パナソニックホールディングスの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全371件） 11ページ目

V字回復から業績が向上して、雰囲気がよかった。ただ組織のフラット化が進んでいまいち縦のレポートラインがはっきりしていなかった。
イケイケどんどんだったが...続きを読む(全157文字)

退職した後に転職先で、研修がり積極的に意見・行動をしていたところ同期入社の方に
松下マンのようだと言われ話をしたところ同時期(事業所は別)に早期退社し...続きを読む(全166文字)

創業者の理念がそもそも個人商店主義という影響もあるのか、自分のフィールドでは問題が起きないように必死に守る人がほとんどである。表面上は協力するが、全員で...続きを読む(全201文字)

社員の気質として大企業で安定志向の人が多いため破天荒な人は少ない。そういう人もたまに見かけるがあまりまわりと馴染めていない気がします。上司も人間的に悪い...続きを読む(全162文字)

実に厳しい会社です。景気が良い時期なら、8時～24時まで勤務だと思ってください。
ただし大企業はほとんどそうでしょう。その代わり給料は良いです。42歳...続きを読む(全267文字)

社員と管理職の関係はフラットアンドウェーブで少なくともチーム単位、部署単位での
会社での情報は部下の全ての人は共有できています。メールであったり社員専...続きを読む(全189文字)

私の事業部では、リストラが続き、同じ業務を半分以下の人数でこなしている関係もあり、人間関係が希薄になっています。その為、社員と管理職の関係も表面的になっ...続きを読む(全197文字)

組織機能や役割は明確であり仕事はしやすい環境である。上位職のモチベーションは高めで個々で業務をベースに組織として十分な機能を果たしている。人間関係は良好...続きを読む(全204文字)

スキルの非常に高い社員が集まる会社であるが、大企業病で決断が遅く、全て自分が責任を持つという責任者がおらず、全体責任的社風の会社技術です。但し、技術系の...続きを読む(全169文字)

年齢や出身校による出世のスピードや上下関係は無いと思います。
学閥もなく、個人の人柄や能力により出世等も決まるので、やりがいはあると思いますが、私が所...続きを読む(全165文字)

部署にもよりますが、若いチームや年老いたチームなど様々です。若い人は生き生きで、やるきをとても感じます。また、できる管理職とできない管理職がいます。でき...続きを読む(全169文字)

大きな会社なので、上司や部署のカラーが様々なので、一概には言えませんが割と話しやすいのではないでしょうか?利益が上がっている部門とそうでない部門ストレス...続きを読む(全360文字)

会社の重要な施策の1つが人材育成であり、上司は部下の意見をよく聞き、それに対するアドバイスも頻繁に行われている。
毎年4月に、上司・部下間でその1年の...続きを読む(全200文字)

社会人として産業人としての心構え、礼儀、全てを松下電器産業で学びました。現在の自分があるのは松下電器での経験があったからこそだと思います。現在のPana...続きを読む(全174文字)

管理職の方々も管理職面する人は少なく、比較的フランクに付き合える。何だかんだいっても好き嫌いで評価する事が多々あるので、普段から上手く付き合っていけばま...続きを読む(全169文字)

社員も管理職も良い人もいれば嫌な人もいます。でも良い人の方が多いかな…?という感じです。女性はやはり陰口は結構あるような気がします。しかたのないことかも...続きを読む(全156文字)

管理職は、すでに上がつっかえている状態なので、課長～部長クラスは有能(同期の競争を勝ち抜いているので)に見えたが、それ以上は采配に疑問符が着くようなこと...続きを読む(全156文字)

管理職からの指示命令はシンプルであり達成すべきゴールは明確だと思います。
しかし、事業体内での指示命令は非常にわかりにくく、どこに向かって進むべきなの...続きを読む(全165文字)

昔は良い会社でした。
社員と管理職とが業務達成目標や個人能力をのばすための一年間の目標を共有し、それぞれが、それに対しての評価を行う仕組みがありました...続きを読む(全173文字)

基本的に入社してくる人間は真面目。技術力はあるがビジネス力、事業創造力に欠ける。昔は、それでも事業推進力(販売力など)に優れていたが、数年前に新人事制度...続きを読む(全151文字)

現場リーダークラスについては古き良き時代の方がリーダー、責任者をされているケースが多いので面倒見もよく、組織を育てようとする空気がある。ところが、50代...続きを読む(全237文字)

個人プレーになりがちな業種ではあるが会社の体制の変化と共に
社員の考えがチームプレーかわってきているように思われる。
強力に引っ張っていく長はいないが...続きを読む(全150文字)

基本的に必要以上の縦関係に縛られることがないと思います。
残念ながらこの10年の経営の迷走の中で沢山の人格者が他社に流出してしまい、健全な人材育成の風...続きを読む(全158文字)

女性でバリバリ働いている方々は多いです。実際に女性の課長級や部長級の方々も多いです。大企業ということもあり、率先して女性の管理職を登用するという動きもあ...続きを読む(全155文字)

管理職の方が常に社員の仕事に目を配らして、身の丈に合った仕事をこなすことができた。また、若い時からある程度の裁量を与えられるので自分の成長につながった。...続きを読む(全155文字)