【19卒】住友理工の総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.5144 （2018/9/5公開）

・学生時代に最も打ち込んだことは何ですか。
・当社でやってみたいことは何ですか。志望動機を踏まえてお書きください。

就活サイトに載っているESを参考にして書き上げていった。
その後は先輩に添削してもらい細かい部分を詰めていった。

参考書を繰り返し解き、他企業のインターン選考のwebテストで練習した。

言語、非言語、性格診断

新製品の日焼け止めクリームについて、売り出し時期をいつにすべきか

資料を的確に読み取り、自分なりの考えを導き出した上で論理的に話す能力があるか、
その上で他の人の意見をしっかり聞くことができるか、など基本的な能力を見られていたと思う。

基本的な質問に対して、簡潔かつ的確に答えることが出来た部分。
会話を意識することで端的に答えることが出来、緊張もほぐれた。

これぞ面接といった感じの、堅い雰囲気だった。
特にアイスブレイクもなく、いきなり質問が始まって少し動揺してしまった。
回答に対する反応も薄かった。

学生時代最も打ち込んだことは何ですか。

所属するゼミが参加する研究発表会に向け、5人チームのリーダーとして研究を完成させたことだ。「宅配業の人手不足」をテーマにいざ研究を開始すると、必要なデータがほとんど非公開で、研究が全く進まずに3週間が過ぎてしまった。他のメンバーからは「テーマを変更するしかない」と言われたが、データ不足など社会人になれば日常茶飯事で、諦めるのは努力不足でしかない、と考え続行を決め、質の高い研究を完成させようと奮起した。チームで話し合った結果、他に入手できる基礎的なデータから推定を行う方法で研究を進めることにした。その際、妥当性がないと推定は成り立たないため、推定のプロであるコンサルタント会社の方にお話を伺って妥当性を持たせる方法を学び、毎日教授の研究室に通って逐一フィードバックをもらうようにした。
以上からやるべきことが明確になったので、序盤の遅れを取り返し研究を進めることができた。発表会では教授に「ここ十年で一番の素晴らしい出来」と言っていただけるほどの研究発表ができた。
このことから、不測の事態に陥っても粘り強く課題に取り組む姿勢を身に着けることが出来、社会に出てもこの経験が必ず活きると考えている。

ゼミ以外に頑張ったことは何かあるか。

始めて２年になる居酒屋のアルバイトだ。
雇ってくれた店長の信頼に応えるため、中途半端な仕事はしたくないと考えて行動してきた。例えば、自分１人で判断できないことはどんなに小さいことも恥を忍んで店長や周りのメンバーに確認をとった。実際に、ある料理の値段が分からずメンバーに確認をとると皆がバラバラな値段を言い、私がきっかけで値段を統一するということがあった。また、準備不足からミスが起こると考えて、週末などの予約が多い日は早めに出勤しドリンクを補充したりコース内容を把握したりしておくことで、万全の状態でお客様を迎え店が円滑に回るように心掛けた。小さく地道なことだがこれまでずっと続けてきたところ、店長に「お前ももう１人前だな」と言って頂き、１人でワンフロア担当させてもらうなどより責任のある仕事を任せてもらえるようになった。このことから、信頼に応えるには小さな努力の積み重ねが大事だと学んだ。

聞かれたことは一次面接とほとんど変わらなかった。
最終面接ということで意思確認などもあるかと思ったが特になかった。
元気に明るく、会話を意識して話していたのでそこを評価されたのかなと思う。

一次面接より社員の方の年次は上がっていたが、穏やかな雰囲気だった。
相槌もしっかり打ってくれて話しやすかった。

なぜ自動車の完成品ではなく部品メーカーを志望するのですか。

就職活動を始めた当初は完成品のメーカーを中心に見ていたのですが、いくつかの完成品メーカーの説明会に参加した際に、一つのメーカーの車にしか携われないことに違和感を覚えました。私の地元は田舎で、車がないと生活が出来ないため家に車が3台あるのですが、すべて違うメーカーのモノです。そのことを思い出してからもう一度考え直し、目標が「モノづくりを通して社会に大きな影響を与える」というものだったことを当てはめると、一つのメーカーだけでなく全てのメーカーの自動車に携われる仕事がしたいと思うようになり、より上流にある部品メーカーに興味を持つようになりました。その中で貴社が説明会に参加したとき印象に残っていたため志望させていただきました。

高校時代に打ち込んだことがあれば教えてください。

高校のサッカー部では、各中学のキャプテンや有名選手らが集まりベンチにも入れず、レギュラーは無理だと諦めていた。しかし引退間近の先輩が目標のためワンプレーに最善を尽くす姿を見て、目指すべき目標を諦めている自分が情けなくなると同時に、私も目標の為ひたむきに努力したいと思いレギュラー獲得を決意した。他のメンバーに比べ私は試合経験がなく、実戦に近い練習をすべきだと考えた。具体的には、3ｋｍランニングを行った後にボールの壁打ちを行い疲労した状態でボールを扱うことで、基礎練習を実戦に近づけた。また、週２回地域の社会人チームに混ぜてもらい、他人とプレーする経験を増やした。2年間、雨が降ろうと風邪をひこうと練習を続けた結果、監督やメンバーの信頼を得て２年の後半には50人以上の部員の中からレギュラーを獲得できた。このように目標を見つけてコツコツ努力できるところが私らしさだ。

選考の段階で他の企業と迷っていることは伝えてあったが、内定をいただいて2週間後には結論を出さなければならなかった。といっても口約束なのでどうにでもなる。

はっきり言って特別なことは何もしなくて良いと思われる。
ES、面接、GDなど全て基本的な内容で、変則的なことは何もなかった。
なので就職活動の基本である「学生時代頑張ったこと」を何個か答えられるようにしておくこと、志望動機をわかりやすく伝えることができれば大丈夫だと思う。
GDや面接はある程度慣れておかないと良いパフォーマンスが出来ないので、インターンや他の企業の選考で練習しておくことをお勧めする。

他の内定者に会ったわけではないのでわからないが、面接では「自分の良いところを伝えること」を第一に考えて振舞えば悪い結果にはならないと思う。エピソード選びもそれを意識して行うべきだし、型にはまった話し方をする必要はないと思う。

一次面接のときに特に感じたことだが、回答に対する反応が薄い。圧迫面接というわけではく、少し雰囲気の堅い会社だと思われるので、それが素の反応なのだろう。
なのであまり気にせずに自分の伝えるべきことを伝えることに集中しよう。