【技術力と人間性、共に充実】【24卒】日産自動車の技術職の本選考体験記 No.43364（非公開/男性）（2023/5/24公開）

日産の志望動機/職種選択と選択理由/研究テーマ、概要、取り組みについて/自身の強み、弱みについて

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

ESでは、希望職種を記入する欄があるので、しっかりと自分のやりたい事を明確にする必要があると感じた。

リクルーターさんにあらかじめ内容を聞いておき、ポイントを押さえておいた。

なし

玉手箱は難し目なので、対策本でどのような問題が出るのかパターンを押さえておいた。

玉手箱：言語非言語性格

一般的なものと同じ

なし

Teamsのリンクから入室し、面接終了後退室

最初に、研究内容・リーダーシップ経験・キャリアプランについて５〜１０分でのプレゼンがあり、それをもとに質問が来たので、端的に話す力や、単純にどのような事をしているのかということを見られていたと感じています。

面接官の社員さん方はベテランで厳かな雰囲気かと思ったが、気さくに話しかけてくださり、アイスブレイクから始まったので、柔らかな雰囲気であった。

なし

なし

研究を行う上で、苦労したことを教えてください。

研究で苦労したことは、自分が大学で勉強していたこととは異なる、専門外の知識をインプットしなければならなかったことです。
まず、その分野に関わる教科書を読み込むことはもちろん、それと先行研究の論文とを照らし合わせて参照し、必要な知識を確実につけていきました。
さらに、この研究は、共同研究であったので、共同研究先の教授ともミーティングを行うことによって、研究を進めていました。
このようにインプットを深め、最終的には学会発表まで行う事ができました。

チームで働く上で、意見が分かれる時があると思うが、その時はどのように行動することを心がけるのか？

まずは、その意見が分かれる要因を探っていく事が重要だと考えます。私は体育会の主将を務めていた中で、そのような事がありました。
私は、主将として部活動の練習メニューを考案するという仕事がありました。その中で、部員ごとにモチベーションにさがあることが意見が分かれるような形で問題に感じました。
これを決して放置はせず、一人一人何か不満がないか聞くことによって、新たな意見を聞く事ができ、プラスに働く事が多いと思います。

Teamsのリンクから入室し、面接終了後退室

志望動機は、一次面接の方がよく聞かれ、確認程度であったのでそこまで注視しなくてよかったと考えている。しかし、人柄を重視した問題が多めだったので、そちらをしっかりと回答できるよう、面接中も頭を回した。

面接官は若めの方で、年も近く、第一印象はとても朗らかであったので、あまり緊張感がなかったように感じる。

一次面接のフィードバックがあった。

なし

チームで働く上で、嫌な人、事があった時にどのように対処するのか

なるべく、その人と一対一で関わって、その人のことを知るなど、関わり方を変えることで対処しようと考えます。
例えば、仕事で嫌な事があった時は、仕事では無理に接しようとせず、他の話でその人と接する必要があると思います。趣味の話とか、食事に行くだとかですね。そういったその人との、他の一面を見るようにチームの一員と接する事ができると、嫌なことから逃げる事なく、チームにも悪い雰囲気が出ない形で、うまく治ると思います。

あなたにとって働くことってどんな事ですか？

「働く」ということは、アルバイトのようにお金を稼ぐだけということではないと感じています。
お金を稼ぐのはもちろん、自分がやりたい事、どのようになっていきたいかということを実現するため、そしてその実現に向けて使う時間を、豊かな生活として充てるために働くのだと考えています。つまり、「自己実現」のためと、「自己実現」に向かうための時間、生活を何十年とする上での生活資金を豊かにしていくために、働くのだと考えています。