この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
仕事は忙しく帰宅時刻も遅いが、年収ではそれなりの金額であるので、満足度は高い。
年間の活動目標は、年度初めに上司と面談して決定。その目標に対する達成度評...続きを読む(全162文字)
パナソニックホールディングス株式会社 報酬UP
パナソニックホールディングス株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は20〜9999万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、パナソニックホールディングス株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にパナソニックホールディングス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
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仕事は忙しく帰宅時刻も遅いが、年収ではそれなりの金額であるので、満足度は高い。
年間の活動目標は、年度初めに上司と面談して決定。その目標に対する達成度評...続きを読む(全162文字)
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部署により残業時間が違う為、一概に言えませんが、
同業他社に比べ、比較的給料は高めだと思います。
ただし、部署によっては(営業)残業手当が付けられず、...続きを読む(全159文字)
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当時は福利厚生もしっかりしており、環境は非常に良かった。ただ社員数が多すぎて希望の職種につけないのが難点。賞与もあったが個人評価に対するものでは無く、一律...続きを読む(全152文字)
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年収については、一般的なメーカに比べれば高いと思われる。以前と比べれば残業代もきちんと出るようになっており、サービス残業は入退出管理が電子化されており、ほ...続きを読む(全356文字)
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給料はそれなりによかったので、満足はしていた
しかし、じぶんじしんのちから不足もあり思うようにキャリアアップを計れずに退職してしまいました。
とにかく...続きを読む(全166文字)
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業界水準より、基本給は若干高めの傾向。普通に仕事をしていれば、30歳くらいまでには主任クラスまで昇進できる。ただし、毎年の評価(査定)については、成果を上...続きを読む(全154文字)
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給料は他メーカーに比べて高め。住宅補助など福利厚生はないが、転勤により、発令日から7年間、借り上げ社宅に入れるため、転勤すると金銭面ではかなり有利。(月2...続きを読む(全179文字)
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個人的にはもっと上位の仕事をこなして昇格したいが、会社的には組織を次々と統合し、ポストが減ってきているのでステップアップがしづらくなってきている。また、全...続きを読む(全152文字)
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技術系の派遣社員として勤務していました。やはり大企業ということで、派遣ではありましたが時給も高めに設定されていました。長期間いませんでしたので、キャリアが...続きを読む(全158文字)
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・他の大手電機メーカーと比べ、給与や賞与の水準が高い。ただし、グローバル競争(特に価格競争)の激化や相次ぐ業績下方修正に伴い、給与水準は近く大幅に修正され...続きを読む(全183文字)
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給与水準は高いほうだと感じています。賞与のついては、すこし少ないかな?という感想ですが、全体的には満足していました。しかし、部署(上司)によっては、残業を...続きを読む(全150文字)
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電機メーカの中ではソニーに次いで高い給与水準にあるため、他の金融や製薬企業と比べると安いが、おおむね満足していた。
評価制度はあってないようなものであっ...続きを読む(全173文字)
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休日の多さや仕事の忙しさから考えると、比較的高い収入が得られると思います。業界全体で比較しても、給与は良い方だと思います。
個人への評価制度もしっかりし...続きを読む(全162文字)
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毎年上司とのコミュニケーションを記録に残す。目標と手段とその成果。自動的にポイントに換算される。システマティックに思えるが、結局最後はGM(部長)クラスの...続きを読む(全346文字)
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部長職の頃、最高で1400万円台まで年収が上がったが、不景気になるとリストラ、年俸カットを平気で行うので、55歳を過ぎて働くのは難しい。管理職になっても、...続きを読む(全175文字)
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主事以上は、ボーナスが成果評価に応じて支給。年齢に関係なく、評価のみで倍の開きとなるが、評価するのは職場の上長となる。年功序列から抜けきれない評価のため、...続きを読む(全150文字)
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参事職になれば確実に1000万円以上の収入が確保される。
評価制度は俗人的で個人の能力による実力だけではなかなか評価されにくい事がある。
創業者の経営...続きを読む(全167文字)
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賞与は業績連動だが、基本年4カ月がボトムで、業績が良いBUでは5カ月等。
サービス残業はなく、残業は月45時間までなら、きちんとつけられる。
金曜はノ...続きを読む(全150文字)
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成果給割合が高いため、事業分野によって給与や賞与は大きく異なる。
評価は大きく4段階に分かれて評価され、それぞれの中で+-をつけた形で更に細密に評価され...続きを読む(全202文字)
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業績連動ので、自分の頑張りしだいでアップできます。ただ、部門の収支で評価されるのでチームワークが、重要になります。また、担当する業界や、顧客によって売上金...続きを読む(全166文字)
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賞与は年に二回あります。だいたい2か月分×2回となり、7月と12月に支給されます。給与は、黙っていても勝手に上がっていきます。仕事が出来ても出来なくても同...続きを読む(全162文字)
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残業が多くない職場だったが、10年前で、月の手取りは40万円前後、賞与は90万円近くあった。不景気になった今は、どのくらい下がっているのだろう。下がってい...続きを読む(全187文字)
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業績によって増減はあるが、一定水準以上は支給されている。フレックス勤務や在宅勤務を活用して、プライベートとのバランスを考えながら仕事が推進でき、まじめに働...続きを読む(全245文字)
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給料は25万くらいです。賞与は2.5倍かな。昇進については、自分の自己申請プラス、上司の評価になります。与えられた仕事以上に頑張れば、評価をしてもらえます...続きを読む(全161文字)
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メーカーの中では同水準であれば、給与がいいと思う。残業代もすべてつけることが出来るし、必要な業務であれば残業を拒まれることもない。
賞与に関しても、11...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
勤務時間がパソコンの稼働時間と事業所の出退勤の時間で管理されているため、サービス残業は基本的にはできないようになっている。
そのため、パソコン...続きを読む(全269文字)
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【良い点】
有給休暇が年間25日と多く、取得しやすい環境が整っています。また、在宅勤務やリモートワークが柔軟に利用でき、個人の事情に合わせた働き方が可能で...続きを読む(全519文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
大企業なだけに判断のスピードがやや遅いと思われる。何か新しいことをしたい場合に障壁があることも少なくない。また部門...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
年休、時間休などは非常に柔軟に取得することができる。また節目にまとめて10日間の長期休暇も付与されるためワークライフバランスは取りやすいと思う。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
殆どの女性社員が産休育休を取得しており、近年では男性も育休を取得しつつある。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性で管理職をされている...続きを読む(全103文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になると、残業時間の制約がなくなるため、とくに夜遅くまで働いている人が多い。一応管理職も残業時間の管理はされ...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
それなりの学歴がある人が多いため、風変わりな方があまりいない印象。人間関係でそこまで苦労することはそんなにはないと思われる(ただし稀に苦労する...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
多様な働き方支援や育児休業制度が充実しており、女性が働きやすい環境が整いつつある。女性の活躍推進に向けた取り組みも積極的に行われており、キャリ...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
休みが多い。所定休日128日に有給休暇が25日付与される。お盆、正月は10連休がほぼ確実(一斉有休日)。事前に申告、調整すれば有休申請が断られ...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
国のエネルギー施策にも直結する重要なプロダクトであり、人々の暮らしに貢献している実感をもてる
【気になること・改善したほうがいい点】
縦割り組...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
障がい者雇用であっても賞与がある。
賞与以外にも業績が良いと寸志程度のボーナスがあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理者以外は...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
金額は割といいです。就業するために資格が必要なぶんが狭き門ですが、もっともらえるであろうトップクラスの民間企業に入るために必要な地頭コミュ力根...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
主に新卒社員のベースが上がっている。それにつられて全体でのベースアップも行われた。業界内の同水準まで上がってきていると思います。昇給についても...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
頑張れば上がること
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスがとにかくお小遣い程度しかもらえない。毎月のノルマをクリアしないと10万程...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
年一回行われる技術試験に合格すれば基本給が上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
技術試験に合格しなければ昇給しないので、給料が据え...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
昇進の機会が多く良かった(かなり前なので今はどうか不明)
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進してもそれに見合った給与は貰えてなかった続きを読む(全77文字)
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【良い点】
基本給がいいので成績によらず給料が安定している。残業代はしっかりと出る。業績は安定しており、賞与もかなり出る。昇格していなくても毎年少しづつ給...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
働く量と給料が全く見合ってない。そもそも固定残業代が含まれているが、それが低いと感じる場面が多々...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
歩合ではなく、固定で決まっているので数字にメンタルが左右されることか少ない
【気になること・改善したほうがいい点】
固定残業時間45時間、及び...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
ちゃんと給料日に支払われるところが良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
かなり給料が低い点が気になりました。ボーナス額も低...続きを読む(全81文字)
会社名 | パナソニックホールディングス株式会社 |
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フリガナ | パナソニックホールディングス |
設立日 | 1935年12月 |
資本金 | 2587億円 |
従業員数 | 229,183人 |
売上高 | 8兆4964億2000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 楠見雄規 |
本社所在地 | 〒571-0050 大阪府門真市大字門真1006番地 |
平均年齢 | 43.7歳 |
平均給与 | 930万円 |
電話番号 | 06-6908-1121 |
URL | https://holdings.panasonic/jp/ |
採用URL | https://holdings.panasonic/jp/corporate/careers.html |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。