パナソニックホールディングスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全936件） 33ページ目

派遣社員だったのでボーナスはありませんでしたが、研究関係の仕事だったためか、時給はまあまあ良かったように思います。職場の上司もちゃんと実績をみとめてくれて...続きを読む(全154文字)

給与・賞与ともにとても満足している。
ただし、若手にはチャンスは回ってこないので、仕事をバリバリやりたい人には向いていないと思う。
福利厚生も女性出産...続きを読む(全183文字)

給与は大学院卒の他社同期と比べると少ないように感じる。
入社2年目までは給料一律で、3年目以降に格付けが始まる。
格付けに従って給料が上がる。(一回2...続きを読む(全186文字)

・給料は高い方だと思うが、従業員数を考えるとこの給与体系が赤字の要因となっていると予想できる。無駄に残って残業している人が非常に多い。
・昇進は年功序列...続きを読む(全157文字)

給与はすごく良いわけではないですが、一般的には良いのかとおもいます。
賞与についても赤字にも関わらず、役職者以外はしっかり出ていますので
給料の面では...続きを読む(全245文字)

【給与】世間一般の平均年収と比較すると高いようには思っております。一度あがるとなかなか下がらないような仕組みになっています。
【賞与】近年では不況のため...続きを読む(全214文字)

給料は大学の同期と比べても高めだと思います。ボーナスは不景気のため下がっていますがやむを得ないと考えています。給料について不満を言っている人は聞いたことが...続きを読む(全176文字)

仕事は忙しく帰宅時刻も遅いが、年収ではそれなりの金額であるので、満足度は高い。
年間の活動目標は、年度初めに上司と面談して決定。その目標に対する達成度評...続きを読む(全162文字)

部署により残業時間が違う為、一概に言えませんが、
同業他社に比べ、比較的給料は高めだと思います。
ただし、部署によっては(営業)残業手当が付けられず、...続きを読む(全159文字)

当時は福利厚生もしっかりしており、環境は非常に良かった。ただ社員数が多すぎて希望の職種につけないのが難点。賞与もあったが個人評価に対するものでは無く、一律...続きを読む(全152文字)

年収については、一般的なメーカに比べれば高いと思われる。以前と比べれば残業代もきちんと出るようになっており、サービス残業は入退出管理が電子化されており、ほ...続きを読む(全356文字)

給料はそれなりによかったので、満足はしていた
しかし、じぶんじしんのちから不足もあり思うようにキャリアアップを計れずに退職してしまいました。
とにかく...続きを読む(全166文字)

業界水準より、基本給は若干高めの傾向。普通に仕事をしていれば、30歳くらいまでには主任クラスまで昇進できる。ただし、毎年の評価(査定)については、成果を上...続きを読む(全154文字)

給料は他メーカーに比べて高め。住宅補助など福利厚生はないが、転勤により、発令日から7年間、借り上げ社宅に入れるため、転勤すると金銭面ではかなり有利。(月2...続きを読む(全179文字)

個人的にはもっと上位の仕事をこなして昇格したいが、会社的には組織を次々と統合し、ポストが減ってきているのでステップアップがしづらくなってきている。また、全...続きを読む(全152文字)

技術系の派遣社員として勤務していました。やはり大企業ということで、派遣ではありましたが時給も高めに設定されていました。長期間いませんでしたので、キャリアが...続きを読む(全158文字)

・他の大手電機メーカーと比べ、給与や賞与の水準が高い。ただし、グローバル競争(特に価格競争)の激化や相次ぐ業績下方修正に伴い、給与水準は近く大幅に修正され...続きを読む(全183文字)

給与水準は高いほうだと感じています。賞与のついては、すこし少ないかな?という感想ですが、全体的には満足していました。しかし、部署(上司)によっては、残業を...続きを読む(全150文字)

電機メーカの中ではソニーに次いで高い給与水準にあるため、他の金融や製薬企業と比べると安いが、おおむね満足していた。
評価制度はあってないようなものであっ...続きを読む(全173文字)

休日の多さや仕事の忙しさから考えると、比較的高い収入が得られると思います。業界全体で比較しても、給与は良い方だと思います。
個人への評価制度もしっかりし...続きを読む(全162文字)

毎年上司とのコミュニケーションを記録に残す。目標と手段とその成果。自動的にポイントに換算される。システマティックに思えるが、結局最後はGM(部長)クラスの...続きを読む(全346文字)

部長職の頃、最高で1400万円台まで年収が上がったが、不景気になるとリストラ、年俸カットを平気で行うので、55歳を過ぎて働くのは難しい。管理職になっても、...続きを読む(全175文字)

主事以上は、ボーナスが成果評価に応じて支給。年齢に関係なく、評価のみで倍の開きとなるが、評価するのは職場の上長となる。年功序列から抜けきれない評価のため、...続きを読む(全150文字)

参事職になれば確実に1000万円以上の収入が確保される。
評価制度は俗人的で個人の能力による実力だけではなかなか評価されにくい事がある。
創業者の経営...続きを読む(全167文字)

賞与は業績連動だが、基本年4カ月がボトムで、業績が良いBUでは5カ月等。
サービス残業はなく、残業は月45時間までなら、きちんとつけられる。
金曜はノ...続きを読む(全150文字)