【笑顔と論理で魅了】【21卒】クレディセゾンのゼネラル職の2次面接詳細 体験記No.11725（慶應義塾大学/男性）（2021/4/15公開）

一次面接同様、待合室で待機した後、案内係の人事の方に呼ばれて面接室に入室する。

1. テンポよく会話が進み盛り上がったこと
2. 相手の予期せぬ質問に対して笑顔でハキハキと返答したこと
3. 自身の考えを踏まえながら逆質問を5つ以上したこと
この面接には通過したのですが、その後の最終面接は辞退させていただきました。

面接の最初にフランクな感じで冗談を言ってくださり、非常に和やかな雰囲気を作ってくださいました。面接の最中も楽しく相槌を打ってくださり、終始話しやすい雰囲気でした。

なし

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他の人のために働きかけた経験はありますか？

大学の〇〇サークルにて、周りの協力を得ながら練習参加者を倍増させた経験があります。大学二年次、５０人規模の当サークルでは、主に新入生が練習内容の単調さから練習に来なくなってしまうという課題がありました。そこで、新入生でも楽しめるようなゲーム性のある練習を取り入れることを提案したのですが、練習には本気で取り組みたいというメンバーに反対されてしまいました。しかし、私は〇〇(サークルの役職名)として、練習面からサークルを盛り上げることが自分の役割であると考え、彼らに練習参加者が増えることのメリットを伝え、自分から新しい練習内容の告知や準備などの仕事を率先して行うことで協力を得ることができました。結果として、サークル全体が盛り上がり練習参加者も１５人から３０人程度に増加しました。周囲の助力を得るには、各プレイヤーのメリットを説き、自ら仕事を受け持って行動で示すことが大切であると学びました。

企業を選ぶ上での軸、重視することは何ですか？/やりがいって具体的には何ですか？/友達は多い方ですか？/友達の定義は何だと思いますか？

企業を選ぶ上での軸、重視することは何ですか？
仕事にやりがいを感じられるかどうかと、企業の社風に魅力を感じるかどうかという2点を重視しております。

やりがいって具体的には何ですか？
私は「身近なところで仕事の成果を感じたい」という軸で就職活動を行なっておりまして、企業の業務や仕事の結果が、日常生活の身近な場面でも確認できるということが自身の仕事のやりがいに繋がると考えています。

友達は多い方ですか？
恥ずかしながら、多くはない方だと思っています。3,4人の友達と長く深い付き合いを続けています。

友達の定義は何だと思いますか？
数ヶ月、1年と経った後でも、近況が気になる、会いたくなる相手のことだと思っています。