この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
給与面に関しては多くもないですが、年齢相応だと思うので不満はありませんでした。賞与も毎年二回あるので安心です。業績により変わってくるかもしれないですが、ど...続きを読む(全163文字)
パナソニックホールディングス株式会社 報酬UP
パナソニックホールディングス株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は20〜9999万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、パナソニックホールディングス株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にパナソニックホールディングス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
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給与面に関しては多くもないですが、年齢相応だと思うので不満はありませんでした。賞与も毎年二回あるので安心です。業績により変わってくるかもしれないですが、ど...続きを読む(全163文字)
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給与、賞与は十分だったが、昇格試験が大変厳しく、業務以上に昇格試験対策に力をそそがななければならない。賃金システムの変更により年齢の上昇に伴う賃金アップが...続きを読む(全157文字)
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満足の一言でした。ただ、残業が多すぎて身体を壊しました。精神的にも、かなり負担になり大変でした。その分年収はかなり上がりましたが!特に現場ではなく、管理関...続きを読む(全153文字)
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周囲の方々を見ると、余程ひどい仕事をしていない限り、評価用の報告書の書き方と面談での対応を間違えなければ給与は順調に上がっていくように感じる。大抵の場合に...続きを読む(全163文字)
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2期連続の大赤字のため、社員の士気が下がり気味。評価制度は年功序列の傾向が年々強くなっており、若手で成果を出してもあまり評価されない。成果を出していない年...続きを読む(全186文字)
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事業部の業績によって、格差が大きい。業績の悪い事業部は残業代や手当などが削減され、年収にして、大きな差が出る。社内の雰囲気としてはいい人が多いが、大組織の...続きを読む(全162文字)
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この年齢で、製造業で、この年収なら納得している方である。
ボーナスは、所属する事業部門によって全く異なる。
評価制度は、年度初めに自分で目標を設定し、...続きを読む(全165文字)
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仕事量を考えると給料には満足しています。
残業は全額支給されますので、残業が多くなればもっともらえます。(ちなみに私は月20時間未満です。)
昇給はほ...続きを読む(全150文字)
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Q:年功序列から成果主義へ移行しているため
A:評価制度はかなり細かく記入が必要。
同じ階層が多いと正当に評価されているかは不明。
上司の声の大きさ...続きを読む(全155文字)
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人事評価制度はありますが、正直たてまえでやっているのが現状です。
新テーマを立ち上げある一定の成果を挙げた(商品化に結びつけた)にもかかわらず、
商品...続きを読む(全182文字)
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個人的には十分な額をもらっていると思います。しかし、仕事もできず、やる気もなく、齢だけ取っている社員が、無駄に残業してもっと多い収入を得ている様子を見ると...続きを読む(全157文字)
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・給与賞与が多いと思われがちだが、世間で考えられているより、圧倒的に少ない。残業ができず、残業代がプラスされない。
・給与賞与の評価が曖昧で、年に2回の...続きを読む(全168文字)
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給与に関しては評価テーブルがあり、現在の自分のランクと前年の業務評価により該当年度の給与が決定される。入社当初は基本的に昇給するが評価が上がっていくにつれ...続きを読む(全152文字)
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自身が所属部署の上司だけでなく他部署の方々とも積極的にコミュニケーションを図り、改善活動を展開できたことを評価して頂き、昇給や昇進を階段飛ばしで得ることが...続きを読む(全156文字)
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年功序列。入社してからしばらくはあまりあがらない。というかほとんど上昇しない。ただ、大企業と言うこともあって、そこそこ給料はいい方だと思う。部署にもよるが...続きを読む(全165文字)
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企業としては、教育が充実しており積極てきな活動をしています。昇進、昇給は年一度の査定があり自分の自己評価を提出査定がおこなわれます。賞与は年2回で給料の4...続きを読む(全159文字)
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評価、昇進においてはある程度、実力主義の傾向にありますが、それがすべてではありません。やはり年功序列や人間関係に左右されるところがあります。給与は業界の平...続きを読む(全177文字)
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給与は入社10年程度まではほぼ年功序列。評価の良し悪しに関わらず昇給額がほぼ一定であるため、評価が良く頑張っている人は少々不満かもしれない。
昇進は入社...続きを読む(全244文字)
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派遣社員だったのでボーナスはありませんでしたが、研究関係の仕事だったためか、時給はまあまあ良かったように思います。職場の上司もちゃんと実績をみとめてくれて...続きを読む(全154文字)
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給与・賞与ともにとても満足している。
ただし、若手にはチャンスは回ってこないので、仕事をバリバリやりたい人には向いていないと思う。
福利厚生も女性出産...続きを読む(全183文字)
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給与は大学院卒の他社同期と比べると少ないように感じる。
入社2年目までは給料一律で、3年目以降に格付けが始まる。
格付けに従って給料が上がる。(一回2...続きを読む(全186文字)
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・給料は高い方だと思うが、従業員数を考えるとこの給与体系が赤字の要因となっていると予想できる。無駄に残って残業している人が非常に多い。
・昇進は年功序列...続きを読む(全157文字)
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給与はすごく良いわけではないですが、一般的には良いのかとおもいます。
賞与についても赤字にも関わらず、役職者以外はしっかり出ていますので
給料の面では...続きを読む(全245文字)
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【給与】世間一般の平均年収と比較すると高いようには思っております。一度あがるとなかなか下がらないような仕組みになっています。
【賞与】近年では不況のため...続きを読む(全214文字)
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給料は大学の同期と比べても高めだと思います。ボーナスは不景気のため下がっていますがやむを得ないと考えています。給料について不満を言っている人は聞いたことが...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
勤務時間がパソコンの稼働時間と事業所の出退勤の時間で管理されているため、サービス残業は基本的にはできないようになっている。
そのため、パソコン...続きを読む(全269文字)
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【良い点】
有給休暇が年間25日と多く、取得しやすい環境が整っています。また、在宅勤務やリモートワークが柔軟に利用でき、個人の事情に合わせた働き方が可能で...続きを読む(全519文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
大企業なだけに判断のスピードがやや遅いと思われる。何か新しいことをしたい場合に障壁があることも少なくない。また部門...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
年休、時間休などは非常に柔軟に取得することができる。また節目にまとめて10日間の長期休暇も付与されるためワークライフバランスは取りやすいと思う。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
殆どの女性社員が産休育休を取得しており、近年では男性も育休を取得しつつある。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性で管理職をされている...続きを読む(全103文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になると、残業時間の制約がなくなるため、とくに夜遅くまで働いている人が多い。一応管理職も残業時間の管理はされ...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
それなりの学歴がある人が多いため、風変わりな方があまりいない印象。人間関係でそこまで苦労することはそんなにはないと思われる(ただし稀に苦労する...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
多様な働き方支援や育児休業制度が充実しており、女性が働きやすい環境が整いつつある。女性の活躍推進に向けた取り組みも積極的に行われており、キャリ...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
休みが多い。所定休日128日に有給休暇が25日付与される。お盆、正月は10連休がほぼ確実(一斉有休日)。事前に申告、調整すれば有休申請が断られ...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
国のエネルギー施策にも直結する重要なプロダクトであり、人々の暮らしに貢献している実感をもてる
【気になること・改善したほうがいい点】
縦割り組...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
障がい者雇用であっても賞与がある。
賞与以外にも業績が良いと寸志程度のボーナスがあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理者以外は...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
金額は割といいです。就業するために資格が必要なぶんが狭き門ですが、もっともらえるであろうトップクラスの民間企業に入るために必要な地頭コミュ力根...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
主に新卒社員のベースが上がっている。それにつられて全体でのベースアップも行われた。業界内の同水準まで上がってきていると思います。昇給についても...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
頑張れば上がること
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスがとにかくお小遣い程度しかもらえない。毎月のノルマをクリアしないと10万程...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
年一回行われる技術試験に合格すれば基本給が上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
技術試験に合格しなければ昇給しないので、給料が据え...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
昇進の機会が多く良かった(かなり前なので今はどうか不明)
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進してもそれに見合った給与は貰えてなかった続きを読む(全77文字)
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【良い点】
基本給がいいので成績によらず給料が安定している。残業代はしっかりと出る。業績は安定しており、賞与もかなり出る。昇格していなくても毎年少しづつ給...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
働く量と給料が全く見合ってない。そもそも固定残業代が含まれているが、それが低いと感じる場面が多々...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
歩合ではなく、固定で決まっているので数字にメンタルが左右されることか少ない
【気になること・改善したほうがいい点】
固定残業時間45時間、及び...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
ちゃんと給料日に支払われるところが良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
かなり給料が低い点が気になりました。ボーナス額も低...続きを読む(全81文字)
会社名 | パナソニックホールディングス株式会社 |
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フリガナ | パナソニックホールディングス |
設立日 | 1935年12月 |
資本金 | 2587億円 |
従業員数 | 229,183人 |
売上高 | 8兆4964億2000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 楠見雄規 |
本社所在地 | 〒571-0050 大阪府門真市大字門真1006番地 |
平均年齢 | 43.7歳 |
平均給与 | 930万円 |
電話番号 | 06-6908-1121 |
URL | https://holdings.panasonic/jp/ |
採用URL | https://holdings.panasonic/jp/corporate/careers.html |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。