【22卒】豊田合成の技術系総合職の最終面接詳細 体験記No.12373(名古屋大学大学院/男性)(2021/5/25公開)
2022卒の名古屋大学大学院の先輩が豊田合成技術系総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
2022卒豊田合成株式会社のレポート
公開日:2021年5月25日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 技術系総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接は対面で行なった。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年03月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 豊田合成本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 課長クラス社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
到着後、待合室で待機。
終了後順次解散。
評価されたと感じたポイントや、注意したことを教えてください。
ES提出後、マッチング面談が本来経由するようであるが、自分はマッチング面談をスキップすることができた。どういった理由で優遇されたか定かではないが、ESの内容が評価されたと感じた。
面接の雰囲気
入室した瞬間から、社員も立ち上がって迎えて頂いたのが第一印象として非常に好印象であった。一人はインターンシップで登壇されていた方であった。
面接後のフィードバック
無し
対策の参考にした書籍・WEBサイト
無し
最終面接で聞かれた質問と回答
入社して達成したいこと、またそう思ったきっかけがあれば教えてください。
御社のxxx部で設計開発に携わりたいです。私はチームを巻き込みxxxする力を強みとしています。xxx部でセカンドチーム主将として、競争力のある選手をxxxすることでチームの底上げを図りました。そこで選手全員に対して、xxxするというルールを決め、その目標から顧みたxxxである点をサポートしました。その結果、個人としてもチームとしても目標を達成できた経験があります。御社で設計開発をするには、多くの新鮮な意見や情報を取り入れる必要があると思います。xxx部での経験から得たxxxする力を活かし、既存の設計開発だけではなく、付加価値として意匠性を加えた、お客様に魅力が届けられる製品を設計していきたいと考えています。
学生時代にチームワークを発揮した経験を教えてください。
xxx部でxxx企画を実施しました。周りの人々から注目されてモチベーションを向上することを目的として始めましたが、開始初期全くxxxが集まらない問題に直面しました。HPのアクセス数の少なさから知名度の低さが原因と捉え、解決には認知度を上げ、当部活を応援したくなる活動を行う必要があると考えました。 そこでxxx活動やxxxを主催し、近隣住民などの身近な人々の認知度を向上させました。企画を行う中で、部員一人一人に役割を与える事で部全体として当事者意識を高めました。また活動に対して周囲から応援してもらえるように、相手の目線から企画内容を立案することを心がけました。その結果、周りの人々に活動が認知され、目標のxxxを達成しました。
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豊田合成の 会社情報
会社名 | 豊田合成株式会社 |
---|---|
フリガナ | トヨダゴウセイ |
設立日 | 1949年6月 |
資本金 | 280億9900万円 |
従業員数 | 39,387人 |
売上高 | 9518億7700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 齋藤克巳 |
本社所在地 | 〒452-0961 愛知県清須市春日長畑1番地 |
平均年齢 | 42.8歳 |
平均給与 | 659万円 |
電話番号 | 052-400-1055 |
URL | https://www.toyoda-gosei.co.jp/ |