【未来を切り拓く挑戦】【19卒】Ｓｐｅｅｅの冬インターン体験記（文系/総合職）No.1347（大阪大学/女性）（2018/1/31公開）

内定者の方とお話しするなかで、「Speeeにいそうなタイプ」と言っていただいたことがあるから。ベンチャー企業のインターンで、チームビルディングに特化した内容のインターンは珍しく、今後社会人になる上で必要なスキルが学べると思ったから。

最終面接の対策として、情報共有サイトに挙がっている面接で聞かれた質問に目を通し、答えを想定していた。

詳しいテーマは言えないが、頭と体を使うようなワークを４つ行った。

1日目にやったこと

体と頭を使うようなミッションを行った。それぞれのミッションを終えるごとにミーティング時間が1時間以上あり、次のミッションに向けてPDCAをチーム全体で回した。夕方からは翌日の発表に向けて、テーマについて思考を始めた。

2日目にやったこと

（テーマは言えないが）お題に対しての思考とブラッシュアップと発表を行った。また発表後はメンターとの個人面談があり、チームだけでなく個人でのPDCAも回せるようになっていた。

人事社員

人事社員とのディナー

自分は、このインターンシップに何を求めているのか/何をしにきたのかという部分を大切にして2日間過ごせるように「今目標に沿った行動できている？」というようなアドバイスを随時頂けた。

長期インターン経験者が多く、思考の枠組みの共有が早く議論はスムーズだったが、自分自身が不慣れであったのでついていくのに苦労した。また具体的なお題ではなく、ごく抽象的なお題であったので地に足ついた議論が深夜にまでおよび体力的にすごく大変だった。

チームビルディングに特化したインターンであるからこそ、月並みではあるがチームの重要性や個人にもたらす影響の大きさを体感できた。2日間ではあるがチームでの議論を重ねたため5日間あるようなインターンシップよりも深く付き合っていけるような仲間が出来たのも良かった。

チームビルディングに特化した内容であり、事前にどういうことをするのかを知らされないため特に準備しなくても良い。

働く上でのスタンスとしてチームの重要性を伝えるインターンだったので、この企業で働く時は個人としての自分ではなく、チームの中でどう価値を出すかを見てもらえるのだと分かった。このインターンシップの延長戦に、Speeeの働き方があるのだと想像できた。

インターンシップに参加した学生は別ルートで本選考に進み、優秀者はインターンで内定が出るので、本選考で内定は出るとは思う。ただしもちろん全員に内定が出るというわけではなく、インターンの選考自体の倍率が高いため有利に選考を受けられるという程度ではあると思う。

元々ベンチャーに興味はなかったが、今伸びている企業で社員の採用にすごく力を入れていると感じた。またベンチャーらしくないスマートで切れ者なイメージの人が多く、色んな人と話して自分自身に雰囲気の合う人が多いと感じたため、インターン参加前よりも志望度は上がった。

インターン参加者だけの独自選考ルートがあるため。またそのルートでは地方でも選考が行われるため、東京に行かなくても良いため、時間とお金の面でも有利であると感じた。

大手インフラのエネルギー・鉄道会社や飲料品・食料品のメーカーを中心にみていた。ファーストキャリアとして研修制度が整っていて、女性からの支持率の高い企業、また影響力の大きな消費者向け企業を希望していた。インターン参加前はIT業界は見ておらず、Speee以外には2社しかインターンにも参加していなかった。

ファーストキャリアに求める研修制度の充実は変わらず志望企業を絞る際に重要視する点。ただだからといって大手に絞るには早く、ベンチャーでもミドルベンチャー以上であれば研修に力を入れている企業も多く、志望企業の幅が広がった。女性からの支持率が高い企業と、影響力の大きな会社という2点は変わらずに重要視している。