【熱意とベテランの心地よさ】【23卒】三井住友銀行の総合職の最終面接詳細 体験記No.28646（非公開/男性）（2022/6/8公開）

受付
会議室で待機
人事部に呼ばれ、面接

PS面談や各種選考においての評価があり、能力面では合格ラインに立っていることをリクルーターから聞いたので、志望度の熱意と人当たりの良さを意識した。

見るからにベテランであった。雰囲気は固くなく、雑談のような形式が常に続いた。硬い質問は無く、面接前から結果は決まっていたような印象を受けた。

あり。人当たりが良く誰からも好かれそうな振る舞いであり、法人営業に出て活躍している姿が想像つくと言ってくださった。

ワンキャリア

あなたにとって働く意義とは何だと思いますか。

私にとっての働く意義とは「自分の付加価値を用い、他人に価値提供を行う」ことであると考えています。今もそうですが、学生生活では自己成長のために時間を使い、様々な価値を享受して様々な学びを吸収してきました。しかしこれから社会人になってからは分かり易く言えば製品やサービス、インフラ整備などで暮らしを豊かにし、価値を提供する側である。銀行はその価値提供の仕方が目に見えにくいファイナンスであるということになります。私は部活の指導スタッフの経験から、自分の付加価値を活かして部員の成長を支えることにやりがいを強く感じました。自分にしかできない価値提供を行っているという点では働く意義を現在強く感じていますた。より知識や経験を吸収し、価値提供を行い続けたいと考えています。

苦手な人はどんな人ですか。また関わる上でどのように工夫しますか。

優柔不断すぎる人や自分の意志を隠してしまう人とが苦手だと認識しています。話し合い等で何かを決める際に、他人の意見に流されたり、何でもよいと答えられてしまうと、集団での意思決定が滞ったり、全員が同じ方向を向いて物事を進められない可能性があるからです。しかしそのような人というのは、一概に優柔不断であったり意見を持っていないのではなく、意見は持っているが協調性が高いため発言が緊張してできない、どうしようか常に考え込んでしまうといった可能性もあると思います。なので、選択肢方式で質問をしてみることや、匿名で意見を紙に書いて集める等することで意見を取り入れたりすることを心がけて接してみようという風に考えています。