【変革を起こせる人材を求む】【20卒】デンソーの事務職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.6674（上智大学/男性）（2019/6/26公開）

こちらの意見をきちんと聞いてくれます。他の内定をけらなければ内定を出さないといったような対応は全くありません。理由を話せば承諾期間をきちんと設けてもらえます。

自分の頭で考えぬいた経験をきちんと伝える事が大切です。ＤＥＮＳＯは安定している日本を代表する大企業なので、保守的な人が多いイメージがあるかもしれません。しかし、今自動車業界は100年に一度の変革期といわれるほど、変化が激しい業界です。その中で変革を起こせるような人材が求められています。そのような状況下で、新卒採用では、単にガクチカの結果ではなくそのプロセスを見られています。自分にはどんな思いがあって、どう考えた結果その行動に至ったのか。その力を見極められていると思います。

私の場合はインターンに沢山参加し、顔見知りの社員の方やＯＢＯＧで気にかけてくれている方もたくさんいた。その状況をフル活用するか、否かで結果は大きく変わると思う。基本的に何でも聞けば教えてくれるやさしい社員が多い。わからない事、もっと知りたいことがあれば臆せず質問してその都度解決しよう。

インターン優遇ルートでかなりの内定が出る。逆に言うとなにも無しに挑むのはかなりつらい道になると思う。本当にデンソーに行きたければ夏から参加して、参加者限定インターンに行き続ける事が一番の近道だと感じた。

お世話になったＯＢＯＧの方から迷っていることがあれば何でもきくよ、とランチの場を設けてもらえる。内定後拘束的なものでは全くない。