【光の未来への一歩】【22卒】浜松ホトニクスの冬インターン体験記（理系/WEBインターンシップ）No.12588（東京工業大学大学院/男性）（2021/1/18公開）

先輩達から浜松ホトニクスに入るのはかなり難しいと聞いていたため興味を持った。また光の分野においては一番技術力が高かったため、例年の傾向からインターンが1dayで開催されることは予測していたので迷わず参加した。

選考は無かったので対策は何もしなかった。ただし先着順なので、予約受付開始の10分前から念入りに待機をしていた。

応募

VR使った見学

1日目にやったこと

「VRショールーム見学」、「クイズチャレンジ」、「企業研究特別セミナー」、「ワークシート作成」、「技術者懇談会」を2時間半の中で行った。他の学生と話したりすることはなかった。

なし

そもそも、インターンシップを通してメンターや社員からの印象的なフィードバックをもらえるような内容のコンテンツはなかった。しかし社員座談会の場はあったので、そこで質問はできた。

インターンシップで大変だったことや苦労したことは特になかった。その理由は、グループ他の参加学生と一緒に課題へ取り組んだりすることや、個人で何かを発表するようなことはなかったため。強いて言うならばワークシートのメモをとる個ぐらいであったと思う。

採用人数が少ないため、本選考前にどのくらいの学生が参加するか把握できるのは利点の一つであると思う。また人事の方が、エントリーシートや面接でどこを気にするのか教えてくださり、製品紹介などの絡め方を教えてくださるのも参加したからこそ得られるものであると思う。

このインターンシップの中で十分学べるため、参加前に準備や勉強をする必要性は基本的にはない。しかし社員座談会を効率的に使うのであれば、商品などの事前調査をすると有効的であると思う。

自分がこれまで培ってきた講義での知識、装置の使い方、研究テーマを活かして、製品開発に携わる仕事をしている姿は容易に想像することができた。また社員座談会を通じて、人間関係面においてどんな職場なのかを想定し、問題は特にないだろうと判断ができるくらいには容易であった。

志望度が最上位にないため出ないと思った。浜松ホトニクスを志望する場合、第一志望を浜松ホトニクスにしない限り基本的には内定は出ないことは人事や先輩からの話で知っていた。自分には、まだ他の企業も興味があるという揺らぎがあるためこのままでは到底でないと思う。

志望度は上がった。まず人事の方のプレゼンがかなり興味をそそるもので、この会社の他にメーカーの話を20社くらい聞いたが、勝る会社はなかった。また「光」に関わる技術も日本ではここ以外には無いと感じた。社員の仕事に対する熱意も自分に近かったのも志望度が上がった理由の一つである。

インターンシップへの参加が本選考に少しは有利になると思った。どんな製品を作りたいか説明できるかは選考においてかなり重要になる。そのためこのインターンに参加することは有意義である。

特になかった。そもそも推薦などの優遇もなく、志望度が高い人しか基本的には通らないので、じっくり対策するしかない。

大まかにはBtoBメーカーの東証一部上場企業の研究開発職。業界的には主に「計測機器」で副に「電子部品」を考えていた。夏のインターンシップの「計測機器」で応募したのはアズビル、堀場製作所、横河電機、ミネベアミツミ、他に富士電機、ROHM、オムロンなど。「電子部品」で応募したのはROHM、京セラ、村田製作所など。

計測機器メーカー業界の中で「光」の分野を目指すなら絶対に入りたいと思った。同じ分野を扱う大手企業にソニーやリコーなどが考えられるが技術力は他と比較するまでもなく浜松ホトニクスの方が高いと感じた。しかしながら就職活動を進める上で自分の目指す計測機器メーカー業界の分野は「光」から変化したので志望度は下がった。