【22卒】ソフトバンクの技術職の最終面接詳細 体験記No.11724（岐阜大学大学院/男性）（2021/4/15公開）

URLから入室して待機

質問で他の通信キャリアと何が違うか聞かれたが，逆質問で同じ質問を面接官にすることで，相手の考えも聞くことができ，建設的な会話ができたのがよかったと思う．

話すのがうまい人だと思った．私が回答したことに対して内容によっては深掘りをして，どのような人間でどんな考えを持っているのかを見られた．

なし

就活会議の面接のページ

KDDIやNTTと何が違うと思いますか．

ソフトバンクバリューの部分にもあった通り，圧倒的No.1を目指すという部分や脳が千切れるほど考えるといった部分に他社とは異なる大きな強さがあると思います．いずれの会社にも主体的に取り組むといったことや挑戦するといった文言はありますが，言ってしまえばほとんどの会社で掲げられている行動指針だと思います．しかし，その中で御社の非常に強いメッセージを見て，最もチャレンジしやすい企業風土であり，面白い経験を積むことができるのではないかと鳥肌が立つほどに感じました．(おそらく客観的に言えば，グローバルカンパニーであり，膨大な情報量を持っているため他社より強いといったことが違いになるのかもしれませんが，私は仕事に取り組むメンタルの部分で最も抜きんでていると思いました．)また，長期戦略として2040年までの戦略を立てている企業も御社のみであったので，非常に長い未来への見通しを立てていると感じたことや，KDDIやNTTではお客様に寄り添うといった内容のメッセージが書かれていたが，御社では人々という表記になっていました．これらが指している対象が本当は一緒かもしれませんが，この「人々」という表記に社会全体をよりよくするというメッセージ性が込められているのではないかと思いました．

今行っている研究内容を素人にも分かるように説明してください．

私は深層学習を用いて不正通信を検知するシステムを構築しています．現在広く使われている手法としてシグネチャマッチング型と呼ばれる既知の攻撃が登録されているデータベースと特徴が一致したときに不正通信と判断するものがあります．この方法の欠点として，未知の攻撃に対応できないので，アノマリ型と呼ばれる正当通信の特徴を学習させた深層学習型識別器を用いることで，それらの攻撃に対応し，学習データが少ない不正通信に関しても検知可能にすることを目指しています．しかし，この手法でも不正通信の種類特定は出来ないというデメリットがあるので，アノマリ型識別器で不正通信を抽出し，さらにシグネチャマッチング型識別器で種類を特定するという多段検知を行い，検知の質を向上させる研究を行っています．