【省人化の未来を創る】【22卒】味の素冷凍食品の冬インターン体験記（理系/【生産技術・管理系】Mission IN Frozen！ 1dayインターンシップ）No.15187（立命館大学/女性）（2021/5/28公開）

食品メーカーのインターンシップを探している際に発見しました。1日というところで手っ取り早く企業研究ができるところと、エントリーシートのみの選考だったことから参加もしやすいだろうと思い応募し参加しました。

エントリーシートは簡潔に書くことを意識しました。選考はエントリーシートのみだったので、分かりやすく簡潔にを意識して書けば問題なく通過すると思います。

他の企業のエントリーシートよりも設問数が少ないのでいかに少ない文量で自己アピールできるかが重視されているように感じました。

レゴブロックを使った工場の省人化を考えるグループワーク

あらかじめ自宅にレゴブロックが郵送され、それを用いて工場の省人化を考えるグループワークを行いました。後半は社員さんとの座談会がありました。

工場の省人化、人員配置

レゴブロックを使った工場の省人化を考えるグループワーク

1日目にやったこと

レゴブロックを使った工場の省人化を考えるという斬新なアイデアのグループワークを行いました。オンライン上でも実際にレゴブロックを用いながら考えることができ、楽しく議論や学びを得ることができました。

人事/生産系社員

なし

グループワーク中に時折アドバイスをくださったり、後半の座談会では実際の業務内容の詳細や、仕事がある日の一日のスケジュールなどを事細かに話してくださった為、自分が実際に働いた際の想像がしやすかったです。

本来は対面で行うテーマだった為、グループワーク中に他のインターンシップ生と意思疎通を取るのが難しかったです。お互いにレゴブロックやpowerpointなどを用いて自分の考えをパソコン上に映し出すことで議論し合っていたので適応能力が高い学生が多いなと感じました。

4人1組のグループに分かれてグループワークを行ったのでその際に議論しました。

生産系の仕事としてイメージしていたものは商品の製造や、その為の機械のメンテナンスや修理などでした。しかし、それ以外にもその工場で働いている人たちをどのような配置にするかや、省人化を考えるなどの仕事もあり、機械だけでなく人に対する仕事もあるということを学べました。

1日ということもあって企業説明は軽くされるだけだったので、ある程度事前に企業研究はしておくべきだと思いました。

レゴブロックを使用して模擬的に省人化テーマに取り組んだことと、インターンシップの後半に社員さんとの座談会を通じて日々のスケジュールなどを事細かに知れたことで業務内容と働くイメージは自分の中で持つことが出来ました。また社員さんの雰囲気も穏やかで働きやすそうに感じました。

インターンシップに参加している学生を見たところ、食品に全く関係のない研究内容や学科の方も多く見受けられたので、自分の学科や専攻とのマッチングを気にせずに受けても大丈夫なように感じました。また、自分と同じようなレベルの大学の学生も多くいるように感じたからです。

志望度が上がった理由としては味の素冷凍食品が多くの消費者の皆さんに食べられていることから、社会貢献度の高さや仕事で充実感を得られるように感じたからです。また社員さんとの座談会でプライベートな内容の話でも気さくに答えてくださる方が多く感じたので働きやすそうだと思ったからです。

インターンシップに参加した学生の特別選考ルートのようなものは特にありませんでした。一般の方と同様本選考でもエントリーシート提出とwebテストを受けるように言われました。

それまでは機械系メーカーを中心に見ていたのですが、なんとなく食品メーカーに目を向け参加してみたことで食品の生産に携わることに興味を持つようになりました。またその中でも「冷凍食品」というコロナ禍でも需要が増えているものの生産に携わることで社会貢献ができるのではと考えるようにもなり、食品メーカーの中でも冷凍食品を扱う会社に目を向けるようになりました。

生産系の仕事に携わっている方々に真面目でお堅いといったイメージを勝手に持っていたのですが、そのようなことはなく、勿論真面目なのですがお堅く偉ぶった感じは一切なく皆さんユーモアあふれる素敵な方ばかりで印象が変わりました。また、今までは機械系のメーカーばかり見ていたのですが、このインターンシップに参加したことで食品メーカーの生産職も考えるようにもなりました。