パナソニックホールディングスの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全332件） 9ページ目

職場や上司にもよると思いますが、現在のチームでは非常にアットホームな関係です。
飲み会なども年に数回程度で、雑談や冗談を普通に言い合える関係です。
面...続きを読む(全167文字)

技術職の管理職はいわゆる技術屋さんが多いので、ビジネスとして成り立っているかどうかよりはとりあえず良いものを作っておけば良いというような考え方の人が多いと...続きを読む(全178文字)

管理職の方々とはよく昼食を一緒に食べます。
その中でいろいろと参考になる話や雑談などで盛り上がっています。
そのため職場の雰囲気も良く、すっきりした気...続きを読む(全162文字)

10年以上前に中小企業から転職しましたが、入社当時はやはり大企業ということで給料や福利厚生が高い水準であり大変満足してモチベーションも高かったですが、年々...続きを読む(全199文字)

派遣社員として働いていましたが、突然部門責任者の上司に呼ばれて海外出張の打診を受けました。英語ができる事は直接その方には話していませんでしたが、履歴書と派...続きを読む(全172文字)

社員は退社時間は定時のひともいれば残業するひともいて様々であるのに対し管理職の方々は会社側の人間であって労働組合には入ってないのでいつまでも仕事ができるよ...続きを読む(全154文字)

社員と管理職の関係で満足していることは何もなかった、特に悪い雰囲気の中で仕事をしていたと感じていたが人として見た時には善い人、良い人が多く働いており基本的...続きを読む(全152文字)

基本的に入社後社員には組合に入ることが強制され、組合に加入している間はよほどのことがない限り、会社を首になったりすることはありません。管理職になる場合は、...続きを読む(全391文字)

社員は、真面目かつ愚直に仕事に打ち込むので、ややもすると視野が狭くなる。仕事バカみたいになるケースもある。それを管理職は、サポートして視野や考え方を指導す...続きを読む(全172文字)

周りの社員の方には高学歴の人が多く、優秀な人が多いと感じる。私の同期は東大、京大、東工大といった大学出身も多く、人間的にも特に変な人はあまり見かけない。む...続きを読む(全164文字)

雇用形態に関係なく、平等に接してくれます。企業によっては、規模に関わらず、派遣社員などの社員以外の労働者を差別する所も場合によってはありますが、この企業様...続きを読む(全166文字)

V字回復から業績が向上して、雰囲気がよかった。ただ組織のフラット化が進んでいまいち縦のレポートラインがはっきりしていなかった。
イケイケどんどんだったが、...続きを読む(全157文字)

退職した後に転職先で、研修がり積極的に意見・行動をしていたところ同期入社の方に
松下マンのようだと言われ話をしたところ同時期(事業所は別)に早期退社した...続きを読む(全166文字)

創業者の理念がそもそも個人商店主義という影響もあるのか、自分のフィールドでは問題が起きないように必死に守る人がほとんどである。表面上は協力するが、全員で一...続きを読む(全201文字)

社員の気質として大企業で安定志向の人が多いため破天荒な人は少ない。そういう人もたまに見かけるがあまりまわりと馴染めていない気がします。上司も人間的に悪い人...続きを読む(全162文字)

実に厳しい会社です。景気が良い時期なら、8時～24時まで勤務だと思ってください。
ただし大企業はほとんどそうでしょう。その代わり給料は良いです。42歳で...続きを読む(全267文字)

社員と管理職の関係はフラットアンドウェーブで少なくともチーム単位、部署単位での
会社での情報は部下の全ての人は共有できています。メールであったり社員専用...続きを読む(全189文字)

私の事業部では、リストラが続き、同じ業務を半分以下の人数でこなしている関係もあり、人間関係が希薄になっています。その為、社員と管理職の関係も表面的になって...続きを読む(全197文字)

組織機能や役割は明確であり仕事はしやすい環境である。上位職のモチベーションは高めで個々で業務をベースに組織として十分な機能を果たしている。人間関係は良好で...続きを読む(全204文字)

スキルの非常に高い社員が集まる会社であるが、大企業病で決断が遅く、全て自分が責任を持つという責任者がおらず、全体責任的社風の会社技術です。但し、技術系の若...続きを読む(全169文字)

年齢や出身校による出世のスピードや上下関係は無いと思います。
学閥もなく、個人の人柄や能力により出世等も決まるので、やりがいはあると思いますが、私が所属...続きを読む(全165文字)

部署にもよりますが、若いチームや年老いたチームなど様々です。若い人は生き生きで、やるきをとても感じます。また、できる管理職とできない管理職がいます。できる...続きを読む(全169文字)

大きな会社なので、上司や部署のカラーが様々なので、一概には言えませんが割と話しやすいのではないでしょうか?利益が上がっている部門とそうでない部門ストレス差...続きを読む(全360文字)

会社の重要な施策の1つが人材育成であり、上司は部下の意見をよく聞き、それに対するアドバイスも頻繁に行われている。
毎年4月に、上司・部下間でその1年の業...続きを読む(全200文字)

社会人として産業人としての心構え、礼儀、全てを松下電器産業で学びました。現在の自分があるのは松下電器での経験があったからこそだと思います。現在のPanas...続きを読む(全174文字)