2024卒の先輩がキヤノンITソリューションズ総合職 技術職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒キヤノンITソリューションズ株式会社のレポート
公開日:2023年6月20日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職 技術職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接以外はオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 若い人事の方、ベテランの人事の方、技術系のベテランの方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
開始10分前にルームに接続しました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
研究の話も他社よりは深堀されたので、学業面もそれなりに重視している印象でした。
ただ全体的には円滑な会話が出来ているか、コミュニケーション能力の有無が大きかった印象です。
面接の雰囲気
全員愛想のいい方々でした。アイスブレイクもあり、雰囲気は和やかだったと思います。ベテランの人事の方がメインで進行してくださいました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
1次面接で聞かれた質問と回答
自己PRをしてください
私の長所は傾聴力と献身性です。私は塾講師と家庭教師のアルバイトをしています。最初は全生徒に同じような指導をしていましたが、あまり成績が向上しなかったので、それぞれの生徒と対話し、知った上で生徒に合わせた指導をしました。特に家庭教師では、定期考査が平均20点の生徒を担当しました。現状を聞くと、計画や勉強法を知らずに取り組んでしまっており、それによって意欲も向上しないことに気づきました。そこで具体的な学習計画を定めた上で、褒める指導をしたことで勉強意欲が向上し、平均点が50点まで向上しました。以上の経験から私は相手に寄り添い話を聞く傾聴力と、相手のために尽力する献身性のある人間と考えております。
研究内容と、そこから得られた経験
研究タイトルは、巡回セールスマン問題を対象としたタブーサーチの効率化の検討です。
巡回セールスマン問題は最短経路問題ですが、正確な解を求めるには莫大な計算時間を要するため、高価なスーパーコンピュータなどが必要となります。そこで簡単な実験目的でも利用できるような環境を作ることを目的とし、近似解法であるタブーサーチの効率化を検討しています。
研究では先輩がいなかったため、分からないことが多かったです。その中で私は質問力とタスク管理力を学びました。質問は自分で調べて答えを持った状態で行きました。タスク管理はメモやスケジュール帳に書くことで視覚的にわかりやすくしました。
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キヤノンITソリューションズの 会社情報
| 会社名 | キヤノンITソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キヤノンアイティーソリューションズ |
| 設立日 | 1982年7月 |
| 資本金 | 36億1711万円 |
| 従業員数 | 3,778人 |
| 売上高 | 1395億4200万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 金澤明 |
| 本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2丁目16番6号 |
| 電話番号 | 03-6701-3300 |
| URL | https://www.canon-its.co.jp/ |
