パナソニックホールディングスの入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全390件） 11ページ目

全員が馬車馬の様に働いているかと言われればそうではなかった。
例えば、ずっとタバコブースから戻ってこない社員や休職明けでずっとネットサーフィンしている社...続きを読む(全243文字)

会社というよりは役所といったかんじの企業風土があります。
毎日、社歌、社訓を唱和する朝会があり、大企業の特徴的な企業風土を感じました。
また、社員は基...続きを読む(全259文字)

私が魅力に感じた部分はやはり福利厚生です。福利厚生などは非常にすぐれており、さすがは大手企業であるなと実感しました。ただ、やはり年功序列というものは未だに...続きを読む(全152文字)

【入社後に感じたギャップ】
本社、本部は世間でイメージをもたれているような、働きやすいホワイト企業であり、
入社直後はそこに配属されやすい。
しかし、...続きを読む(全158文字)

社風:研修期間が2ヶ月ぐらいあった気がする。
専門の研修施設で2から3週間、工場研修でラインに立って組み立て作業
松下精神を会得させる機会があった。
...続きを読む(全168文字)

思った以上に、大企業病が蔓延していた。
当時はまだ会社に余裕があり、従業員の方は非常に恵まれており、厳しいといわれても、まだどこか、どこふく風で危機感は...続きを読む(全179文字)

良くも悪くも大手企業。色々なパナソニック関連会社が合併を繰り返しているため、社内には様々な文化があるように感じる。それは事務的な業務でもそうだし、仕事の進...続きを読む(全159文字)

入社前はグローバル企業としてこれから海外へ攻めていく、新しい姿を見せたいと語っていたが、入社してみるとグローバルの香りは一切ない純正日本企業。バブル、団塊...続きを読む(全161文字)

会社は、非常に良いですが、業績の悪い事業部に所属すると、いつ早期退職の対象になるか不安です。最悪は、事業部が売られます。本業の家電製品ではなく、自動車関連...続きを読む(全150文字)

近かったのと、時給がよかった。
今まで契約をきられたことはまず、ないと言っていたにもかかわらず1年で雇用止めになった。今まで、紹介してきた人材はやめてし...続きを読む(全163文字)

<入社理由>
創業者の考え方に賛同したから。
自身が学んできた知識や身につけた能力は、社会に還元してこそのものだと考えており、
社会の公器という言葉...続きを読む(全210文字)

前の会社が経営悪化し、つぶれそうになって、いろいろな会社の中途採用を受けて最初に通ったのがこの会社でした。前の会社は結局つぶれていませんが、今は自分がいた...続きを読む(全223文字)

入社したのは大手だから。メーカー営業に興味があった。
人間関係は素晴らしい。任せ育て見守る。という社風。
居心地がよく、派遣社員ですら10年以上働く。...続きを読む(全152文字)

まだまだ年功序列と学歴が重視されている。決して自由な社風とは言えないと思う。
福祉面～給与面は安定しているが、今後相当な変化が予測されるので安泰ではない...続きを読む(全163文字)

グローバルに活躍できることに魅力を感じたため入社した。しかし、海外出張等はチームリーダークラスが部下の成果を持って行くだけで若手にチャンスは与えられない。...続きを読む(全176文字)

カーエレクトロニクス分野を希望し、その通りの部署に配属された。
家電関係、AV分野の技術が強くカーエレクトロニクスへの理解が得られにくかった。
ただ、...続きを読む(全187文字)

自分の経歴が少し変わっている為就活中は仕事内容はもちろんだが、職場環境特に受け入れてくれるかどうかを主眼に活動していた。
面接時に受けたオープンな雰囲気...続きを読む(全182文字)

入社時点では電機機器の市場は日本企業が席巻していてその状態がずっと続くと信じていました。ですのでその仕事は大変かもしれませんがやりがいがあると考えていまし...続きを読む(全169文字)

社風として歴史ある大企業であるため、官僚の様な会社体系が予測されましたが、上司の方達は柔和な方が多く、やりたいことをやらせてもらえる感じを受けました。また...続きを読む(全182文字)

その時期に卒業したところ、経験もないし、小さい貿易会社にも就きたくないし。長期的にみるとやはり経験を積み重ねたほうがいいと考えた。
入社後、先輩から少...続きを読む(全173文字)

業務内容の幅広さと働いている社員の人間性に魅力を感じて入社した。しかし、他事業部との人材交流が思ってた以上に少なかった。積極的に他事業部の仕事の仕方や考え...続きを読む(全206文字)

これだけのグローバル企業でありながら、多くの社員が創業者のスピリットに対し強い共感を抱いており、説明会などでも社訓を諳んじる社員が多かった。その是非は別と...続きを読む(全164文字)

当時からも巨大企業でしたが、実際に配属されるのは事業部で、まさに中小企業の集合体でした。事業部は小さいもので数百人から大きなものは1万人規模です。ギャップ...続きを読む(全194文字)

入社前、各々担当が分かれしっかりとした分業体制ができているとのことであったが、配属の部署では独りでほぼ全ての業務を受け持つことに。
また、その状態に対し...続きを読む(全172文字)

パナソニックの事業のテレビ事業に関することです。
もともと不採算状態でしたが、結局はテレビ専門の子会社であるパナソニックAVCテクノロジーを売却して今し...続きを読む(全227文字)