【NO1のMRとの交流で成長】【19卒】第一三共の冬インターン体験記（文系/MR職文理）No.4747（獨協大学/男性）（2019/4/9公開）

MR職を志望しており、MR職としての評価が業界１位である第一三共のNO1のMRの人たちと交流がしたかったから。また、インターンの形式が二泊三日の合宿型で行われるためより密度の濃い時間を過ごし成長につながると思ったから。

事前にインターンの選考について調べた。ESなどは書いたことがなかったため大学のキャリアセンターに通いつめ何度も添削をしてもらった。

第一三共のMRについて知る

1日目にやったこと

グループに分かれてのディスカッションと会社説明会のようなもの。時間がとても長いので気になる点がある際には、その都度質問する機会が与えられていた。積極的な学生が多い印象。

2日目にやったこと

第一三共のMRの特徴についてとの説明会と実際に新入社員研修で行う研修を行った。そのあとはMR体験を行い若手のMRを医師に見立てて実際にMRの情報提供を行った。また最終日のプレゼンの個人練習の時間が設けられた。

3日目にやったこと

二日目の夜からほぼ眠らずにプレゼンの練習をしている学生がほとんどだった。この日はプレゼン大会のみで、グループ内で一位を決め、決勝リーグを行い優勝者を決めた。プレゼン能力に長けている学生が多くいた。

若手MR

なし

時間にこだわるということである。グループディスカッション、プレゼンにしても与えられた時間の中で高いパフォーマンスが求められるので時間を分割して捉えて作業を進めることが大切であると指摘された。

インターンシップの初日からピリピリした雰囲気が常に流れており、合宿型のため食事中も気が抜けなく精神的につかれた。また、学生が他の学生に対してライバル視し過ぎており、グループディスカッションなどでは我先に発言する人が多く、協調性を保つのにはとても苦労した。

MR職について深く学ぶことができたこと。NO１の評価を得ている企業の指針について学ぶことができたのはよかった。また、文系の大学のため周りにMR職を志望する学生がほとんどいなかったがこのインターンを通してMR職を志望する学生とのつながりができたのは非常に良かった。

MR職あらかじめある程度の知識を入れておくこと、短い準備期間でのプレゼンに慣れておくこと、グループディスカッションの練習。

今回のインターンを通じてMR職に求められているスピード感は自分には備わっていないと感じたため。また座談会の中で若手MR職の方の発言に対してあまり好印象を抱かなったため。がつがつした雰囲気にこの中で働いたら長くは働けないかもしれないと感じてしまったから。

周りの優秀な学生に対しては人事の方も積極的にアプローチをかけていたが、自分のところにはあまり来なかったことと、単純に求められているレベルに自分が達していないと感じたから。具体的にはプレゼンの際の時間の使い方や、グループディスカッションでの他の学生との関わり方などである。

NO１の評価がある企業であり志の高い人が非常に多くがつがつしている印象を受けた。また、インターンに参加していた学生も非常にその傾向が強く自分は一緒に働くことはできないと感じたから。また企業の規模も非常に大きいのでもう少しおもっ規模が小さく社風が穏やかな企業を見つけたいと思ったから。

インターン参加者のみのセミナーが用意されている。インターンで評価が良い学生はES通過の後に面談などがあった模様。また、面接の回数も減らされていたのでインターンで結果を出せばかなり有利になると思う。

製薬業界一本で考えており、第一三共、武田、アステラス、大塚製薬や外資のアストラゼネカ、ファイザーなどの企業を中心に見ていた。業界の中でもTOPレベルの企業だけをみていた。MR職として働くならよりレベルが高い人が多く在籍しており競争社会の中で成長したいと考えていたから。また開発パイプラインが豊富な企業に絞って検討していた。

実際に製薬企業１本で考えていたが、インターンに参加しMR職が医療に対して貢献できる点の少なさや、がつがつした雰囲気が自分には合わないのでないかと考えるようになった。また実際に参加している学生と一緒に働くイメージが全くわかなかった。医療という枠を広げて医療機器や医療系人材なども幅広く見るようになった。