パナソニックホールディングスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全936件） 31ページ目

こんなものかなと思います。良くもなく、悪くもなく。そこそこでしょうか?
今後会社の業績によっては、どうなるのか不明です。
30で600万、30後半で8...続きを読む(全157文字)

メーカーなので極端に収入が増えることはない。
商社や金融と比べると少ないと感じるかもしれないが、それでも
仕事量と給与がバランスがとれていて、それなり...続きを読む(全158文字)

仕事に対して、給料は非常にいいと思います。残業手当も申請すれば、ほとんど全部もらえます。福利厚生もしっかりしています。社員食堂も安いです。社宅制度を利用す...続きを読む(全158文字)

残業代を含めた給与は十分にもらえていると思う。ただ、賞与は業績連動ということもあり、同業界の他社に比較して低め。
昇進は人によって大きく異なる。数年で役...続きを読む(全154文字)

やはり、安定しているといえば安定している。
(これに甘えているところもある)
ベース給+年齢給と、良い意味で年功序列なのかもしれない。
しかし、志が...続きを読む(全163文字)

評価制度は、毎年、年度初めに計画をたてた目標に対する成果を計算式で算出したポイントで評価されます。評価結果による賃金テーブルが労使で決まっているため、評価...続きを読む(全189文字)

ソニーほど、高くはないですが、関西の中ではお給料は断然高い方だと思います。
特に部長クラスは関西の中では圧倒的に高い水準ではないでしょうか。
また、早...続きを読む(全178文字)

給与、賞与に関しては、評価されれば大きく上がる制度となっている
言い換えれば、評価されないと上がらないと言える
そういう意味で、年功序列という考えも薄...続きを読む(全166文字)

任される仕事が多く、やりがいは非常にありましたが、事務の仕事でしたので、なかなか評価につながらず評価制度も部署によっては、評価が低く特に間接部門は評価が目...続きを読む(全155文字)

給料レベルはメーカーでも高いほうだと思う。
主事(係長クラス)で残業代込みで800万程度。1000万になるには管理職にならなければ達しない。(勤続20年...続きを読む(全207文字)

賞与は基本的に業績連動となっており、前年度業績をもとに支給総額たる原資が決定されます。業績の良い事業は支給額は多く、赤字事業は低い当然低くなります。各人へ...続きを読む(全159文字)

・賞与、給与はパナソニックの業績が悪化しているためカットされていた。ただ、業界平均
よりは高いと感じる。
・社内教育、研修が充実しておりスキル向上が...続きを読む(全153文字)

満足している点としては基本的な昇給制度がしっかりしている点。一方で、どれだけスペックが高くても評価は年功序列のため、若者が爆発的に年収をあげるということは...続きを読む(全154文字)

請負業務委託で、最低限の月給が決まってました。
残業時は時給の1.25倍となります。
パソコンの画面上で業務状況のコミュニケーションをとってました。
...続きを読む(全158文字)

<給与について>
部署によると思いますが、在籍していた設計部門ではサービス残業は少なかったです。働いた分はきちんと残業代が支払われました。参考までに、院...続きを読む(全189文字)

課長職で年収900万円～1,200万円ぐらい。主観的にはそこそこ満足。
昇進直後からいきなりは評価が上がらないしくみになっています。評価によって年収に幅...続きを読む(全153文字)

年齢にとらわれることなく自分自身にスキルと意欲があれば、昇格のチャンスが与えられており、ある程度のところまで上がることができる。また、それに合わせて給与も...続きを読む(全192文字)

細かい評価基準があり、その制度に基づいて確りと給与は決定される。一方で年功序列の感は強く、また成果を挙げていなくても給与が下がる事はないため、若手のモチベ...続きを読む(全172文字)

手当は非常に充実しているが経営状態の悪化とともに、過去のものになりつつある。給与面はメーカーではこんなものだろうというイメージ。
社内での評価制度は、形...続きを読む(全170文字)

目標管理の一貫として、コミュニケーションプログラムというものが毎年あり、上司と3回/年で面談する。当初決めた目標に達しているかどうかを自分で記入し、この結...続きを読む(全171文字)

現在の状況に置いても、最低限ではあるがボーナスを支給して貰えるのはかなりありがたい。ただ、大学の研究室での同窓会等で友人達と給与や待遇に関する話をすると劣...続きを読む(全180文字)

給与テーブルが公開されているので、年収の上がり方が明確。ただし、順番にしか昇給しないので、年齢とかけ離れた値にはならない。
人事評価は年に1回、A3一枚...続きを読む(全155文字)

しっかりした人事育成制度はあるが、実質的には現場の判断により昇進や昇給は決まるので、参考程度にしかならない。しかし、提出する紙には自分の目標や昨年の反省を...続きを読む(全198文字)

特にない。福利厚生がよいかもしれない。充実している。昇級はできなかったのではなすことはない。満足はできない。正規雇用をされないと意味がない。正規雇用されて...続きを読む(全154文字)

主に法人営業を担当していましたが
不景気のせいもあり昇進昇級はあまり見込めない環境でした。
社内も暗く長く続けていくことに不安を覚えました。
業界の...続きを読む(全172文字)