【20卒】大和ハウス工業の技術系総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.7420（東京理科大学/男性）（2019/6/25公開）

社員質問会（若手社員）

技術系の質問会で設計部門と施工管理部門1人ずつ30分2セットをローテーションしました。
経歴をお聞きし、学生が10人程度質問していきます。

社員質問会（リーダクラス社員）

技術系の質問会で設計部門と施工管理部門1人ずつ30分2セットをローテーションしました。
経歴をお聞きし、学生が10人程度質問していきます。

体育会系の風潮が時折あります。社員説明会でも感じましたが、はっきりしている方ばかりで行動が早いイメージです。ですのでそういった部分を経験や行動で面接官にアピールできれば良い方向に進む気がします。あとは、この一次面接で即日設計とポートフォリオのプレゼンテーションがありますが自信をもって学校で行っているように行えばそこまで問題はないのかなと感じました。私はこの面接に受かり次は最終とお聞きしましたが辞退しました。

面接官は温厚でもなく硬すぎるわけでもなかったです。こちらの話しやすいようにはしてくれました。つっかえてしまっても優しく見守ってくれました。他社選考と志望理由は細かく聞かれるので矛盾がないように根拠づける必要があります。体育会系な感じもあるのでハキハキ元気に答えることをお勧めします。

学生生活に力をいれたことは（延長に工夫したところや難しかったことなど回答の質問が多かったです）

私が学生時代に行ったことは、250人のバドミントンサークルの代表を務め参加率向上に取り組んだことです。例年経験者から初心者まで幅広く入部しますが、練習人数は少なく毎日同じメンバーでした。現状の打開をすべく、仲間との話し合いで原因を考えました。話し合いでは意見の対立も起きましたが、私が議論を先導し、まずは根本的な問題を考えました。その結果「互いの関りが希薄でバドミントンの楽しさを伝えきれてない」ことが問題であるとわかり、初心者でも馴染みやすい環境づくりを行いました。具体的には、イベントを増やし交流を深め、人に話しかけることを心掛けました。人との付き合い・繋がりを大切にした結果、参加度も増え合宿では200人を超える人が参加してくれました。
今までは「誰かがやるから大丈夫」と思ってやってこなかったことをそれぞれが責任を持って運営に取り組み、「皆でサークルをつくる体制」を築いた結果だと感じています。

他社の選考状況について

正直に選考状況をお話しました。私は住まいや暮らしに携わる仕事に就きたいと思っていたのでハウスメーカーばかり受けていました。他も受けていましたがゼネコン系は見ていません。そこについて少し突っ込まれたので戸惑いました。必ずしも設計で受かっても設計職につけるとは限らないといわれそれについての受け答えとしては様々な分野で知識を学び最終的に住宅の設計として生かせればいいと思ってます。と答えましたが同じ境遇の方はきちんと考えとく必要があると感じました。また、志望度が高い理由、辛いがやっていけるかなどはかなり念押しされました。圧迫に感じる方もいるかもしれません。が、その反応をみているだけな気がしましたので自信をもって受け答えすれば行けるでしょう。