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株式会社三井住友銀行

【挑戦と成長を支える】【24卒】三井住友銀行の総合職の本選考体験記 No.72610(広島大学/男性)(2024/5/17公開)

株式会社三井住友銀行の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2024卒株式会社三井住友銀行のレポート

公開日:2024年5月17日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 広島大学
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

最終面接のみ対面

企業研究

私は銀行業界を中心に受けていたが、企業研究では特に、その銀行特有の取り組みや風土を調べるようにしていた。なぜなら銀行業はビジネスモデルが画一的であり、どこも同じようなサービスを展開しているからだ。そのなかでなぜその銀行を選んだのかを明確に説明できることが求められる。例えば、その銀行の規模感や、中心としている地域・サービス・客層、社内におけるキャリアなどを中心に調べていた。内部事情などHPなどを見て分からないようなことは面談などで逐一聞いていた。

志望動機

まず、「挑戦を支える立場」と「挑戦する立場」を両立でき、また自身の「挑戦と成長」を直接、社会に還元することができるから銀行業を志望しています。
そしてなぜメガバンクを志望するかというと、銀行では対応できない課題に対しても、グループとしての総合力によって、幅広いソリューションを提供することができ、お客様の課題を根本から解決することができるからです。また、お客様の幅が広く、全国的に様々な業界やお客様との接点があると考えています。
最後に、なぜSMBCを志望する理由は3つあります。
1つ目は「多様なグループの連携力」により、お客様の要望に高いレベルで応えることができるから。
2つ目は「リテール(中小企業)の支援にも積極的に取り組んでいる」こと。
そして3つ目は「高い効率性」を確保しており、メガバンクのなかでも効率化された業務により、高い収益性を誇っているから。
御行の「グループ総合力」や「お客様に真摯に向き合える環境」、「幅広い顧客基盤」は
私自身が挑戦を重ね、成長し、それを直接、社会にアウトプットしていくうえで非常に有効であると考えている。
そういった環境の中で、自己研鑽を重ね、御行のリソースを用いながら将来的にはスタートアップの支援に関わりたい。

エントリーシート 通過

実施時期
2023年03月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

これまでの人生で力を入れたこと3つ/上記から一つ選択し、苦労したことや克服したこと、そこから得たものをプロセスが分かるように教えてください。(400字以下)/将来なりたい社会人像、または社会に出て仕事を通じて成し遂げたい夢や目標について教えてください。(200字以下)/志望理由(150字以下)

ESの提出方法

採用サイトのマイページで提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

力を入れたことについて深堀する内容のES。自己分析を徹底し、簡潔かつ採用担当者に伝わるように書いた。

ES対策で行ったこと

就活会議に登録して先輩方のエントリーシートを参考にした。
また大学のキャリアセンターで添削を受けた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

WEBテスト 通過

実施時期
2023年03月 下旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

先輩から頂いた玉手箱に特化した参考書を解いて解法を覚えた。繰り返すことが重要。

WEBテストの内容・科目

玉手箱

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

言語20分、非言語30分ほど

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2023年03月 下旬
面接タイプ
動画面接・動画選考
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
動画面接のため不明
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

自宅で録画して行う。最初に動画内で説明がある。撮り直しは1回まで。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

設問に対して簡潔に答えたことが評価につながったと考えている。また、動画面接なので、自分のカメラ移りを意識してライトの角度などには気をつかった。

面接の雰囲気

動画面接。動画を再生しそのなかで質問される形式で、説明を受けたあとで撮影開始。各設問に付き1回程度撮り直すことができる。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

高い目標を掲げ努力した経験を教えてください。何を意識し、どんな行動を取ったか、最終的にどのような結果になったか

私は空手での全国大会優勝という目標を掲げ、努力した結果、優勝という目標は叶えられなかったものの、ベスト4に入ることができました。それまでの私は、3年連続全国大会には出られてはいるものの、よくても2回戦負けが多く、毎回悔しい思いをしていました。そこで今年こそはと、目標を明確にしました。取り組みとして、2つのことを行いました。ひとつは本番から逆算したトレーニングの計画を立てること。そしてふたつめは対戦相手の研究です。6ヶ月前から逆算した計画的な練習と、予想される対戦相手の動き方や弱点を研究したことで、本番では5回の試合を勝ち進み、ベスト4に食い込むことができました。

何か一つの物事に取り組んでいる最中に意図せず大きな変更を余儀なくされた経験をお聞かせください。その時の状況、あなたが取った行動、最終的な結果について具体的に答えてください。

私は学生時代に陸上部に短距離選手として所属していました。1ヶ月後地区の大会に向けて、県大会出場を目指して練習中に足をくじいて手を骨折する怪我となってしまい、大会に出ることは絶望的となってしまいました。最初は大会に出られず、選手として、部内の自分の存在意義を見出すことができずにとても悔しかったものの、このままでは何にもならないと考えました。そこで私は、自分が練習や大会に出られない分、マネージャーとして自分に出来ることをし、最大限同じ部の選手たちを支えようと思い立ちました。これまでマネージャーがいない分、なかなかできなかった取り組みを行いました。例えば、選手の走り方を動画に撮り、アドバイスをしたり、練習メニューを一緒に考えたりしました。こうして思考を転換し行動に移すことで、組織に貢献していきました。

リクルーター面談・人事面談

形式
学生1 面接官1
面接官の肩書
自分と同じレベル帯の大学出身の若手行員

面談時間
60分
面談タイプ
オンライン面接

実施時期
2023年04月 上旬
実施場所
オンライン

リクルーターからの連絡が来た時期・経緯

動画選考後、担当者から電話がかかってくる

会場到着から選考終了までの流れ

自宅にてオンライン

面接の雰囲気

面談といえど、面接に近い雰囲気。わきあいあいと進むが、質問が多く飛んでくる。そのためある程度自分の考えはまとめておいた方がよい。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

考えがまとまっていないところについては対話形式で一緒に考えてくれる。その際に積極的な姿勢で臨んでいたのが評価されたと思う。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

リクルーター面談・人事面談

形式
学生1 面接官1
面接官の肩書
自分と同じレベル帯の大学出身の10年目の行員

面談時間
60分
面談タイプ
オンライン面接

実施時期
2023年04月 上旬
実施場所
オンライン

リクルーターからの連絡が来た時期・経緯

前回面談後、3日以内には電話でコンタクトをとってくる

会場到着から選考終了までの流れ

自宅にてオンライン

面接の雰囲気

少々固めかつ、矢継ぎ早に質問が飛んでくる。前回面談で課題とされた内容についてピンポイントで質問してくる。恐らく情報が回されているので、改善に努めていない場合は詰められるのであろう。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

前回面談での課題を克服して2回目の面談に臨み、ある程度よく答えられたことが評価されたのではないか。前向きな姿勢を見せ続けることが大切。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接 通過

実施時期
2023年04月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
中堅の人事部員
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomにて待機した後、担当者との面接が始まる。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

選考状況を聞かれた際に、ただ状況を説明するのではなくて、なぜ御行を志望するのかという志望動機にも繋げて答えた。それによって志望度が高いことを示せたと思う。また簡潔に話すことを心掛けた。

面接の雰囲気

面接官の雰囲気は「体育会系のいけいけ」である。しかしながらいざ話してみると、しっかり話を聞いてくださる。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

数ある業界のなかでも銀行業界を志望する理由。

私が銀行業界を志望する理由は、2つあります。
一つ目は、「挑戦を支える立場」&「挑戦する立場」を両立できるから。ふたつめは、自身の「挑戦と成長」を直接、社会に還元することができるからです。
ひとつめについては、銀行は企業さんの事業拡大などの「挑戦」を金融を中心としたサービスで支えるビジネスを行っています。また行員として自分のできないことに果敢にチャレンジする環境が銀行にはあると考えます。人に支えられながら挑戦を重ねて成長してきた自身の経験から「挑戦を支える立場」と「挑戦する立場」をこれからも両立しながら社会に貢献していきたいと考えています。ふたつめに関しては、自分の学んだ知識や経験をもとにコンサルタントとして企業さんに提案を行うことで、自分の挑戦と成長を直接社会に還元していくことができると考えています。ゆえに銀行業を志望しています。

他社の選考状況について

銀行業を志望しており、銀行業を中心に選考を受けております。
メガバンクでは、御行をはじめ、○○銀行と○○銀行を。その他では△△銀行、○○銀行の選考を進めています。△△銀行は既に内定を頂いており、その他は選考の途中です。
その他、メーカーをお試しで受けており、○○社から内定を頂いて、○○社は最終面接を控えています。
このように多くの企業の選考に臨んでいますが、御行の「多様なグループ会社による連携力」や、「高い事業効率性」、そして「リテール部門の積極性」は私の望む働き方を実現するうえで重要なものなので、御行を第一志望として据えております。

最終面接 通過

実施時期
2023年05月 上旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
企業オフィス(関西)

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
年次の高い人事の責任者
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機後、個室に呼ばれて面接

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

これまでの面接や面談の集大成である。一貫した考えとそれに順じた答えをだせるように努力した。また、元気よくはきはきと簡潔に答え、志望度をアピールすることが最終局面において必要な事だと思う。

面接の雰囲気

面接官の印象は温厚であり、とてもよく話を聞いてくれる。これまでと同じような質問をしてくる場面もあった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

入行後にやりたいことは何かありますか

スタートアップの支援に関わりたいと考えています。大学時代に、大学主催のコンソーシアムで地域の学生起業家の取り組みを近くで見てきた経験から、そういった活動が地域課題をダイレクトに解決することができると考えています。彼ら起業家、すなわち「挑戦する人」は、お金や有識者からのアドバイスなど、様々な支援を必要としています。ゆえに、グループの総合力や行員としての経験値を活かして、「挑戦する人」を支えていきたいです。

なぜスタートアップにそれほど興味をもったのか。

起業家のアイデアがVC・銀行・大学などの支援を受けながら、事業として成立していく過程にワクワクを感じたからです。また、学生起業家というまさに「挑戦する人」の熱量を感じ、彼らを支えたり助ける仕事に対してモチベーションに繋がりました。だから、コンソーシアムにおいて「挑戦する人を支える」という想いでイベントの企画・運営にも高い志を持って当たることができました。御行はリテール部門によるスタートアップの支援にも積極的です。今後そのような仕事にあたった際は、大きな熱量をもって取り組むことが出来ると考えています。

内定者のアドバイス

内定時期
2023年05月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

内定を辞退した。自分よりもはるかに優秀な方々がいるこの企業で自分は生き残っていけないだろうと察したからだ。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

旧帝大や早慶が大きな割合を占めるが、国公立出身者も意外と多い。

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

内定を頂いたあとは2週間の承諾期間を設けてくれた。選考を通して社員さんと面談するなかで、自分と彼らの能力や社風のギャップを感じており、2週間以内に辞退の電話を入れた。

内定に必要なことは何だと思うか

三井住友銀行の選考においてリクルーター面談が一番の肝だと思う。この面談では、面接のように質問が飛んでくる、一方で答えられない質問については、行員さんと一緒にその理由を因数分解しながら考えてくれる。またそのなかで、回答にむずびつけることができるよな銀行の内部事情などについても多々教えてくれるので、企業研究にもなる。それらを通して志望動機やキャリアプランなど、面接で必ず問われる部分について、一貫した答えを身に着けていく。真面目に取り組もう。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自己分析、志望動機などが一貫している人に内定が出ているのだろう。この一貫性を面接時に見られていると感じたし、面談でも「一貫した答えを出せるように」と行員さんに念押しされていた。まずは自己分析から始め、それを企業分析と結びつけ、自分だけの志望動機をつくろう。

内定したからこそ分かる選考の注意点

2次面接が山場らしい。2次面接で落ちた友人を何人か見た。これまで重ねてきた面談での成果を最初にぶつけるのが2次面接なので、特に注意していかなければならない。何度も言っているが、回答の一貫性となぜSMBCかという志望理由の精度が他の企業よりも求められるので、よく考えて面接に臨むべきだ。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定後に、内定承諾をするか迷っている旨を連絡した際に人事部員の方がオンラインで面談を行ってくれた。

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三井住友銀行の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社三井住友銀行
フリガナ ミツイスミトモギンコウ
設立日 1996年6月
資本金 1兆7710億9000万円
従業員数 28,063人
売上高 8兆4488億7700万円
決算月 3月
代表者 福留朗裕
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目1番2号
平均年齢 40.1歳
平均給与 891万6000円
電話番号 03-3282-1111
URL https://www.smbc.co.jp/
採用URL https://www.smbc-freshers.com/
NOKIZAL ID: 1130250

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