この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
給与、賞与に関しては、評価されれば大きく上がる制度となっている
言い換えれば、評価されないと上がらないと言える
そういう意味で、年功序列という考えも薄...続きを読む(全166文字)
パナソニックホールディングス株式会社 報酬UP
パナソニックホールディングス株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は20〜9999万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、パナソニックホールディングス株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にパナソニックホールディングス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
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給与、賞与に関しては、評価されれば大きく上がる制度となっている
言い換えれば、評価されないと上がらないと言える
そういう意味で、年功序列という考えも薄...続きを読む(全166文字)
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任される仕事が多く、やりがいは非常にありましたが、事務の仕事でしたので、なかなか評価につながらず評価制度も部署によっては、評価が低く特に間接部門は評価が目...続きを読む(全155文字)
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給料レベルはメーカーでも高いほうだと思う。
主事(係長クラス)で残業代込みで800万程度。1000万になるには管理職にならなければ達しない。(勤続20年...続きを読む(全207文字)
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賞与は基本的に業績連動となっており、前年度業績をもとに支給総額たる原資が決定されます。業績の良い事業は支給額は多く、赤字事業は低い当然低くなります。各人へ...続きを読む(全159文字)
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・賞与、給与はパナソニックの業績が悪化しているためカットされていた。ただ、業界平均
よりは高いと感じる。
・社内教育、研修が充実しておりスキル向上が...続きを読む(全153文字)
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満足している点としては基本的な昇給制度がしっかりしている点。一方で、どれだけスペックが高くても評価は年功序列のため、若者が爆発的に年収をあげるということは...続きを読む(全154文字)
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請負業務委託で、最低限の月給が決まってました。
残業時は時給の1.25倍となります。
パソコンの画面上で業務状況のコミュニケーションをとってました。
...続きを読む(全158文字)
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<給与について>
部署によると思いますが、在籍していた設計部門ではサービス残業は少なかったです。働いた分はきちんと残業代が支払われました。参考までに、院...続きを読む(全189文字)
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課長職で年収900万円~1,200万円ぐらい。主観的にはそこそこ満足。
昇進直後からいきなりは評価が上がらないしくみになっています。評価によって年収に幅...続きを読む(全153文字)
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年齢にとらわれることなく自分自身にスキルと意欲があれば、昇格のチャンスが与えられており、ある程度のところまで上がることができる。また、それに合わせて給与も...続きを読む(全192文字)
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細かい評価基準があり、その制度に基づいて確りと給与は決定される。一方で年功序列の感は強く、また成果を挙げていなくても給与が下がる事はないため、若手のモチベ...続きを読む(全172文字)
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手当は非常に充実しているが経営状態の悪化とともに、過去のものになりつつある。給与面はメーカーではこんなものだろうというイメージ。
社内での評価制度は、形...続きを読む(全170文字)
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目標管理の一貫として、コミュニケーションプログラムというものが毎年あり、上司と3回/年で面談する。当初決めた目標に達しているかどうかを自分で記入し、この結...続きを読む(全171文字)
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現在の状況に置いても、最低限ではあるがボーナスを支給して貰えるのはかなりありがたい。ただ、大学の研究室での同窓会等で友人達と給与や待遇に関する話をすると劣...続きを読む(全180文字)
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給与テーブルが公開されているので、年収の上がり方が明確。ただし、順番にしか昇給しないので、年齢とかけ離れた値にはならない。
人事評価は年に1回、A3一枚...続きを読む(全155文字)
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しっかりした人事育成制度はあるが、実質的には現場の判断により昇進や昇給は決まるので、参考程度にしかならない。しかし、提出する紙には自分の目標や昨年の反省を...続きを読む(全198文字)
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特にない。福利厚生がよいかもしれない。充実している。昇級はできなかったのではなすことはない。満足はできない。正規雇用をされないと意味がない。正規雇用されて...続きを読む(全154文字)
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主に法人営業を担当していましたが
不景気のせいもあり昇進昇級はあまり見込めない環境でした。
社内も暗く長く続けていくことに不安を覚えました。
業界の...続きを読む(全172文字)
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給与では全体的に満足しているように、外部からは見えるだろう。確かに上層部の給与は破格に良いだろう。しかし、地方の社員に限ってみれば、ほとんどが地域の限定社...続きを読む(全157文字)
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関西の電気や製造他社に比べたら高かもらってるようです。
ただし今年は緊急経営対策でボーナスが20%カットの予定で、
来年度以降もよくなるメドはありませ...続きを読む(全184文字)
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基本給は同年代と比較してかなり高い。年功序列と評価を混合して最終的な基本給が決定される。賞与は業績次第で変動するが、変動幅は少なく、こちらもかなり高い水準...続きを読む(全228文字)
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仕事の内容の割には給与は良かったと感じています。昇給に関しては、当時は多少なりとも
毎年上がっていました。昇進に関しては、事業部などに差があると思います...続きを読む(全181文字)
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給与水準の大変高い企業です。評価も公正で納得のいく評価制度だと思います。残業、休日手当てについても、申請どおり支給されます。組合も会社と強く交渉うぃてくれ...続きを読む(全162文字)
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基本給は周りと比べて普通だと思う。あとドメインによって残業時間でつけられる上限が決まっており、正直ここが給料を分けるポイントだと思う。福利厚生部分は年々悪...続きを読む(全154文字)
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外勤営業として、残業代は一定額手当でした。出張がかなり多く、時間的な制約はいろんな意味で不明確だったので、適当な制度だったと思います。当時は保養所/社内製...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
勤務時間がパソコンの稼働時間と事業所の出退勤の時間で管理されているため、サービス残業は基本的にはできないようになっている。
そのため、パソコン...続きを読む(全269文字)
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【良い点】
有給休暇が年間25日と多く、取得しやすい環境が整っています。また、在宅勤務やリモートワークが柔軟に利用でき、個人の事情に合わせた働き方が可能で...続きを読む(全519文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
大企業なだけに判断のスピードがやや遅いと思われる。何か新しいことをしたい場合に障壁があることも少なくない。また部門...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
年休、時間休などは非常に柔軟に取得することができる。また節目にまとめて10日間の長期休暇も付与されるためワークライフバランスは取りやすいと思う。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
殆どの女性社員が産休育休を取得しており、近年では男性も育休を取得しつつある。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性で管理職をされている...続きを読む(全103文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になると、残業時間の制約がなくなるため、とくに夜遅くまで働いている人が多い。一応管理職も残業時間の管理はされ...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
それなりの学歴がある人が多いため、風変わりな方があまりいない印象。人間関係でそこまで苦労することはそんなにはないと思われる(ただし稀に苦労する...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
多様な働き方支援や育児休業制度が充実しており、女性が働きやすい環境が整いつつある。女性の活躍推進に向けた取り組みも積極的に行われており、キャリ...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
休みが多い。所定休日128日に有給休暇が25日付与される。お盆、正月は10連休がほぼ確実(一斉有休日)。事前に申告、調整すれば有休申請が断られ...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
国のエネルギー施策にも直結する重要なプロダクトであり、人々の暮らしに貢献している実感をもてる
【気になること・改善したほうがいい点】
縦割り組...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
障がい者雇用であっても賞与がある。
賞与以外にも業績が良いと寸志程度のボーナスがあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理者以外は...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
金額は割といいです。就業するために資格が必要なぶんが狭き門ですが、もっともらえるであろうトップクラスの民間企業に入るために必要な地頭コミュ力根...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
主に新卒社員のベースが上がっている。それにつられて全体でのベースアップも行われた。業界内の同水準まで上がってきていると思います。昇給についても...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
頑張れば上がること
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスがとにかくお小遣い程度しかもらえない。毎月のノルマをクリアしないと10万程...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
年一回行われる技術試験に合格すれば基本給が上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
技術試験に合格しなければ昇給しないので、給料が据え...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
昇進の機会が多く良かった(かなり前なので今はどうか不明)
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進してもそれに見合った給与は貰えてなかった続きを読む(全77文字)
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【良い点】
基本給がいいので成績によらず給料が安定している。残業代はしっかりと出る。業績は安定しており、賞与もかなり出る。昇格していなくても毎年少しづつ給...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
働く量と給料が全く見合ってない。そもそも固定残業代が含まれているが、それが低いと感じる場面が多々...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
歩合ではなく、固定で決まっているので数字にメンタルが左右されることか少ない
【気になること・改善したほうがいい点】
固定残業時間45時間、及び...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
ちゃんと給料日に支払われるところが良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
かなり給料が低い点が気になりました。ボーナス額も低...続きを読む(全81文字)
会社名 | パナソニックホールディングス株式会社 |
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フリガナ | パナソニックホールディングス |
設立日 | 1935年12月 |
資本金 | 2587億円 |
従業員数 | 229,183人 |
売上高 | 8兆4964億2000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 楠見雄規 |
本社所在地 | 〒571-0050 大阪府門真市大字門真1006番地 |
平均年齢 | 43.7歳 |
平均給与 | 930万円 |
電話番号 | 06-6908-1121 |
URL | https://holdings.panasonic/jp/ |
採用URL | https://holdings.panasonic/jp/corporate/careers.html |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。