【組織コンサルで輝け！】【19卒】リンクアンドモチベーションの冬インターン体験記（文系/HEAT）No.3191（横浜国立大学/男性）（2018/4/10公開）

組織コンサルティングに興味を持っていたからである。もともと人材領域に興味をもっており、その組織コンサルティングの興味の一つとして、リンクアンドモチベーションに参加した。また、リンクアンドモチベーションの本選考直結のため参加した。

採用要件は、あつい、つよい、きもちいい、のため自分はそのような人間に見せるようなマインドセットが一定必要だと思い、そのような気持ちで対策した。

ある会社に対しての組織コンサルティング提案

1日目にやったこと

特定の会社に対しての様々な情報が与えられ（インタビューと、組織検査結果）、そこから課題を抽出することを行った。後半からは、自らで抽出した課題に対しての解決策を探っていった。

2日目にやったこと

1日目から引き続き、特定の会社に対しての組織課題に対する解決策を考えていった。プレゼンの機会が与えられており、何度かメンターよりフィードバックをもらう経験があったので、プレゼン作りがメイン作業であった。

部長

豪華ディナー

プレゼン大会で最も評価され優勝したチームは、どの他のチームより熱意があったチームであった。そこからメンター社員からは、そのチームが最も熱意があり、組織課題解決を頼みたくなったとのこと。

与えられた資料が非常に多く、そこから明確な組織課題に落とし込むのがかなり大変であった。また組織課題という、一定定量化できないような問題をいかに、定量的に落とし込み、ロジックを組んでいくかということが非常に難しかったように感じる。ただ、参加する学生の意欲・能力ともに高く楽しかった。

組織コンサルティングは、ただファクトアンドロジックだけで提案が通るものだけではなく、加えての熱量であったり、その問題を本気で解決したいかといった、想いが非常に重要であることを学ぶことができた。また組織コンサルティングがどのようなフローによって成り立つか知ることができた。

コンサルティングの一定の業務フローをしっておくとよかったと感じる。かなり時間がぎりぎりで詰められるので、いかに効率的に仕事をこなすかが重要。

今回のインターンは実際に組織コンサルタントの業務を行うことができるので、実際にこのような仕事をするのだなというものがイメージできた。また組織コンサルティングの題材にした企業も実際に存在するプロジェクトの一つであったため、よりイメージがしやすいコンテンツであったと感じる。

このインターンシップは本選考直結といわれているプログラムであるからだ。このインターンシップを参加したら、明確に合否がでる。その後、何度かのリクルーター面談と、部長面接・本部長面接・会長面接を経て、内定を獲得することができる。あつい人間は選考に通ることができると考えられる。

志望度が上がった理由は、組織コンサルティングの業務に興味を持ったためである。実際に組織の問題について、組織の指標や、そこからの解決策をたてていくフローは非常に頭を使い難しかったため、そのプロセルがとても楽しかったからである。また周囲のメンバーや、社員が非常にあついため、そこに惹かれたのもある。

インターンシップに参加すると明確に合格・不合格がでるようになっている。そしてこのインターンシップに合格すると、その後複数の面接を経て、内定を渡すといわれるためである。

もともと学校での学びの領域、人や組織への興味領域から、人材業界・IT業界・コンサルティング業界を見ていた。またばりばりと働きたいという思いから、小規模であったり、ベンチャー企業を志望していた。だからこそ、人材業界・コンサルティング業界・ベンチャー企業に属するリンクアンドモチベーションにも興味を持っていた。

大きくは影響していない。それはリンクアンドモチベーションが興味領域にあっている企業であったからだ。このインターンシッププログラムに参加することで、組織コンサルティングの業務フローがとてもおもしろいと思った。実際に参加することによって、より働くイメージが付いた。だからこそ、大きく志望業界が変わった等の変化がない。