2022卒の岐阜大学大学院の先輩がソフトバンク技術職の本選考で受けた最終面接の詳細です。最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒ソフトバンク株式会社のレポート
公開日:2021年4月15日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 技術職
投稿者
- 大学
-
- 岐阜大学大学院
- インターン
- 内定先
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考はすべてオンライン
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年02月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事部の方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
URLから入室して待機
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
質問で他の通信キャリアと何が違うか聞かれたが,逆質問で同じ質問を面接官にすることで,相手の考えも聞くことができ,建設的な会話ができたのがよかったと思う.
面接の雰囲気
話すのがうまい人だと思った.私が回答したことに対して内容によっては深掘りをして,どのような人間でどんな考えを持っているのかを見られた.
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議の面接のページ
最終面接で聞かれた質問と回答
KDDIやNTTと何が違うと思いますか.
ソフトバンクバリューの部分にもあった通り,圧倒的No.1を目指すという部分や脳が千切れるほど考えるといった部分に他社とは異なる大きな強さがあると思います.いずれの会社にも主体的に取り組むといったことや挑戦するといった文言はありますが,言ってしまえばほとんどの会社で掲げられている行動指針だと思います.しかし,その中で御社の非常に強いメッセージを見て,最もチャレンジしやすい企業風土であり,面白い経験を積むことができるのではないかと鳥肌が立つほどに感じました.(おそらく客観的に言えば,グローバルカンパニーであり,膨大な情報量を持っているため他社より強いといったことが違いになるのかもしれませんが,私は仕事に取り組むメンタルの部分で最も抜きんでていると思いました.)また,長期戦略として2040年までの戦略を立てている企業も御社のみであったので,非常に長い未来への見通しを立てていると感じたことや,KDDIやNTTではお客様に寄り添うといった内容のメッセージが書かれていたが,御社では人々という表記になっていました.これらが指している対象が本当は一緒かもしれませんが,この「人々」という表記に社会全体をよりよくするというメッセージ性が込められているのではないかと思いました.
今行っている研究内容を素人にも分かるように説明してください.
私は深層学習を用いて不正通信を検知するシステムを構築しています.現在広く使われている手法としてシグネチャマッチング型と呼ばれる既知の攻撃が登録されているデータベースと特徴が一致したときに不正通信と判断するものがあります.この方法の欠点として,未知の攻撃に対応できないので,アノマリ型と呼ばれる正当通信の特徴を学習させた深層学習型識別器を用いることで,それらの攻撃に対応し,学習データが少ない不正通信に関しても検知可能にすることを目指しています.しかし,この手法でも不正通信の種類特定は出来ないというデメリットがあるので,アノマリ型識別器で不正通信を抽出し,さらにシグネチャマッチング型識別器で種類を特定するという多段検知を行い,検知の質を向上させる研究を行っています.
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ソフトバンクの 会社情報
会社名 | ソフトバンク株式会社 |
---|---|
フリガナ | ソフトバンク |
設立日 | 1986年12月 |
資本金 | 2043億900万円 |
従業員数 | 55,400人 |
売上高 | 6兆840億200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 宮川潤一 |
本社所在地 | 〒105-0022 東京都港区海岸1丁目7番1号 |
平均年齢 | 41.3歳 |
平均給与 | 810万円 |
電話番号 | 03-6889-2000 |
URL | https://www.softbank.jp |