【22卒】デンソーの技術系総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.12362（名古屋大学大学院/男性）（2021/5/25公開）

大学別のリクルーター座談会

アルバイト経験／趣味・特技／得意分野（補足：専攻や分野について）／ 学生生活での大きなチャレンジ／志望動機

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

ただ志望動機につながるエピソードを羅列するのではなく、自分がどういった考えを持って行動したかを重視して書いた。

インターンシップで提出したESを基に、リクルーターの添削や指摘を基に具体性・論理性を持たせてブラッシュアップしていった。

無し

大学別リクルーター座談会参加後、特定の人にメールで連絡が来る

無し

マッチング面談①に進むためのリクルーター面談。マッチング面談に向けたESの対策や、面接で抑えるべきポイントを指摘してもらった。

自分がどのような考えを持って行動したかを明確にした点が評価された。

無し

無し

立場的には一次面接であるので、マッチング面談②（最終面接）に進ませても良いかどうかを判断している様子を感じた。ここでは志望動機が聞かれなかったことから、ガクチカや研究に対して自分の考えを持って行動していることを評価されたと感じた。

マッチング面談①。アイスブレイクから始まり、穏やかな雰囲気で面接が進んだ。終始ESを基に質問が飛んでくるが、鋭い深堀りはなかったがしっかりとした対策は必要。

無し

無し

学生時代のチャレンジ目標と取り組みについて教えてください。

xxx部でセカンドチーム主将としてトップチームへ選手を昇格させることに取り組みました。部の目標をリーグ昇格とし、試合で勝つためにチームの戦力の底上げを図りました。当時のトップチームのスタメンが固定化され、控えとの戦力差が大きいという課題に直面しました。私はxxxが原因である捉え、解決には一人一人の意識を高める必要があると考えました。まずトップチームとセカンドチームの選手全員と面談を行ったところ、スタメンに比べ控えの選手はxxx傾向がありました。そこで選手全員に対して「xxx」というルールを決めました。しかし、選手の一部で疑問や難色を示す選手が居ました。そこで私は練習試合で目標を達成し積み重ねている選手を多く起用するようにしました。目標を立て達成しなければ、試合に出場できないと気づいた選手から次第にアピールが高まり、競争が生まれました。その結果、セカンドチームから4人昇格させました。下からの突き上げにより既存選手との競争力が高まり、固定化を解消できました。

研究内容を教えてください。

「xxxx」という研究を行っています。xxxとは数nmという厚みであるのに対し、横幅が数µmという厚みの数百倍以上の大きさを持つ、極薄の二次元材料であり、xxxから1枚ずつを剥離することで得られます。身近な応用例では、新幹線の窓に塗布し汚れを防ぐといった実証実験が行われています。xxxは未開拓領域であることから、超伝導などのxxxとは異なる物性の発現が期待できます。先行研究がないことから、自ら新たな合成プロセスを構築する点に苦労しましたが、パラメータを細分化し順序立てて仮説検証を繰り返すことで最適な合成プロセスを導きました。現在は将来的な特性評価の為に、得られたxxxの量を50%以上増やすことを目指しています。当研究分野の蓄積により、超伝導デバイスなどの電子機器の小型化や低コスト化に貢献できる可能性を秘めています。

無し

最終面接であるため、志望動機を強く聞かれた。なぜこの業界で、デンソーを選んだのかが重視されていると感じた。そのため、自分の経験を活かせるポイントをわかりやすく伝えたことが評価されたと感じた。

マッチング面談②。位が高い社員であったために、終始厳かな雰囲気で面接が進んだ。自分の話に対しても、表情が固く、なかなか理解度を掴むことが困難であった。

無し

無し

入社して実現したいこと或いは関心がある業務について教えてください。

御社で環境に優しい高品質なモノの材料の開発から生産まで携わりたいと考えています。海外に行った際に、外国製の自動車と比較して日本製の自動車のxxxに驚きました。xxxで人々の魅力を惹く反面、二酸化炭素やVOCの排出などの環境問題があると思います。御社では、金属や有機材料から表面処理まで幅広く材料を扱っています。中でも表面処理は、材料開発から表面加工技術まで一貫して携わり、これからのCASEに向けた自動化や電動化に大きく貢献できる点が強みだと考えています。入社後は研究活動で培った「xxx」という強みを活かし、環境に重点を置いた表面処理技術のプロセス向上を実現したいです。具体的には、二酸化炭素・VOCフリーなプロセスを開発し環境への負荷を低減したいと考えています。

研究内容について工夫した点やどうやって課題を乗り越えてきたか教えてください。（ESの深堀り）

前例や先行研究がないことから、自ら合成プロセスを構築しなければならないハードルがあります。将来的な応用のための物性評価を行えるような、収率や大きさがなかなか得られてないと言う技術的課題がありました。そこで、xxxの性質であるxxxが最大という特徴から着想を得て、従来の物質にxxxを導入することで、xxx特性が変化すると考えました。この仮説が的中する形となり、これまでにない自らの手で新たな合成プロセスを構築しました。低収率やサイズの課題に対しては、起きてる現象のパラメータを細分化し、細分化して検証を繰り返すことで、最適値を導出していきました。このサイクルを研究活動の中で意識的に繰り返していくことで、徐々に課題克服力とスピード力が身に付いたと感じています。

他社へ入社することを決めたため、辞退した。

マッチング成立者限定の交流会があった。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

マッチング成立後はマイページ上の表記が一新され、承諾の日付が示されていた。その期限まで成立を保持できる。

積極的に企業のイベントに参加した方が良い。デンソーは夏からインターンシップを行っており、少し負荷が重い内容ではあるが、デンソーについて深く知れる機会であると思う。夏季インターンシップだけでなく、その後の秋冬で開催されるエンジニア座談会では、社員の声を聞ける絶好の機会であるので、興味あるコースだけでなく、全てのコースの座談会に参加して、各コースの比較をできると力になると感じた。注意点は座談会に参加したから優遇があるわけではなく、参加して自分の力にできるかどうかが鍵である。

自分の考えや意思を持って、行動していたかが非常に重視されていたと感じた。マッチング面談①で志望動機が聞かれなかったことを鑑みると、各マッチング面談で学生の本心や本来の姿を掴もうという姿勢を感じた。下手に出鱈目を言うとボロがバレると思うので、しっかりとした対策が必要。

各学生がどの程度合格してどの程度不合格なのか、選考中も成立後も全く把握できないことは注意すべき。また選考結果通知が人によってばらつきがあるので、友人などの結果に一喜一憂せず、自らしっかり対策することが最善である。