカッションをパスできるから。座談会はインターンシップより会社のことを理解できる良いイベントだった。

最初は大学院で学んできた専門知識を活かせる食品業界の研究職を志望していたが、就職活動を始める前にもう一度よく考えたときに、自分には研究職よりもっと人と接する仕事の方が向いていると感じ、それだったら食品業界じゃなくてもいいと思い、製薬業界に興味を持った。インターンシップ参加前は具体的な企業についてはほとんど知らなかった。

MRは何年もかけて研究・開発されてきた新薬を患者さんに届ける最終段階であり、責任が重い仕事である。その一方で製薬業界で一番現場に近いところで働けてとてもやりがいの感じられる職種だと感じたため、製薬業界のMRを志望する決意が固まった。ハイレベルなグループディスカッションなどのワークを行ったので、その後、他社の選考で行ったワークが簡単に感じられた。